이 여성은 퇴근 후 업무 소식에 회신한 대가로 초과 근무 수당을 받고 초과 근무 수당으로 30,000위안을 지불했습니다.
최근 베이징의 한 기술 회사의 여성 직원이 초과 근무 수당을 받지 못했다는 이유로 회사를 법원에 고소했습니다. 여직원은 퇴근, 법정공휴일, 휴무일 이후에 500시간 이상의 초과근무를 했지만 회사는 그에 상응하는 수당을 지급하지 않았다.
결국 법원은 회사가 여직원에게 초과근무 수당으로 3만 위안을 지급하고 회사의 휴무일 근무 배치가 초과근무에 해당한다고 판결했다.
이 사건은 전문가들에게 야근이나 기타 부당한 대우를 받았을 때 자신의 권리 보호에 주의를 기울이고 법적 수단을 통해 자신의 권리를 보호해야 한다는 점을 일깨워주는 좋은 사례라고 생각합니다.
초과근무수당은 법정근로수당이며 기업은 법에 따라 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 회사가 법에 따라 초과 근무 수당을 지불하지 않는 경우 직원은 법적 경로를 통해 자신의 권리를 추구할 권리가 있습니다.
이 사건에서 여직원은 관련 증거를 수집하고 법적 경로를 통해 자신의 권리를 옹호했으며, 결국 초과 근무 수당을 받았습니다.
동시에 이 사건은 회사가 법을 엄격히 준수하고 직원의 근무 시간을 합리적으로 조정하며 적법한 노동 보수를 지불하고 직원의 정당한 권익을 보호할 것을 상기시킵니다. 회사와 직원 간의 정당한 권익이 보호되고 유지될 때에만 조화롭고 안정적인 노사관계가 수립되고 회사와 직원의 공동 발전이 촉진될 수 있습니다.