员工！你不知道公司的那些事儿

KPI 完全看领导的心情，你的评分到了上边全部重做，通常KPI是只罚不奖。
员工分级是让员工认识的自己的差距，老老实实干活，想晋升门都没有，即使可以也是一年一次。上升渠道只有应届生才相信，什么技术通道，管理管理通道，都是瞎扯。你入职的那天就一个给你定位了。
同工同酬根本不存在，问问你同事的薪水，你心都哇凉哇凉的。
多劳多得脑残才相信，加班猝死在办工作的员工薪水都不高。
从基层做起，让你永远做基层。不信新你去公司做清洁工看看能不能爬到副总的位置。
不存在奖金一说，奖金是薪酬管理的一部分，公司不可能傻到多给你发钱。给你的钱都是你该那的，不用感激任何人。
不要相信公司给你的承诺，拿到手的才是你的，这个世界变化快。
无论是员工晋升，加薪，奖金，都是管理层商量好的。

奉劝大家

首先你要考虑三个问题，一是否能学到东西，二是否提供满意薪水，三自我实现。这是两个最现实的问题，至少二选一，否则这份工作在浪费你的生命跟时间。不要任何留恋，果断辞职。

你入职的那天，公司就给你定岗了，公司只需要低头做事的员工，你晋升空间1%的机率甚至更低。

不用过于突出自己，尤其是你刚刚入职，你不能拿出100%的实力，你需要慢慢让公司接受你。如果你开始就拿出100%的实力，公司就认为那是你平时的实力，你能更好，后面的工作你再也不能超越你之前，公司就会认为你的态度出来问题。

一份好工作，需要天时，地利，人和三个条件，缺一不可。我们常常会看到一个在本公司一无是处的同事离职后去了另一家公司，在另一家公司的表现一反常态。在现在的公司干不下去，尝试换个环境吧，不是你不努力，不是你能力不行，也不一定是你个人原因。

在一个公司不要超过5年，太舒适的环境你太久了，你的激情就没有了，同时你将失去竞争力，你只能依赖公司。适当的时候，你必须做出选择，走出舒适的环境。

365天都在招聘的公司不能去，这些公司员工流动如走马灯。

快速扩张的公司要小心，很多公司上新项目团队疯狂扩张，一旦项目结束就可能面临裁员。