不知不觉已经在京东做了两年外包，最近收到不少朋友私信，说马上面临就业，在找工作的过程中，有不少软件测试的外包公司给我打电话让去面试，究竟要不要去？这篇文章给大家说说我这2年的外包经验，希望对于正在找工作的你有所帮助。
外包公司的特点有哪些？
首先，特点就是人员流动性特别大，接着上面例子，因为可能干了三四个月，该项目做完了，这10个人估计都得走，然后这10个人又会被外包公司派去其他的甲方公司面试，面试成功才有工资拿，没面试成功只有底薪2200。
如果一个外包人员面试甲方公司，一直都没有面试通过，那他就是只能一直拿底薪，大约每天70块钱的收入，所以，有些就觉得没劲，干脆辞职。
还有一个就是：你如果要入职外包公司的话，一般要经过两面，一面外包，过了外包的面试，才有第二轮甲方公司的面试，这些外包的人事都会提前通知你，去哪个甲方公司面试，然后第二面你又要去甲方面试，如果这个甲方公司面试通过了，就会给你发offer，让你入职签合同，如果第一个甲方公司面试没通过，那就去第二个甲方公司，依次类推，直到你面试的甲方公司通过才可以入职签合同。
关于签合同和福利待遇
1.薪酬福利
一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的
正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
2.职业发展
外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。
正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。
3.工作稳定性
外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。
正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。
4.合同签订
外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。
正式员工的合同，是直接和公司签订。
5.工作范围
外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。
正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。
6.外包公司可不可以进呢？
一般情况下，我不建议大家选择去外包公司，因为从各个方面综合比较，外包公司都是不利于我们发展的。但是外包公司的存在又是大多数，我们应该怎么办呢？我的建议是，根据自身情况做“符合事实的选择”，如果我们找了很久的工作都没有拿到一份满意的offer，无论是心理还是身体上都承受不住这种煎熬，那么我们可以暂且先在外包公司进行工作，从而积累工作经验，等到时机继续寻找符合自己的满意公司。
但是在外包公司工作一定不要超过两年，要提前去策划自己如何跳出这个环境，从而找到更加有发展潜力的平台进行学习和发展。这些都是需要自己去运营的。在整个过程中，“学习”是主要改变的方式，通过巩固和学习技术与知识，我们可以增加自身的竞争力，毕竟我们还是做的技术行业，还是要用自身的技术能力来说话。
我的外包测试收获
在外包公司也不一定全无收获，我在外包公司这几年也收获不少，感慨良多！
技术方面
- 熟悉了大厂的流程，掌握各种工具
- 掌握了新的技术栈，如mysql都是在外包的这两年学习的
- 代码习惯更好了，
- 编程思想上的提升
- 问题定位速度的提升。
工作能力方面
- 更有耐心了，同事之间的交流也是很有礼貌
- 更能抗压了，有时候测试压力挺大的，只能多加班，有时候一个月工作日都在加班，最少每个月有15天的加班
- 更有效率了，简单的东西有时候很快就可以完成
生活方面
体重增加，因为伙食好了，现在早晚餐都包了，另外运动少了，基本没什么运动。
外包转正
其实很多外包一开始进去，都是怀着转正的目标去努力的，也有成功的，但是还是挺少的。我们组17个人就我一个外包，算是比较有希望的了，我各季度评分也是经常A与S，但是由于一些原因我觉得他们还是不会考虑我转正的问题。
对比于社招，学历不占优势，只是普通本科，现在卷的很厉害，组中后台校招基本是重点院校研究生，社招是中大+华为这样的经验，前端的话也基本都是重点本科。刚进去的时候一个实习的产品是清华研究生，后面看到他入职了。所以即使你转正了，你和这样一群人竞争，压力也会很大，除非你真的很努力，很优秀。
没有技术优势，没有做过十分突出的成绩，你没有KPI，没有OKR，根本无法评判你做的好不好
工作强度真的挺强的，想找个稍微轻松一些的
下一份工作不想做外包了
我之所以做了外包，是因为那时候刚来深圳，又没有找到合适的工作，就想先做一年看看，没想到这一做就是两年多，时间真的过的很快，不管是有意义的过还是颓废的过，都一样的快。
最后给大家分享一份软件测试资料：
凡事要趁早，特别是技术行业，一定要在头几年打下扎实的技术功底，这对将来的技术管理或技术专家路线都有极大的帮助。
这些资料对于软件测试的新人以及进阶的人来说，都是非常完备的，有需要 这些资料的加扣扣交流裙 946094265 大家一起学习，一起打卡，会更有学习动力，也更能坚持下去。
加油吧，测试人！路就在脚下，成功就在明天！