先抛出我的观点：
软件测试的岗位不会越来越少，但要求却会越来越高。
接下来我将来论证我的观点。
一、为什么测试岗位不会越来越少？
1、谈谈测试对企业的价值，看测试岗位为什么不会少
作为软件企业而言，其核心就是提高软件的质量，以便高品质的产品能快速占领市场。但如果产品的质量都无法保证，那企业就会失去用户的支持，无法正常发展。而测试人员，作为产品质量的守护者，会用专业手段，找到程序中存在的问题，让程序员进行修改，以确保产品能够满足用户的需
求。所以测试人员和生产软件的开发人员是同等重要的。是不是这样，我们来讲个2019年才发生的故事。
2019年1月20日凌晨，拼多多出了一个大事，被曝出现重大Bug，优惠券没有设置消费的门槛，导致很多人用非常少的钱充了话费，请看下图。
用4毛钱充了100元话费，仅仅从深夜开始的9个小时，拼多多就损失过千万（如果是白天，损失不可想象）。但类似这样事情并不是只有拼多多一家才出现，其实因bug造成的损失每年都不会少。据大数据统计，仅仅美国，每年因为bug就让市场损失达到600亿美元。
通过上面的例子，我们就知道测试人员的存在是非常有必要的。测试人员的存在可以有效的降低公司的损失。这种重要的岗位，企业怎么舍得越来越少呢？
2、从当前软件产品发展阶段，看测试岗位为什么不会少？
互联网产品（软件）和传统产品是一样的，都要经历从无到有，从有到优的过程。
经过十年来的互联网蓬勃发展，中国的互联网产品（软件）已经完成从无到有的过程，这十余年来，不仅产出了诸如阿里巴巴，腾讯，京东等互联网巨头，更为重要的是，凡是稍微有一些规模的中国企业，都已经有了网站，OA，APP等软件产品。在这“从无到有”的十年多的时间里，也是互联网开发语言大发展时期，诸如.Net，PHP，Java等开发语言，市场需求量巨大。
如果说前十余年是互联网产品（软件）从无到有，那么现在就到了互联网产品（软件）从有到优的过程，这个过程的特点就是会非常注重客户体验。所以有助于提升客户体验的互联网、云计算、物联网、大数据等新兴产业的在近年来都得到了迅猛发展。但无论是什么互联网产品（软件），要确保客户体验，绝对少不了这一环，那就是对产品质量的把控。而这个质量的把控随着软件竞争的激烈，越来越重要。
但开发人员更多的是关注软件产品按时按需完成，而几乎无精力顾及到产品质量，而且让开发人员再把控产品质量就有“既当裁判又当球员”的荒唐，往往让软件质量把控如同虚设。所以质量把控不能交给开发人员，而是交给专业的人员来检测，这种专业人员就是软件测试人员。
一方面随着企业近年来对客户体验度高度重视，极其注重产品质量；另一方面产品质量的把控需要专业的测试人员，所以测试只会多，怎么可能会少呢？
3、从当前测试开发人员之比，来看测试岗位为什么不会少？
在十年前是PC客户端产品为主的时代，一旦出现问题很难解决，因此需要大量的测试人员在上线前进行测试，测试开发的比例有可能需要1:2（比如微软公司）。但现在是互联网时代，产品讲究快速更新、快速迭代、问题快速修复，互联网公司的测试开发比例已经快速下降，有1:3,1:5,甚至1:7，最极端是google公司的1:10。
那么是不是说明测试人员的需求量降低了呢？答案不是，测试人员的需求并没有减少，因为现在几乎所有的行业都在互联网化，单纯的互联网技术公司需要技术人员，传统行业也在招聘技术岗位。因此虽然测试开发人员比例降低了，但是总的需求岗位并没有减少，甚至还有增多。
4、不再讲道理，直接看数据，看测试人员有没有变少
那测试职位是不是在变少呢？不用猜，直接看下面3张图，分别对应2019年，2020年，2021年就业市场对测试岗位的需求量（仅以北京为例）
2020年是特殊的一年，很多公司倒闭破产，即使侥幸没有倒闭的企业也在优化企业人力资源，大量缩减人员招聘，但是测试岗位依旧比2019年多到1200多个岗位，岗位增幅达到10%左右。
