Autor: Embedded Max,
reproducida desde el No. pública [incrustado] Max, un pequeño ajuste.
Esta serie último considerado cambiar de trabajo, quiere sobre todo para hablar sobre el proceso de búsqueda de empleo algunos pensamientos, como vistas de la compañía en materia de educación; algunas empresas entrevista por qué es relativamente entrevista realizada bomba, la entrada se aprietan los tornillos? Y mi comprensión y puntos de vista sobre estas cosas.
Dos entrevistas experiencia
cuando esté listo para cambiar de trabajo en realidad tienen entrevistas con varias compañías, incluyendo pequeño grande, así como entrevista telefónica directa puede manejar a distancia, así como la entrevista en el lugar. El principio de la entrevista, es una empresa Dahua, que es hacer la seguridad Dahua, al menos mientras se reproduce en una prueba escrita entrevista telefónica + + redondas dos entrevistas en el lugar. entrevista telefónica, básicamente, hacer cualquier cosa que pidan proyecto, una descripción general de los contenidos de su proyecto de clase, que he encontrado son de este tipo, el principal objetivo es ver si realmente debería haber hecho no es algo que puede decir 1234, o de lo contrario no tendríamos que perder tiempo y energía entrevista en el sitio. entrevistas telefónicas no se centran en la descripción, como son similares, a excepción de una, voy a hablar en particular.
dahua
Teléfono entrevista no dijo, es preguntar árbol de habilidades, proyectos realizados. En el lugar de la entrevista, a continuación, le dará una pluma preguntas, preguntas los trazos de la pluma del contenido parece casi como la escuela, tal vez me pusieron en conformidad con las normas de la escuela recluta a la vista? O está escrito que estas rutinas. Hay cosas básicas puntero, problema de programación multi-roscado aritmética, la lista de clasificación problema, las variables se almacenan en la memoria, los conceptos básicos de computación.
examen que es más difícil por escrito, creo que hay un problema para ordenar la lista de códigos, escrita a mano que necesita para salir. Otro blanco después de trabajar durante un período de tiempo, no es difícil, después de todo, sólo los temas incorporados, la complejidad del algoritmo de análisis no es muy alto, tales como la escritura detectar una pila de clasificación, algo así como el algoritmo KMP.
Debido a la seguridad implicará transmisión del flujo de datos de vídeo codificada, media y pedido a algunos conceptos básicos de la H264, antes de tener que conocer a algunos, pero el concepto de un sitio a pedir que no sé, porque el trabajo de base por lo general no implica el flujo de procesamiento H264 directamente dijo que no, entonces el entrevistador hacer el proyecto de acuerdo con el contenido de mi hoja de vida, hay que subrayar aquí que él redactó el proyecto, incluso si no se utilizan como la columna vertebral, sino que también debe asegurarse de que todo en el interior está al tanto de muy minucioso.
Mi experiencia se refiere, una gran parte de las veces, a hacer sus propias cosas que son parte del interior del proyecto en general, y con frecuencia ocupa sólo de su propia pequeña parcela, básicamente, no fue a través de todo el proyecto o ninguna atención a los esfuerzos de todos cubriéndola de nuevo, creo que este es un comportamiento relativamente lento, porque toda la línea y de nuevo muy cansado, pero yo creo que es necesario, si se trata de la contribución de este proyecto es aumentar su capacidad en términos de son muy buenos.
La primera ronda detrás del entrevistador hace la pregunta y sustituido por otro entrevistador (principio parece un jefe de departamento), y el segundo se parece a un director técnico o relativamente buen hombre técnico, me dejó hasta introducir un elemento de su pasado, más detallada será la mejor, por lo que es una nueva introducción, y luego simplemente se hizo una pregunta: ¿Cuál es más código de escritura, o más ERROR solución? Elige una Laijiangjiang. Decía recientemente de-ERROR más, así que escoja uno, creo que implica un problema más difícil de resolver más amplia en detalle. Creo que este proceso es mirar a su nivel de comprensión del contenido de la obra de dominar, ver si se puede decir claramente si la lógica se puede enderezar y si usted tiene su propia opinión.
El siguiente paso es la parte de recursos humanos, está diseñado para que pueda hablar de por qué cambiar de trabajo, ah, salario ah era de esperar, no hay más quieren saber lo que ah, etc, más convencional, la sociedad lógico que atrajo habló de este paso se considera una relativamente estable no lo es, pero al día siguiente recibí un aviso de que era un pase, a continuación, busque la fuerza ignorante, porque más adelante en el proceso de la entrevista ha sido re-set, y no hay lugar pobre, más adelante piensa que es debido a sueldo esperado pregunta, pero no muy bien preguntar, porque para ir vistas Dahua subjetiva no son muy fuertes, ya que es un ejercicio, después de todo, ya que el recluta la escuela, durante algún tiempo ha tenido ningún contacto con la entrevista, tanto rutinario para algunos oxidada.
