近日智联招聘与全球化智库(CCG)联合发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，其中反映了新生代海归群体在留学后回国就业相关的变化。报告显示，9成海归都能在归国后的半年内找到工作，其中4成1-3个月内可以找到工作，4-6个月占据13%，而6个月以上仍然占5%。说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升,海归找不到工作而待业的情况越来越少，但无法否认的是，仍然有很大一部分海归因为各式各样的原因就业慢和未能就业。
而这其中的问题，多数源于国内过去没有完善的人才等级体系系统。相较于国外优秀的综合人才等级系统，国内留学生面临的则是单一且要求严苛容错率较低的学历认证，也以学历这一条件定死了许多海归。
对于这类情况，留学人才库也便是人才等级体系的最佳解决方案。通过专业评级，可以验证留学生的真实身份与学历，对留学生有更为深度的鉴定，可以对于专业的技能与知识覆盖面做出全面级的评定。
对于进行评估入库的海归人才来说，留学生人才库不仅是对于留学生自己立体和综合的鉴定，取得认证和入库后，留学生的信息也将同各类信息库同步，拥有更为快捷和有效的证明，在面试和入职中先人一步。
对于同步信息后的申请者，也能够在日后的生活中拥有职称的评审也有相应的优势，能够在日后的生活中为自己带来巨大的便捷和帮助。
最终学生能够获得专业人才认证中心颁发的入库证书，不论对于企业面试招聘还是自己来说都是强力有效的证明文件。
而入库的鉴定结果，也是经由多方团队检测，资深专家负责的结果，更为符合企业招聘的结果，透明和公开的审核团队与标准使得现在多数企业也更为信任留学生人才库的入库信息，也更为适应他们的人才招聘标准，使得留学生人才库成为了企业和用人单位更为优秀的选择。