从2019年的13980，到2020年的15208，再到2021年的15933，即使受疫情影响，软件测试岗位也不是越来越少，反倒是越来越多。
5.横向比较，测试的岗位有没有变少
都知道Java是需求量最大的后端语言开发岗，但测试岗位的缺口比Java开发还大，2020年，软件测试大概是Java的1.3-1.4倍。
到了2021年，软件测试需求量继续放大，大概是Java的2.3-2.4倍。
从2020年的1.3-1.4倍提升到2021年的2.3-2.4倍。从这个维度来看，软件测试岗位也不是越来越少，发而是越来越高。
二、为什么测试岗位的要求越来越高？
提到测试行业，很多人的印象可能还是：
入门门槛低，自己在网上找找视频教程基本就能学会入行。
但这个基本上是十年前的测试行业特点。
行业在发展，趋势也在不停的变化，入行门槛也发生了变化。
上文说道，从世界范围来看，开发与测试的比例，不是缩小了，反而是变大了（PC时代的微软，比例为2:1，移动端时代的google，比例为10:1）
以前开发测试比例比较小的时候，因为一个公司有大量的测试人员，所以招人的布局是只需要少量的技术好的测试人员，以及大量的初级测试既可。但是现在每个公司的测试人员少了，要求自然就高了（更需要测试领域的多面手），纯功能手工测试的需求量越来越小，接口测试、自动化测试、性能测试等岗位的需求量则在不断增加。
当前疫情下，大量企业都在优化人才结构，将会继续强化测试人员技术门槛提升这一趋势。
证据1：看大量招聘网站对测试岗位的需求
用大数据观察2018年以来招聘网站对于测试岗位的技能要求，即便是针对大学毕业生，相比几年前都有所提高。从测试技术点来看，不仅要懂测试理论、测试报告，就连数据库这些都是必要的，更多的还要求有编程基础、掌握主流测试工具使用；从测试技能来看，不仅要求会功能性测试（手工测试），还要求会自动化测试、性能测试、接口测试。
以上结论非常好查询。只要从招聘网站上多采集一些测试职位要求，就可以轻松分析出来。
证据2：测试的薪资近10年来，一直在升高，已经接近开发的薪资
近10年来，测试的薪资一路走高，与开发的的薪资差距逐步缩小，从侧面也反映了测试的技术门槛一直在提高。
证据3：网上越来越多的功能测试从业人员抱怨测试不好找工作，反正了测试门槛已经提高
逛百度贴吧、逛技术论坛，经常会看到下面这种悲观论调：测试工作不好找，行业已经饱和了，测试要求高……
抛出这种论调的估计都是技术能力薄弱的“竞争者”。上文我们已经通过大数据得出测试行业缺口很大，平均薪资都到15K+，但为什么还是有不少人找不到期望的工作呢？原因在于当前企业对测试人员的要求，已经由功能性测试（手工测试）转变为自动化测试。
如果干了几年测试，但技能还停留在纯功能测试（手工测试）阶段，到现在再换工作当然不好找了，因为任何企业都想招一个有上进心、技术面广、学习能力强的综合人才。与其抱怨，不如和下面这位有5年测试经验的杨同学一样，因为只会功能测试不好找工作，就在丈夫的鼓励下学习自动化测试，性能测试，接口测试，最后在上市公司工作，月薪19K。
通过上面的原因解释和三大证据，请大家认识到当前企业对测试人员的岗位需求，已经在不断提升。
写在最后
如果你是做手工测试，请千万要注意提升自己的技能。要么将用例设计练习到炉火纯青，要么就增加自己的技术栈，往自动化测试、性能测试，测试开发方向转。不然，就很可能离职就失业。
如果你现在正在自学测试，请不要止步于功能测试，而是要继续学一点编程知识，往自动化方向发展，甚至往测试开发方向发展。
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