Las empresas de subcontratación
Recuerdo que Soft International, una oportunidad cien, ArcherMind, la Rama fue una gran empresas de venta de entradas y así sucesivamente. No sabe el comienzo, más tarde se encontró violadas, muchas empresas están externalizando Huawei, Huawei y algunos se especializan en la externalización, algunos departamentos de hacer cierta la externalización de Huawei, en este punto habían de rendir homenaje a Huawei, Huawei una empresa impulsado por el número de industrias periféricas, para alimentar el número de gente ah. Y hay un montón de empresas de externalización de sociedades cotizadas, se puede considerar más de una clase de ganado la Copa.
Específicamente qué compañía me olvidaba, sólo había una entrevista telefónica, me hizo una pregunta, es la siguiente: puntero y nombre de la matriz ¿Cuál es la diferencia? De acuerdo a mi propia comprensión que decirlo de nuevo, entonces el entrevistador comenzó a hacer otras preguntas, como qué tipo de ejercicio que como ah, por lo general tiene un hobby, y así sucesivamente. Estoy un poco curioso, te pido entrevistar a este fin? El otro lado dice que sí, que ven cuando vienen aquí a trabajar? (Debido a que hay HR salario antes de lo que dio un número aproximado).
Bueno, que no se atreven a Kazajstán, porque siempre dan una sensación más informal, aunque fui contratado para reclutar a la escuela Por supuesto, es magia muy casual, pero después de todo, recluta la escuela, no había mucho donde elegir. Siento que esto es muy descuidado, la clave para esto no es importante, no estoy muy comprensión de su mutua cultura, la tecnología y así sucesivamente, por lo que no hago práctica decisiva, si yo y otras formas de cooperación durante un largo periodo de tiempo (tecnología la cooperación y similares), aceptado por ambas partes, entonces yo no importa mucho.
En resumen, habrá muchas empresas de externalización como son, básicamente, el tipo de venir directamente a usted, yo personalmente hago por diversas razones, no les gusta ir a la externalización de la empresa, puede que no sea tan exagerado, sino que puede ser por la red para la externalización de opiniones firmes sobre el impacto que esto no es cierto, por lo que este tipo de empresas se han puesto ha caído, ya no se está considerando.
Qualcomm
Qualcomm, entonces el principio es la relación de un cazatalentos a, la posición del comienzo es AE / mensajes CE, pensamiento, después de todo, es un paso alto, puede echar un vistazo a la situación, tan temprano en la vida a través de una entrevista telefónica, a continuación, a punto de ir allí entrevista de fin de semana en vivo.
Habría preparado una serie de preguntas de la pluma, que comienza después de la entrevista para pedir un montón de preguntas, me siento personalmente que se refiere a la dirección técnica, esto es muy bueno proceso de la entrevista, haga más profundo y meticuloso. La prueba escrita final no me deja hacer, pueda sentir ninguna necesidad de hacerlo, lo que significa que probablemente menos al mismo nivel que he aprendido, también pueden sentir, no hay necesidad de re-escrito.
Pero con cuidado le pregunté al contenido específico del trabajo del otro lado de este post, creo que no es la última etapa de aspirar al tipo, por lo que aunque Qualcomm, pero no tengo otra opción en el pasado, renunciar a esta oportunidad.
Luego, más tarde, la búsqueda puede pensar que este individuo también parece ser de carácter técnico, que ha empujado a un RD trabajo, originalmente no tenía la intención de ir a una entrevista o algo así, porque en ese momento yo no quiero trabajo de cambio, pero más tarde pobres Yin Yang mal por alguna razón decidimos probar.
Qualcomm tenía varias rondas de entrevistas, un examen escrito, siento que dificulta a las preguntas de la pluma,, C ++, punteros, multi-threading, programación dinámica recursiva (no está mal, es decir, la programación dinámica), C conceptos básicos del lenguaje y así sucesivamente. Tema logrado llegar a ser muy detallado, no tengo una gran cantidad de respuestas definitivas, no algunos no, por ejemplo, así como la programación más dinámica C ++, y algunos por exceso de recursividad, estoy seguro calcula artificialmente el resultado es correcto, pero la idea es determinar el.
Entrevistar a varias rondas de bombardeo de la pesca del pie no es muy bueno, ya que hay que repetir una y otra vez para responder a muchas preguntas, lo que resultó en el último estado de ánimo puede ser inestable para algunos problemas más profundos que pueden deberse a corazón irritable y error. Este sitio tendrá varias entrevistas código escrito a mano, una entrevista oral cada ronda allí, pero, básicamente, por escrito, para incluir: operaciones básicas de una lista enlazada, operaciones básicas de cadena sencilla, pedidos (descarga rápida) y así sucesivamente.
RD es una entrevista de trabajo difíciles que he experimentado relativamente alto, me siento más de una experiencia de la entrevista en seco, siendo muy útil, estoy ahora debido a la alta escuela profesional en la entrevista también no quiero demasiado describe más detalladamente ha.
