俗话说，干一行爱一行。
做这个行业这么久了，都还有很多不知道的事儿！尤其是，每个行业多多少少都会存在很多的问题，同时，小编觉得我们只有清晰的知道自己的问题，才能避免和更好的解决这些问题，也才能在行业中立于不败之地。
现在就和大家一起盘点整理一下，家政行业里都具体出现着那些问题呢？
家政行业中存在的问题
虽然近几年，因为二胎政策和国家的各种家庭服务业第三产业的发展的需要和政策的实施，而家政服务在行业里的需求的得到了较大的增长，但在需求增长的同时也显现出了很多问题，如供给不到位、监管的缺失、员工发展受阻等。具体如下：
1.供求矛盾
供不应求是家政服务业存在的最主要问题。家庭服务业的供求矛盾主要表现在以下三个方面：总体上的供不应求、服务质量上的供不应求以及季节性供不应求。
据深圳市家庭服务业发展协会方面介绍，“保姆荒”是家政公司普遍头疼的一个问题，按照居住人口约1800万人来估算，用工缺口约20万人。
深圳市家庭服务业发展协会介绍，截至今年10月，家政服务从业人员为30.6万人。-谢元家政管理软件
2.管理不规范、监督机制缺失
家庭服务实体没有统一明确的主管部门，十分不利于市场管理的规范化，容易造成行业混乱。民政、人力资源和社会保障、工商、妇联等部门均不同程度参与市场管理，但又分工不明。由于行业有效监督制约机制的缺失，涉及各方的争议纠纷频发且纠纷协调难度大，家庭服务机构、从业人员、消费者三方权益在不同程度上未能得到有效维护。-谢元家政管理软件
3.服务价格混乱、服务标准不健全
多数家政公司的网站上都有自己的服务价格表格，但实际签订的价格和表格上往往相差很大。
家政市场不够规范，缺少一套好的服务标准和规则。现阶段，行业制度化建设有待完善，行业准入制度、资质认定制度、监管制度均建设不足。-谢元家政管理软件
4.员工制企业发展困难，市场难以得到有效监督
中介管理模式服务过程简单，企业门槛低，手续简便，企业成本低，经营风险小，但这种小散乱为特点的企业管理模式，使得服务人员信息不完善、无法上社会保险，健康状况不透明，综合素质难以保证；不培训即可上岗，服务质量难以得到有效监督。
员工制企业虽然提供家政培训、支付社保费用，但也使得企业成本大幅增加，同时还需要承担家庭服务过程中的各种风险。企业发展较为困难，生存及抗风险能力不强。-谢元家政管理软件
5.家政培训体系不完善
目前提供的家庭服务业培训主要分为政府主导型、市场主导型以及企业主导型。
对于市场和企业主导型来说，往往面临着费用、成本难以解决的问题。一方面，政府对市场和企业主导型培训支持力度不够，政府补贴门槛高；另一方面，由于服务人员流动性大，家庭服务企业和消费者处于自身考虑没有为其出钱培训的意愿；此外，由于家庭服务是买方市场，从业人员很容易找到工作，而且他们收入不高，不愿意自掏腰包参加培训。-谢元家政管理软件
我们在整理发现问题的同时，也是满心期待家政行业的更多的美好发展的，要有信心啊~
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