在测试培训过程中，经常会有学员问测试是否有前途？测试的前途在哪里？
今天和大家谈谈测试职业规划的话题，分享我对测试职业发展的一些经验和想法，首先和大家分享一个生活中的故事：
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由于我经常出去培训，开车停车不方便而且累，因此我经常选择出租车出行，从而有机会与不同的司机交流和沟通。你会发现他们带给你的更多的是负面的情绪:抱怨社会不公、出租车行业难做、各种黑车和政府管理问题等，每天只能挣点辛苦钱。但是他们通常又不愿意接小单子，因为嫌钱太少。所以他们宁可停车被动等着或者茫无目的的绕圈，希望能碰到一个大户赚个100-200元的相对长途距离的客户。
直到有一次我去浦东软件园上课，和出租车司机乔师傅聊了一路，给我的感觉和以前碰到的出租车司机完全不同，带给我的是满满的正能量：状态好、心态好。他说每天开车都很开心，和乘客聊天也有收获。乔师傅每天早上6点不到出门，晚上大概5点钟就可以下班回家，并且每周休息一天陪家人。每天平均大概能挣个900 - 1000元。而以前大部分司机和我说，他们累死累活每天大概只能做400 - 500元，而且起早摸黑的辛苦的不得了。
到达浦东软件园之后，乔师傅和我互留了微信，我希望将来相对长途距离的乘车机会，都和乔师傅提前预约。乔师傅说他有好多老客户，都照顾他的生意。第二天我就预约了乔师傅的车子，他准时到达。他说早上5点半一个客户向他约车到浦东机场，由于昨天和我约好好了，他将这个客户转到朋友那边了。6点三刻接到我，加上我这单子，不到8点钟，已经赚了快400元的生意，内心真的很佩服乔师傅。
同样的出租车行业和司机，人和人之间为什么差距这么大？乔师傅为什么每天挣得是普通司机的2倍？和乔师傅熟悉和沟通多了之后，慢慢了解乔师傅和其他司机许多不同方面：
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熟悉路况：乔师傅说起路况那是了如指掌，什么时段什么地方会拥堵，拥堵大概多长时间，为什么会拥堵等。从我们测试的角度，相当于对你的测试对象的业务非常熟悉，这是做好工作的基础；
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规划策略：乔师傅有几个手机，他住在颛桥。6点钟出门时，他就会用一个手机把自己的家定位到浦东张江。因此公司在调度车时，往往会把浦西到浦东的客户分配给他。嗯，这是比较长途的路程，性价比不错。将乘客送到浦东之后，他再将自己的家定位的颛桥，同样地，公司会将从浦东到徐家汇、闵行区的客户分配给他。所以，乔师傅可以在早上2个小时，就能做到300 - 400的生意，真是太厉害了；
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维护车辆：我坐进乔师傅的出租车，第一感觉是好干净啊。乔师傅每天你都会擦洗车子，特别是内部的垃圾和套面整理。每天出门都会带有备用的座位套，万一有乘客弄脏了座位，直接就用备用的换掉，一直保持车的干净清爽度；另外，每周必定要清洗车子。因此车子不仅看着清爽干净，而且一点气味都没有，让客户的体验很好；
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心态好：除了规划了很好的接送乘客的策略，乔师傅还心态好。不管是短途还是长途的乘客，都会非常热情周到。而不是像有的司机，接到短途乘客骂骂咧咧一路，或者态度恶劣；乔师傅的一句话：“有时候你需要去帮助人家，尽管人家距离很短钱很少，但他们是需要帮助的人。”因此，他在市区地铁边上，会通过抢单做一些非常短距离的生意；
乔师傅还自学了英语，以方便和非母语乘客沟通。假如将单子转给朋友，晚上专门打电话给朋友，提醒他要提前到地点接送乘客，同时要求对乘客客户有礼貌。乔师傅车上随时都准备了塑料袋、雨伞甚至热茶以备客户不时之需。从这些细节体现了乔师傅的与众不同，而且由于积累了越来越多的老客户，提前预约不断，从而使得他有更多的机会选择高性价比的客户出车。
