Con el fin de fortalecer la comunicación y la colaboración entre los empleados, mejorar el nivel profesional de cada empleado.
La primera semana de la Quinta liquidación Grupo celebró su anual concurso de desarrollo de negocios -
el primer concurso en el primer desarrollo de negocio claro, diseñado para dar a cada empleado por primera vez para comunicarse con los clientes o compañeros de trabajo para lograr mejores habilidades de comunicación.
El evento se dividió en seis grupos se convirtió en ABCDEF, como un equipo, todos los miembros del equipo a participar activamente en las actividades. Las actividades llevadas a cabo sin problemas, emociones de los empleados eran altas, la participación alcanzó un máximo histórico.
A través de "cooperación", "competencia" "trabajo duro", como los temas del juego, el equipo a equipo en la forma de un cuestionario, el grupo finalmente conseguir una alta puntuación para ganar. Título y por primera vez en el curso ordinario de los negocios relacionados con la liquidación de los empleados, por lo que los empleados con un estado estable abierta de la mente para afrontar el reto, estimulan la innovación y la vitalidad, promueven la formación de espíritu de equipo, y luego recibir un "temperamento voluntad, auto-mejora, el derretimiento de equipo" de buenos resultados.
Objetivos de la actividad específicos son los siguientes:
1, mejorar el sentido del trabajo en equipo entre los miembros
2, para realzar la importancia del trabajo en equipo, comunicación
3, la resiliencia personal de formación empresarial
4, los miembros del equipo para aumentar la confianza mutua
entre los empleados del Grupo 5, fortalecer comunicación emocional
La intensa competencia duró más de una hora, finalmente ganó el Grupo F, y el Premio de Acceso al equipo de la empresa. A través de esta competencia, por lo que reconocemos la importancia del trabajo en equipo. Si quieres un equipo exitoso debe utilizar el método apropiado, y este método incluyen no sólo hacer un buen uso de los recursos disponibles, sino que también requiere aprender a escuchar las opiniones de los demás, a tratar de comunicar el entendimiento tácito entre sí.
El primer foco de liquidación de grupo en la comunicación y el trabajo en equipo entre los empleados, siempre prestar atención a necesidades de entretenimiento y culturales de los empleados. En la experiencia del personal al mismo tiempo, la adquisición de conocimientos, la comprensión del significado del trabajo en equipo, la cultura corporativa hasta el límite, el personal trabajan juntos y crecer juntos.
