作者 | 年素清

出品 | 程序人生（ID：coder_life）

年奖金是公司对员工在过去一年辛苦工作的肯定，对此，笔者特地为大家盘点了众多知名互联网大厂近来的年终奖发（土）放（壕）情况：

腾讯

BAT作为无数程序员做梦都想进的大厂，除了技术牛掰之外，更多的是它们遥遥领先于行业领域的薪资待遇，而腾讯更是以年终奖优厚出名。

一般来说，腾讯的正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门可以拿到更多，像微信、王者团队，年终奖最低6个月以上。

今年更绝，12 月 19 日，腾讯云 2019 年完成 100 亿元营收目标。为此，腾讯云和TEG（腾讯技术工程事业群）团队成员每人获得一部 iPhone 11 Pro 新款手机作为奖励，这项举措被称为“阳光普照奖”，获奖人员超过 8000 人。针对此事，腾讯方面回应称情况属实。腾讯公司公关总监张军称，腾讯云在第三季度内实现年度收入突破 100 亿元，公司在年底特别授予腾讯云团队及 TEG 兄弟团队创业里程碑激励。所以，特别选择这个时间点，对相关团队发放纪念礼。本次激励不只是对腾讯云业务发展“迟来的庆祝”，更是肯定团队多年来拼搏、坚持的创业精神。

而对于表现更为突出的微信支付团队，据说拿到了腾讯2019年的公司创始人奖，将会奖励给微信支付团队2亿元。如果按照一千人算的话，人均就是20万。然而，这2亿还不算是年终奖，据说微信支付团队的年终奖都是10个月工资起步。这一传言很快得到腾讯内部员工的证实。

腾讯副总裁、微信创始人张小龙在13日的腾讯 2019 年度员工大会上提到：“我知道大家对我们 WXG 有意见，比如说我们难合作、奖金多。为什么奖金多，因为能者多得，我们也算为公司的探索激励机制做出贡献。今年我们奖金可能更多一点，大家放平心。”

阿里

作为我国第一大电商巨头的阿里巴巴，在年终奖方面也是丝毫不逊于腾讯，传言阿里普通员工都能拿到4-9个月的年终奖，大概是4万到9万。如果是主管级别，年终奖至少是有15万到20万的。对于表现突出者则拿的更多。在2019年4月份，曾有入职阿里不到一年的应届生在脉脉上自曝年终奖25万。

实际上，阿里的年终奖是和绩效相挂钩的，即使级别相同但绩效不同，那么年终奖也会相差很多。曾经有位阿里的员工在网上发帖称自己的等级是p7，绩效已经计算好，年终奖是70多万。

尽管在阿里工作，年终奖如此诱人，但不少程序员对此不屑一顾，他们表示：在阿里巴巴上班，还想着拿年终奖的话，那是没有出息的想法。有阿里员工曝出一名月薪两万的程序员年终奖为15万加300股股票。以阿里当前股价计算，折合人民币超200万，相当于该员工100个月的工资。

华为

华为创始人兼CEO任正非有一句非常著名的话："钱给多了，不是人才也变成了人才。"

不得不说，任老板的这句话真是言简意赅直戳要害啊！

据说现在部分部门是发季度奖金，即一年发4次，入职满三年可以拿到18万年终奖。如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约是60-70万。

而对于年终政策，华为向来是只看贡献，不看资历、级别。只要够厉害，新入职的也能拿到总裁级别的奖金（约一百万）。据说，13级（新入职的本科生一般都是13级）都有可能拿到23级奖金（近一百万），上不封顶。

在去年4月，就有华为19级员工在网上爆料自己2018年的收入：年终奖91万，加上股票 TUP、工资等年收入破200 万。

小米

小米一般发2-3个月的工资作为年终奖，部门绩效比较好的能发到5个月。每个组的奖金不尽相同，不过也差不了多少。

此外，在公司的年会上，可能每人获得一部最新款小米手机作为“阳光普照奖”，还有机会抽取体重秤、路由器 mini 、行李箱、净水器、平衡车、60 寸电视套装等实物奖励。

当然这些跟小米发放的百万美金奖励相比实在算不了什么。

为了奖励和肯定工程师们对公司所做出的努力和贡献。在2019年2月，小米成立了技术委员会，任命集团副总裁崔宝秋博士担任主席。小米集团创始人、董事长兼CEO雷军作出任命时表示：“小米将持续加大研发投入，每年将设立百万元级别的重奖，激励小米的技术人才做出创新突破，让技术人才获得荣誉和尊重。”

2019年，由韩高才带领的环绕屏技术团队获得此项殊荣。1月10日，雷军正式为该团队颁发了百万美金大奖。据悉，环绕屏技术团队共有10名工程师，这也意味着人均可获得十万美元的奖金。

搜狐、网易

不同于其他的互联网公司，搜狐没有年终奖，都是季度奖。每个部门的季度奖也不一样，是按照效益来的，像汽车之类业绩姣好的部门季度奖相当于1-2个月薪水，如此算来，一年拿18个月的薪水，相当于拿了6个月的年终奖了。

网易和搜狐很相似，都会根据部门绩效发季度奖金。在网易，据说最高能拿18个月，不过大部分2-3个月就不错了。

另外，陌陌和大街网除了13薪之外，也会根据员工的季度KPI发放季度奖金。

其他

关于京东2020年年终奖具体发放多少，目前官方并没有公布准确的消息。按照往年的情况，京东的年终奖主要有两部分组成：工资+抽奖。京东员工每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效，年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。另外，年会现场抽取百万现金和实物作为年终奖补充。年会奖品包含13 个月 -14 个月 50 个 2W 现金、100 台最新 iPhone 手机、200 个 iPad mini4、200 个大金空气净化器、300 个智能音箱、300 个新秀丽拉杆、1000 个 200 京东 E 卡、500 个 500 京东 E 卡、300 个 1000 京东 E 卡。最后不得不提的是，京东为员工提供免费员工宿舍，并且免费给员工小孩提供幼儿园。

陌陌给员工发奖向来出手阔绰。普通员工可以拿到1个月的年终奖和一定的季度奖，据说工作出色的利害任务可以拿到18薪。除此之外，在年会上，公司按照常规会给员工抽大奖，除了手机、现金还有劳力士航海者系列手表（著名的绿水鬼），价值大概7万元；然后是给优秀员工颁奖，获奖者有5万元现金；最后没抽中奖的员工每人还会获得25000元的红包。

百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。根据年终评分而定，打分区间是1-5。1分最高，一般员工都可以拿到3分，最少有2个月工资。

字节跳动会根据员工入职时间的长短，年底发放红包。而年终奖则是1-6个月的薪水，绝大部分人能拿到2-3个月工资，绩效E可以拿7个月奖金，产品经理的年终奖通常都是6个月。

拼多多的年终奖相当于员工4个月的工资，要知道拼多多的基础薪资本来就非常高，所以4个月的年终奖相当于不少小型互联网企业码农一年的收入。

360奇虎的年终奖计算方式比较复杂，据说是这个样子的：固定12薪，每个季度月薪的25%是季度奖金，一年季度奖金加起来是1个月的薪水，年终奖是月薪+公司绩效+个人绩效。总体而言，一般拿到手的是14-16个月的薪资。

优酷土豆12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪。

看完别人家的公司，欢迎在评论区留言与大家分享你的年终奖情况。

参考：