年前我看公司的微信大群的时候还有102人，今年复工的时候再看，已经只有83人。
到今天，就我自己那个小组，已经陆陆续续走了三个人，其中有两个还是干了两年的老员工。

职场迷茫时刻

这是我今天在网上看见的一个热推的帖子。

我很早就想要离职了，一直在观望，下面说一下我的情况吧。

我是搞Android开发的，2018届毕业生。刚毕业就来到了这个小厂搞Android开发，到现在已经干了快三年。

我本来去年就要走的，但是因为突如其来的疫情，大家都说工作不好找，我就打消了这个念头。

今年复工后，我身边很多同事都跳槽了，同期来公司的人只剩下我一个了。我也有些蠢蠢欲动，特别是以前我们的主管走后空降了一个新主管，我就更加不想留在这儿了，感觉继续待下去既没有前途，也没有“钱途”。

但是，我心里又有很多顾虑，比如：万一我离开后就找不到工作怎么办？我能找到比这家更好的工作吗？我的能力到底该拿多少钱才不亏……

下面就结合一下一些职场大佬的观点简单的说一下我的看法吧。

年后离职潮到底该不该跳槽换工作？非离不可？

这个“金三银四”，要不要跳槽？这个问题没有标准的答案，背后都是个人的选择。

马爸爸说过，员工的离职原因很多，只有两点最真实：钱，没给到位；心，委屈了。工资是绝大多数职场人跳槽的原因。当然，还有其他，例如，遭遇职场pua，与公司文化不和，人际关系，成长空间，职业瓶颈…

每个人寻找一份适合自己的工作，本身就是一段漫长的“试错”的过程，不可能一蹴而就。

所以到底要不要跳槽，千万不要随波逐流。要从自身的职业发展出发考虑。在选择一家公司之前，要判断，是否能够获得成长和职业的安全感。

跳槽之前，一定要先弄清楚以下几个问题

1.你喜欢你正在做的事情吗？

根据美国心理学家马斯洛提出的“需求层次”理论，人人都有一条自己的“温饱线安全线”。对于绝大多职场人而言，最主要的需求来自于对金钱的需求，能否改善他们的生活。

当温饱得到满足后，人们便开始追求更高层次的需求，开始关注本心的喜欢。

如果一份工作给你的薪资很高，但是你却做得很痛苦，那多数情况下，这份工作你会做不长久。

反之，如果这份工作你非常喜欢，即使前期的工资并不高（但也能满足温饱），你长时间坚持下去，最终还是可以获得不错的收入。

2.你想跳槽是为了逃避问题吗？

我知道很大一部分人想跳槽的原因是由于对职场未知的不确定性产生的焦虑。例如，工作3～5年后，因为同龄人的婚恋压力，让我们陷入迷茫，对自己的职业选择产生怀疑；工作8～10年，难免会产生职业疲惫，遇到职业晋升瓶颈…

此外还有一个就是“赌气逃避型跳槽”。例如，压力过大时，有的人选择的方式是逃避问题。

如果遇到问题，不反思，为了躲避问题而跳槽，那么，不管跳槽到哪里，同样的问题还是会上演，并没有从根本上解决问题。

职场要解决的问题，从来不只是工作上的问题，还包括怎样融入集体去更高效去解决工作，怎样让自己的择业观更成熟…

3.你的积累够了吗？能力能够支持你找到更好的工作吗？

当在一家公司里，得不到我们成长需要的提升时，就要为了自己的职业发展去跳槽，需要去学习新的知识技能，否则，在这个不确定的时代，随时都会有被淘汰的危机。

根据《互联网人才流动报告2020》显示，全国19家互联网头部公司的员工平均年龄是29.6岁。

不仅仅是互联网行业，各大用人单位都把“35岁以下”作为一个隐性条件。

这是因为，随着年龄增长，工作经验和阅历等会成为你的加成，但同时某些属性会被削弱，例如，体力，精力下降等。而年轻人的性价比更高。

所以，35岁前，建议尽量完成人生前半段的资本积累。这里，人生的资本积累，不仅指金钱的积累，还包括个人能力，个人品牌，人脉等的积累。

想要降低“35岁”中年危机的风险，提升自己的职场竞争力，做好长远的职场规划，提前布局，未雨绸缪，很有必要。

千万要记住，跳槽是为了更好的未来。明智的跳槽是遇到了更好的机会，切忌为跳而跳。

作为一名快要十年经验的老Android，在这里给大家分享一份资料，希望大家修炼一下再去参加面试。

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