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每个人都希望是自己所在的行业是有前途，比如：15年前的通讯行业，或者现在的互联网企业。但是行业的选择有时候并不是个人能完全确定的，因此你进入的行业可能并不是热门行业，甚至是衰退的行业。所以除了关注行业是否有前途之外，更多的需要考虑的是个人是否有前途的。我的观点是行业可以是没有前途的，但是个人一定是可以有前途的（我一直记得以前高中读书时校长讲得一句话：学校好并代表你牛；而学校不好，并不代表你不牛；关键的因素在于你自己的选择！）。
当然，假如你极端抵制测试工作，换个不同的职位角色应该是更好的一个选项。假设我们对测试工作并不完全抵制，此时探讨测试是否有前途是有意义的。前面已经提到：行业可能是衰退的，但是个人一定是可以有前途的。因此，将问题从“测试是否有前途”换成“考虑如何才能提升你的能力，比讨论测试是否有前途”或者“假如测试有前途，如何才能更好的规划我的测试职业发展”等问题，对测试人员更有实际指导意义。
根据我的测试培训经验和不同学员之间的沟通，总结了下面的四个步骤O2EP以规划和实施测试人员的职业发展路径，该思路属于通用的解决问题的一种思路：
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确定目标O
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理清障碍O
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选择榜样E
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行动计划P
同样，我选择一次培训过程中的对话来解释上面的4个步骤。在一次深圳“问题驱动的软件测试设计”公开课授课过程中，有个学员提到了“测试是否有前途？如何让测试变得有前途？”这个话题。下面是模拟的对话过程：
学员：郑老师，你觉得我还是有些喜欢测试工作的，但是不知道该如何规划我的测试职业发展？
我：嗯，不错，你还是喜欢测试工作的。我通过我总结的4个问题O2EP提供一个思路，帮助你规划和实施你的职业发展方向。
学员：什么是O2EP？
我：第一个O，指的是确定目标。我的第1个问题：你在短期，比如2年内希望达成什么目标？
学员：哦，2年内我想成为一名测试经理；
我：好，接下来第二个O，指的是理清障碍。我的第2个问题：你觉得2年内成为一名测试经理，目前 碰到的最大障碍是什么？或者什么方面使得你无法成为测试经理？
学员：我感觉测试管理方面的经验不足，导致做测试计划、测试监控等任务，无法有效实施；
我：嗯，接下来是E，指的是选择榜样。我的第3个问题：在测试管理方面，你觉得公司内或者周围朋友中，有谁做得比较好？你与他之间的主要差距在哪里？
学员：我觉得XX测试经理就做得不错！
我：好，接下来是P，指的是行动计划。我的第4个问题：那你觉得你与XX测试经理主要的差距在哪里呢？
学员：哦，XX测试经理在测试知识和经验方面非常丰富，测试过程中碰到的问题，他都能提出自己的见解和解决思路。
我：那你打算如何做得更好呢？
学员：多学习测试知识，增加测试经验和测试技能，然后应用的测试实践过程中。
通过我与学员之间的问答，可以让学员快速了解他目前存在的不足，以及如何去快速弥补不足。测试是否有前途，关键是你对自己的要求有多高，明确你的长远和短期目标，管理好你的时间和执行能力，坚持不懈最终一定能让自己变得有前途。
但是，测试实践过程中，很多人实际关注的是测试职位的发展，例如：从测试工程师到测试经理，而不是真正测试职业的发展。测试职位只是职业发展中的一小部分，为了实现更好的职业发展，除了职位之外，还需要我们构建内部动机让自己真正喜欢测试工作；构建测试知识体系让自己更结构化系统化的解决问题；应用学习深度模型和费曼技巧让自己高效学习；应用学习金字塔原理让自己更快更好的将知识转换成技能和能力。测试人员的职业发展规划，不仅是行业领域知识、测试技能，同时包括动机培养、学习能力、沟通能力、思维能力和解决问题能力的综合培养和应用。知道做什么，能做什么，并且喜欢做什么，那这个应该就是适合你的测试职业发展。
[本文提到的测试过程、测试技术、测试管理、结构化思维、解决问题步骤等内容，将在后续的文章中陆续推出，敬请关注并欢迎大家与我对文中内容进行探讨！]