这句话，其实揭露了2个显性需求，1个隐形需求（薪资怎么能更高），所以本文会分为3个部分
- 测试拿6k以上薪资难不难？
- 测试学什么技能才能拿到6k以上的薪资？
- 测试怎样才能拿到更高（比如20k+）薪资？
安排。
一、测试拿6k以上薪资难不难？
先抛出看法：拿到6k以上工资并不难，只要会功能测试，再加上一点自动化（例如接口，ui），就能拿到6k以上的工资了。
职友集的数据可以完全说明做测试要拿6k+并不难，请充满信心。
二、测试学什么技能才能拿到6k以上的薪资？
有了信心之后，我们还需要知道怎么拿到6k+薪资，接下来我还想从招聘网站对测试岗位的需求再来给大家分析下，如何才能拿到6k以上的薪资。
1、招聘网站查看6k+薪资的岗位要求
首先一起了解一下对于软件测试行业的招聘的需求，以下图片是随机的在某招聘网站截取的关于软件测试招聘需求，薪资范围在(8K~15K)/月的区间【6k以上】，根据截图我做了基本的备注，下面来一起展开说明：
从上述两份招聘需求的岗位职责和要求出发，每个招聘需求基本都在10条左右的数量，如果说满足一条需求薪资增加1K，那么达到上述需求后平均薪资都在10K/月左右。如果你初入测试行业不清楚自己的价值，这个预估办法不失为一个可行的参考思路。
2、分析招聘网站的岗位职责，知道为什么学
招聘网站上的两张截图，薪资范围在(8K~15K)/月，虽然详细阐述了岗位职责，但是大家一定要清楚软件测试的本质其实就是确保软件产品的质量没有问题。从这个本质出发，就能理解招聘网站对测试岗位职责的阐述，其实就是阐述做什么和怎么做。
清楚测试主要做的工作，确保软件质量没有问题，从测试设计到执行到跟踪改进每个环节都详尽清楚
如何做好上述工作，需要有一定的流程步骤保障，确保测试工作的有效有序进行
2、分析招聘网站的任职要求，知道学什么
要实现招聘网站对软件测试的岗位职责，就需要具备一定能力。总结如下：
1.需要有基本的计算机操作能力，做到熟练操作计算机。比如：基本的办公软件使用、普通软件的安装卸载等；
2.测试理论的学习，测试工作是对质量的把控，理论的支撑必须要有，常见的一些测试用例的设计思路及方法要会。比如：等价类、边界值、判定表、流程图等方法的运用；
3.测试流程的使用，熟练的测试流程能够使测试工具简单化，按照特定步骤实现测试过程。比如：软件测试测试流程，验证bug的流程等；
4.会一门语言，在测试的世界里，全靠鼠标“点点点”的时代已经不能满足现状了，要更好的提升效率，需要会自动化的测试，必然需要一门语言基础的支撑。比如：Python、Java等；
5.操作系统的使用，一般测试软件系统都需要安装或者部署在操作系统上，对于操作系统的使用需要熟悉。比如：linux操作系统的使用；
6.计算机网络知识的理解，对于任何一款软件，离开网就没有意义了，对于网络知识的理解是必要的。比如：TCP/IP协议族，网络设备的一些作用等；
7.数据库的使用，互联网的发展已经从技术转变为数据的时代，数据的保存维护使用也尤为重要。比如：MySQL、Oracle、Redis等数据库的应用；
8.常见测试工具的熟练使用，好的测试工具能够很大程度上提升测试的效率。比如：项目管理工具（禅道等）、接口测试工具（Postman等）、性能测试工具（Jmeter）等；
9.其他方面能力，对于被测项目业务理解能力、作为管理者的能力等。比如：财务系统需要熟悉金融相关知识；
3、如何get到上述9大技能
方法1：报班
最短路径获取上述9大技能的办法，就是可以去找一家靠谱的测试报班学习，查看他的课程大纲是否覆盖了上述9条
方法2：自学
如果自己有很强的学习能力和韧劲，而且时间也不是很值钱，想自学，那接下来我将技能与自学资源匹配下（注意：链接为百度网盘），请看：
技能第1条，“需要有基本的计算机操作能力，做到熟练操作计算机”
技能第2、3条，“测试理论的学习+测试流程的使用”
技能第4条：“会一门语言”
技能第5条：“操作系统的使用”
技能第6条：“计算机网络知识的理解”
技能第7条：“数据库的使用”
技能第8条：常见测试工具的熟练使用比如：项目管理工具（禅道等）、接口测试工具（Postman等）、性能测试工具（Jmeter）等；
技能第9条，这一块知识可以根据经验积累丰富完善。
综上，若能够达到以上所描述技能的80%以上，相信在一线城市平均薪资达到10K/月难度不大，在南京，武汉，杭州，成都，苏州，天津，宁波等新一线城市地方拿到薪资6K也基本没啥大问题。朋友加油！
三、 测试怎样才能拿到更高（比如20k+）薪资？
但只拿6k以上薪资只是小目标，作为测试人员，我们更应该树立从事“测试开发”的目标，国内薪资能达到20k，北京能达到26K+。
最后，为方便大家自学软件测试，特意给大家准备了一份13G的超实用干货学习资源，涉及所有测试知识点。需要的可以进主页查看私聊我。
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