对于深耕在一线的程序员来讲，很多人期望华丽转身成为管理者，无外乎图名为利，正所谓「天下攘攘皆为利往」，并不能搬出什么高大上的理由来。当然这也不是什么值得羞耻的事情，我们的目标虽然是为了一己私利，但是只要为公司创造了价值，为下属谋取了利益，那么有些追名逐利之心又何妨呢？相信没有谁敢说自己一心匡扶天下吧？
今天呢，我就直奔主题，跟大家分享一下当年，我是怎么在毕业的第二年，从一名普通技术人员晋升到管理岗位的。
首先大家需要注意一个动词「晋升」，这个词很重要。晋升的底层逻辑是什么呢？是你的能力已经超过了所在岗位的需要，那么你的现有岗位是什么呢？是不是程序员？是！程序员需要的能力是什么？是技术能力！所以你要获得晋升，第一个要提升的能力是技术能力，而不是你踏破铁鞋无觅处的管理能力！技术能力才是你晋升的根本！如果你在技术上无法做到碾压同岗位的其他人，却一心钻研管理学，那就是本末倒置，从书籍上学到的管理学皮毛可能一辈子没法施展！
晋升的途径一般都是内部晋升，你不能指望带着一身技术经验去新公司谋求管理岗位吧？那么为什么可以通过内部晋升到管理岗位，而不能通过跳槽晋升到管理岗位呢？这个逻辑也很简单，在内部你的工作能力是被时间证明了的。所以要获得晋升，你首先得证明你的技术／工作能力远超同伴。作为一名程序员，如果你整天研究管理？却置技术和业务不顾，工作中无法赢的掌声，业务上不能手撕产品经理，技术上无法指导同伴，你研究个破管理有啥用？这和那些工作嫌累，觉得创业赚钱多还轻松的好高骛远之徒有什么区别？
这时候有人就想问了，那我怎么才能提升我的技术能力呢？并没有好的途径。找对方向，多花时间。另外技术视野也是很重要的一环，如果你能在工作中解决别人解决不了，甚至连考虑都没考虑过的问题，不断超出别人的预期，那么当机遇出现的时候，晋升的不是你又会是谁呢？
除了技术能力之外，越界的能力也很重要。职位越低的时候，越不能给自己设定界限。当你身为一名程序员时，越界能力也会成为区分你和他人能力的重要因素。这个越界当然不是指你要鼻子眉毛一把抓，设计完产品画UI，后端搞完搞前端。而是说你要看的宽，管得宽，得清楚整个项目有哪些环节是有遗漏的，人与人之间，团队与团队之间的对接是不是存在间隙，需要做哪些事补全。或者换句话说，你虽然只是项目链条上的小小一环，但是你需要有owner心态，需要有为整个项目负责的心态。相信我，拥有owner心态的你将战无不胜，如果你能不断的把职责内外的事情做好，升职加薪也只是时间问题罢了。
所以，从技术到管理，并不存在「转型」一说，在晋升过程中，技术才是你的核心竞争力，在此基础之上，如果你拥有以下能力：
1.怼过产品（当然得是逻辑清晰的击败，而不是「这个需求我做不了」的瞎怼）
2.跨越界限，把一件事情从头追踪到尾，识别并解决其中的风险
那么相信你会更容易获得晋升，剩下的只能交给时间和机遇了。在此之前，忘掉你对「管理」的执念，忘掉「转型」这件事，专注于提升技术，把事情做好，那样你才能得到晋升管理之匙。
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