马上就要迎来一年一度的毕业季，今年即将有1158万00后毕业生正式踏入职场。
虽然00后是最近两年才晋升为新鲜出炉的职场小鲜肉，但在一众前辈的眼中，已经身居重任，期望他们能够成为职场中的一股清流，改变一贯以来的职场风气。
在江湖中，已经流传着他们的传说，他们熟读劳动法，面对不公待遇时勇敢怒呛老板，拒绝下班开会，面对不良风气拍桌而起......
不可置否的是，这届的00职场后浪，确实用他们独有的方式，拉开了属于他们的划时代职场之旅。
00后真的是这样吗？
伴随着热度，网上时不时会出现一些00后整顿职场的新闻，如去年曾爆出的“00后应届生员工怒怼某大厂高层”的话题一度登上热搜，该大厂为内测宣传项目，让员工连续20小时进行高强度的设计开发，完成开发后，又持续一周高强度完成超过200项产品和设计走查修改。
高压工作下，一位00后员工忍受不了，直接怒怼：“内测推迟一天，企业就倒闭了吗？官网延迟上线一天，客户就会跑到别家去？凭什么让我们连续加了20多个小时的班！”
此事一出，不少网友纷纷在下点赞，表示“拿多少钱就干多少活”，“拒绝以加班为荣”，也可以看出，如今“吃苦在前才有前途”、，“吃亏是福”， 等以往用来劝诫员工顺从的话语，似乎已不能忽悠这一代的职场新人了。
可，虽然网上关于00后整顿职场的梗层出不穷，但当我们沉下心来细细思考后，发现其实00后中年纪最大的不过才22、23岁，按主流读书年限算，正是大学毕业找工作的年纪。
大多数的00后，还挣扎在毕业论文中，对于职场生活，可能只有一些模糊的概念，对于网上的种种英雄行径，是否是热度下发生的产物，也让许多职场人质疑他的真实性。
我们不可否认00确实给职场带来了一些新的风向，但在深究后，我们发现，更多不被听到的现实其实是这样的：大多数00后，还是兢兢业业地在职场拼搏。
甚至之前的热搜#原来00后真的有在整顿职场#这个话题的主持人，也是一位平台认证的“热门搞笑幽默博主”。
但在笑言过后，我们也不难发现，这群“很勇”的00后年轻人，其实也顶着巨大的就业压力。
提高能力才是职场正确的打开方式
不得不说，近几年毕业季是真的难，难找到合适的工作这一点是毋庸置疑的。首先是去年毕业生首次突破千万大关，再加上众多企业因为经济下行和被三年疫情影响后的余波犹在，今年的1158万学子还没走出校园，估计就要迎头遇上一阵子就业低潮。
在这种就业背景下的00后毕业生们，有些人选择了在就业浪潮里努力浮沉，但其实更多的人选择了将提升自我放在职场的首要位置，其中更是不乏对IT行业感兴趣半路转“码”的年轻人。
那么对于想要从事IT软件测试的00后年轻人们来说，首先提高自己的职场硬实力和软实力都是十分重要的。
作为过来人，下面我们就测试方面为大家总结一下如何各方面提高自我的能力，做到成为全面性人才。
00后测试员如何成长之硬实力
无论是成为哪个领域的人才都是需要时间的，而00后作为初入职场的新人，正是快步前进的好时机，下面根据几个不同的方面给大家分析一下。
>>测试管理人才
①你一定要成为一个功能测试专家。通过参与至少2个完整项目的测试工作，你对测试理论、一个完整项目的测试流程、测试活动、测试输出了如指掌。
②尽量选择一个行业如电信、支付、网购、通讯等深入做下去，成为该领域的业务专家。因为测试经理的角色往往也是半个需求人员的角色。
③尽量在头三年的时间里，亲自参与功能测试、性能测试、自动化测试工作，为后面测试管理的招聘工作、测试计划、人员分配、任务安排打下一个良好的技术基础，说白了，测试管理工作也是一个技术管理岗位，没有一定的技术功底，很难开展后续的管理工作。
>>性能测试人才
刚进入测试管理岗位，你负责的工作一定是功能测试任务。没有机会了解性能测试工作。
怎么办？我的建议是：自学或者参加培训班，如果你是一个自我管理能力非常强的人，建议自学，如果不是，那么建议参加专门的性能测试培训班。
>>自动化测试专家
自动化测试和性能测试不一样，性能测试主要是对服务器的性能做测试，而自动化测试是从前端考虑，其目的旨在于替代部分手工测试、考量客户端长时间运行的稳定性。
自动化测试分为：web站点的自动化测试、PC客户端的自动化测试、手机端的自动化测试。每一个终端的测试都是一个大的领域，建议先深入学习一个终端的自动化测试技术。
不管学习哪一个终端的自动化测试，熟练掌握一门编程语言是必要条件。
00后测试员如何成长之软实力
最后谈谈软实力。一个优秀的测试技术专家，我认为需要具备以下几个特性：
>>持续学习能力：
计算机技术的发展可谓日新月异，如果不持续学习，那么不出2年，你就会发现你只能当一个廉价的手工测试人员。所以如果能在工作中学习最好，不能的话，下班后保证2个小时的自学时间。几年下来，你就能发现自己的进步有多大。
>>沟通能力：
第一，日常工作的沟通能力。和开发、产品、运维、客服同事的沟通要及时，表达要准确，多微笑、多倾听、保持良好轻松的同事关系。
第二，正式场合的沟通能力。如项目周会、评审会议、总结会议，一定要提前做准备，讲什么、怎么讲，自己私下里先练习一下，这样在正式场合才能表达清楚、气定神闲、落落大方，给领导和同事留下一个好的印象。
写在最后
职场中多数人对这届00后年轻人带来的崭新职场观是不吝于褒扬的，这同样是时代社会的进步。有追求的青年敢于追风。他们追求平等务实，也敢于活出年轻人的精气神，让人欣慰又振奋。
今天是5月4日青年节，让我们一起致敬梦想，努力活出勇敢坚韧的自己！同时也希望这群年轻人也能够在职场道路中，提高业务能力的同时，活出自己的风采！
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