随着时间的长河不断的流淌跃迁，我们的时代也已经来到了2023年，而在科技发展迅速蓬勃的当下，AI的技术水平随着ChatGPT的超强能力在新一年里拉开了AI领域的全新帷幕，那么让我们把目光带回到AI面试身上，AI面试技术作为人工智能领域的一个重要分支，正日益广泛应用于各行各业。在其大展身手的人才招聘领域，AI面试技术也逐渐成为了招聘流程中的重要一环，实现了人机面试，提高面试效率和准确性。那么，让我带大家来了解一下，2023年 AI面试应用的范围和突破都有哪些吧。
首先，AI面试在市场上的应用范围将越来越广泛。除了现在随处可见的初步筛选外，AI面试技术在2023年还将在面试全流程中应用得更深入。例如，在面试过程中，AI技术可以通过语音识别、情绪识别等方面对求职者的能力水平、心理状态等进行全方位的判断，为人力资源管理部门提供更加准确、客观的面试评价。目前这些特性只有市面上最高级别L4的AI面试产品能完美做到。而目前能达到L4水平的AI面试产品目前有中国的AI得贤招聘官和美国的HireVue能做到。我们以AI得贤招聘官为例。她是近屿智能旗下的AI视频面试系统，她所拥有的AI多模态算法结合了自然语言处理技术、计算机视觉技术（表情识别算法）和声音分析技术，直接呈现候选人与招聘职位的匹配程度，让HR一眼识别高质量的人才，AI得贤招聘官可以立即完成对所有候选人的全面评估，因其出色的算法已经完善的服务是使其被称为是AI面试的领域的“第一次工业革命”。
另一方面，AI技术也对面试的人性化体验有着极大的促进作用。AI面试可以成为“第三方”面试官，根据求职者的性格、口音、表情等因素，提供更符合求职者 ‘喜好’和实际的面试体验，从而更好地满足求职者的需求，提高面试通过率。除此之外，机器自动面试能够大大简化面试的流程， 节省招聘人员的人力成本，提升整个流程的效率和准确性。
另外，AI面试还可以实现机器自动化面试，大大节省人力成本。AI技术根据招聘职位需求自动提问，对求职者的回答进行系统评估，将这些信息整合后给招聘人员提供筛选意见。这种方式不仅可以达到高效的目的，而且更加严谨和客观，而前文提到的国内领先的AI面试产品AI得贤招聘官拥有超强的模态算法让这些能力在原有的基础上提高。
AI在面试领域应用的最大突破在于其对面试时评价的高效性和准确性。通过深度学习和大数据分析等技术手段，AI能够对求职者的回答进行语言情感分析，提高评估的客观性和准确性。AI面试还可以根据招聘企业的需求和行业特点，从大量面试数据中找出相关经验和技能，并为招聘人员提供求职者权威的背景调查信息。
但值得注意的是，除了应用技术，还需要遵循一些原则，以确保AI面试算法的可靠性和公正性。例如，对面试题库进行人为干预，推动算法的合理性和准确性。另外，还需要保护应聘者的隐私，避免AI技术对求职者的个人隐私产生不良影响，经过大量的实验结果跟商业报告计算出L4级别的AI得贤招聘官完全可以避免这一不当影响。
总之，AI面试的应用将给招聘流程带来更多的便利和高效性。这将成为提高面试效率和准确性的重要手段，也将为招聘单位和求职者提供更多的选择和机会。即使AI面试可以实现省时、准确、数据化的求才和招聘体验，人们也应积极推进其标准化和普及化，保证其合理性、公正性和准确性，避免因算法的不恰当运用而影响到人类社会的发展。