Puntos de vista sobre la educación
no importa lo que la industria, la educación es siempre una esquina muy importante, que determina el punto de partida de su límite, y determina en gran medida se puede llegar a las alturas, pasé por la escuela para contratar puntos de vista sobre la educación tienen ahora algunos cambios.
Cuando en la escuela, porque yo era un colegio, ser capaz de cumplir con los requisitos mínimos del mercado de trabajo nominalmente arriba, oí una gran cantidad de grandes empresas reclutará la educación tarjeta antes de la escuela, que estaba muy desdeño, son las principales escuelas no habrá escuela escoria todavía? ¿Por qué tan injusto para nuestros estudiantes de la escuela un poco más de tiempo.
Más tarde punto de vista ha cambiado, básicamente se reduce a las siguientes categorías:
- La alta calidad que el estudiante promedio en la escuela casi buenas escuelas, buenos colegios perspectiva de la empresa pueden reducir los costos de contratación, incluyendo el coste de la formación y así sucesivamente después de la proyección y la entrada de seguimiento.
Esto ha sido en gran parte a un consenso. - Las buenas escuelas ricos recursos, incluyendo maestros, equipos, fondos y así sucesivamente, mientras que las buenas escuelas alrededor habrá una gran probabilidad de que una gran cantidad de gente buena, es decir, la gente buena se reúnen siempre hay que reclutó a uno de ellos, puede que traerá más gente (personas buenas) añadido a la empresa para ir, y luego formar una retroalimentación positiva.
- Mejor educados alta probabilidad indica que la capacidad calificaciones de esta persona es absolutamente ningún problema, será más abierto sobre su gran conciencia de probabilidad que otras escuelas, integral, la resiliencia y la capacidad de auto-corrección alta probabilidad será más fuerte.
- Puede ser admitido en la escuela una mejor persona, ya que debe recibir mejores recursos, y por qué?
¿No es injusto, si una alta probabilidad graduado salario inicial más alto que los estudiantes universitarios, como, qué leer porque era un estudiante graduado de tres años, los salarios más altos que yo?
Entiendo que las personas pagan una alta probabilidad de que más de lo que, la gente se presenta por parte de las condiciones objetivas mejor que tú.
Si realmente está dotado, pero la escuela todavía nacido mal, probablemente debido a que el error voluntario, probablemente debido a que acaba de despertar después de entrar en la universidad, probablemente porque las condiciones objetivas y así sucesivamente y así sucesivamente. Entonces sienten que han sido tratados injustamente, esto Tandao si yo creo que sí, no lo entendería.
Pero creo que en su mayor parte en términos de, se siente no sujeta bien educado es un trato injusto muy ilógico debido a su ilusión, o que su percepción no es causado. La educación superior, los representantes de la probabilidad mayor capacidad de aprendizaje grande, mejor conocimiento del mundo, mejor los recursos sociales, una mayor auto-reparación de la actualización de la capacidad.
paso atrás en términos de, si es de hecho el hardware muy rápido, pero en cualquier caso, tiene un punto de partida relativamente bajo, entonces por favor no se dio por vencido, hacer todo lo que pueda ir a campo bajo posible, habrá un buen retorno a usted , estoy seguro de eso.
¿Por qué algunas entrevistas y algunos no les gustaba pedir
Creo que, además de la entrevista visitar nuestras capacidades técnicas, más es el de examinar su propia persona, incluyendo la capacidad de pensamiento, la personalidad, la cognición, y así sucesivamente.
Pedir un trabajo básicamente menos de las estructuras de datos y algoritmos, que pueden sentirse incómodos: Esto es lo que el infierno, mi trabajo tendrá que utilizar esto? Puedo proporcionar una perspectiva sobre estos asuntos, aunque no es necesariamente correcto.
Hacer esas cosas, si está interesado, no se siente muy absurdo, y respondió a ella (la mayoría de las veces no será difícil), no se puede pensar que esta persona que más cerca del entrevistador en el carácter, el pensamiento? Esa posibilidad se podrá realizar la cooperación no es buena para ser más alto? Si piensa que el problema es demasiado basura, no se explica, en cierta medida no coincide con su personalidad y la atmósfera del entrevistador o la percepción dentro de la empresa? Eso no es probable que llegue a este nivel de cooperación que bien?
Por otra parte, de acuerdo con mi observación, los que no piensan que estas cosas suelen trabajar por encima de absurdo es más capaz de tirar, y la respuesta se puede extender a más personas tendrán una gran cantidad de detalles que funcionan mejor que otros en la parte superior. Pero esta es mi conclusión experimental, completamente no significa que el hecho de que se puede pensar que soy una porquería. Algunos pueden parecer ajenas a las cosas técnicas, ayudará a entender el carácter de una persona, con el fin de lograr el propósito de encontrar los socios adecuados.
Lo anterior es una percepción de que resumí como candidatos, inician sólo con fines.
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