【程序员】
注意关键词“基层工作人员”。
【内卷】
近些年来，内卷一词逐渐流行于各行各业，甚至在学生群体风靡开来。
“我不卷”已经成为了一种生活态度，甚至是没有背叛工人阶级的口号和证明。
最近一段时间，笔者所在公司有许多新同事入职。在领导不出席的私下聚餐，新人开场白的末尾总会带上“我不卷”三个字。
我们都很清楚，当新人喊出“我不卷”时，除了表明自身立场外，也是在提醒其余诸位：你们最好也别卷。
可“我不卷”说起来容易，但践行起来可真就难了。
大家对于卷与不卷并没有达成全部共识，但有一项似乎都认可：那就是不要加班。此处需要精准阐述一下：不要为了加班而加班，也就是不要做演员。
小说《程序员生存指南》里有这么个片段：
当然，技术大佬他们能够很快把任务做完。可即便如此，他们也不会干完活就立刻回家，因为有一只无形的手在摁压着他们的脊背。九点过去了，十点过去了，十一点过去了，大家仍端坐在工位上紧张忙碌。各级老大巡视办公区，一个个端着泡满枸杞的茶杯，矗立在一隅，望着兢兢业业的小弟们，满脸欣慰。在这样的气氛烘托下，若是你提前回家，便会有一种在战场上败退，当了个逃兵的感觉。于是，在每个加班到深夜的日子里，有一部分人在大部分时间里都是演员。他们积极地扮演着老板们喜欢的样子。只有讨得老板喜欢，才能有一个好的绩效。有了好的绩效才能有不菲的年终奖，才能升职加薪。日子才能过得舒坦些。
写代码的人应该都有体会。技术大牛跟技术渣做同样的事情，效率能差出几倍。很多时候，平庸的人便开始效率不够，加班来凑。
当业务飞速发展的时候，这种靠加班靠堆积工时的手段并不一定能讨得领导喜欢，毕竟老板还是很看重ROI。
但，当行业不景气，业务增速放缓，蛋糕不够分时，届时整个公司、部门、小组从上到下就开始磨炼演技了。
素日里喊着不内卷的刺头要么谋求其他出路，要么随波逐流。
【抗争】
关于996这个词，具体发祥于哪家伟大的公司，现在无法明确考证，有人说是华为，有人说是阿里巴巴。
不过，几乎每个引领潮流的互联网公司，都曾将996发扬光大。华为、百度、阿里、京东、小米、有赞、58、拼多多、字节、快手......
潮水退去。一个个过劳猝死新闻爆出。业界大佬那996是福报的理论言犹在耳。
一些人开始站出来，但很快又消沉。我们都知道还会有新的人站出来......
2021年12月份，网上开始流传互联网公司一线领导黑名单（别接offer）”的腾讯共享文档，全民排雷。
2021年1月，拼多多买菜妹子凌晨一点半下班路上猝死，仅23岁。拼多多内部一些员工通过脉脉发帖，提交离职来表示抗议。
2019年3月27日，一个名为“996.ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996.ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度 。
有些人会被遗忘，但是会留下记忆。有些人曾被万人敬仰，很快又被踩进淤泥。
我们好像为此做了很多事儿：为正义发声，为逝去的生命悲伤，为抵制996奔走疾呼......
但，我们好像什么也没有做成。加班文化依然盛行，擅长pua领导依然高位，我们依然要为五斗米摧眉折腰。
也没什么能呼吁的，只是希望喊着不内卷，不996的年轻人。当你们走向管理岗位，走向更大平台时，能不忘初心，不背叛工人阶级。
屠龙者不要变成恶龙。