作者提倡积极主动友善的社交态度，书中是一些相关的建议与技巧。有点奇怪的是书中的案例中，作者自己的实际工作经历举的比较少，由此我略有点怀疑作者作者提倡的社交方式不见得是作者实际采用的，写书是要迎合读者。
书中给读者的暗示是这种社交态度可以让职场新人进步更快。我想提醒年轻的读者，工作做出业绩才是更重要的。
书中有一个减分项，是作者比较推崇宋鸿兵的《货币战争》及这本书的策划编辑。
总体评价3星，有参考价值。
以下是书中一些内容的摘抄：
1：我本身并不是智力超群的小孩,甚至有时在老师教授新知识的时候,不能一次领会,需要课下询问同学,让同学掰开揉碎了地讲,我才明白。可是这样的我,是怎么能在高考中领先,考到全北京市的前五名,获得奖学金,被大家开始称作学霸的呢?除了纯粹的运气以外,现在回想起来,我觉得自己恬为“非典型学霸”的原因,要归结于两点:第一,脸皮厚;第二,人缘好。P4
2：近年来流行的正念冥想,也是一个非常有效的减少社交恐惧的手段。正念是关于如何使用和安放注意力的方法。乔恩·卡巴金博士对正念的定义是这样的:“正念是当我们把注意力有意地、不加评判地放在当下的时候所产生或者涌现的那份觉知。P18
3：我们初识一个人,什么是最有效的建立连接的手段?找到和对方的共同点。为什么人们愿意与有共同点的人连接呢?
4：中国的老话“物以类聚,人以群分”,大概就是这个意思。P56
5：在和初识者接触的时候,怎样才能让对方产生好感呢?找到对方的关注点。P58
6：从上面的例子可以看出,玩笑可能是和陌生人聊天的终极杀手。不熟悉的人千万不要随便开玩笑,玩笑的度很难掌握。一不留神,就让对方听得不舒服。P72
7：第一,朋友是麻烦出来的,找一点小事去麻烦对方。P120
8：第二,朋友是聊出来的,敞开自己内心柔软的部分,和朋友分享。P122
9：安浩问:“背书人?你说的是事业导师吗?处于半退休状态的董事长是我的事业导师。有什么事情我会去向她请教和咨询。”我解释道:“不是的,我说的是能对你的升职、加薪、获取更多机会、做更好的项目起决定作用的人。他必须是在公司高层讨论员工绩效考核时能起决定作用,并且愿意替你争取利益的人。”P168
10：第一,背书人必须要身处决策层,能在公司高层人事决策会议上,说话算数。第二,背书人必须要了解和信任你的能力和才干。第三,背书人愿意为你争取机会,不惜赔上自己在公司内的政治和社会资本来支持你。能同时具备这三条的人,就可以做你的背书人。P169
11：在职场生涯中,慧的经历不是特例,我们每个人都有拒人(辞职/跳槽)或者被拒的机会,那么如何处理这些情况呢?是怒气冲冲?还是斩断联系?甚至恶语相向?P186
12：她把我推荐给了汤汤,一位资深独立出版人。汤汤说想帮我出本书,因为看到我在讲人脉课,书以人脉为主题就很不错。汤汤以前是中信出版社的资深编辑,很多畅销书,包括我读过的《货币战争》都是她编辑策划的。P276
全文完
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