小鱼同学最近很难受，明明获得了人人羡慕的大厂Offer，走在路上都能被熟人祝贺，学弟学妹争着抢着求他进行经验分享。
但有件事一直让他很介意。其实这件事起因很简单，是关于这份Offer的薪资问题，面试的时候他说了一个理想薪资范围，没想到HR最后通知他的确定薪资是他给出范围的最低值…
“你期望的薪酬是多少？”
相信经历各种面试的同学们都对这个问题不陌生，但是也肯定有很对同学现在也正在经历着小鱼同学相同的疑惑。即便大多数同学都身经百战，早已练就了金刚不坏之能力，听到这个问题还是恐惧又纠结。
人嘛，总是在谈论钱的时候变得敏感又多疑：说的高一点吧，怕别人觉得自己自视甚高，影响自己在HR那里的印象；说的低一点吧，又怕委屈了自己。每次面试回答完这个问题，简直越想越忐忑，越想越不安…
与HR谈薪资的正确姿势
一、面试前准备工作
最重要的一点就是一定要提前做好准备工作！！！
首先你一定要清楚月薪只是工资构成的一小部分，有很多职场小白认为HR谈的薪资=工资，所以回答的时候就会抬高很多。
实际上，工资结构是由：月薪、五险一金、加班费、带薪年假、期权、股票等一起构成的。所以在后面的面试环节一定要问清楚公司的工资结构是由哪几部分构成的。
在了解工资结构之后，要对所投递行业的薪水范围进行调查研究，可以通过之前在这个行业工作的人、朋友或者通过简历投递平台所发布的官方信息进行了解。然后根据自己的实际情况，确定一个期望的薪水范围。
二、懂得反问HR
在回答HR提出的薪资问题时，往往同学们都倾向于一个固定数字，比如说10K。那么恭喜你！你已经被HR成功套路！遇到这种情况，如果你去直接报价，如果报低了，那HR做梦都会笑醒。
如果没有报低，HR也会顺着这个价格往下砍，你最终得到的薪资绝对会低于10K。
**拿到Offer时你心里肯定会嘀咕：我要是当时在多加5K该有多好…**所以最佳方法就是要引导HR先说，比如询问一下公司的工资结构是怎么样的？有没有任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等等。这样得到HR的回答了之后，就会对自己的薪资有一个更好的预估了。
三、不要报低期望薪资
有人会担心HR觉得自己眼高手低，不敢报太高的薪资水平。
但是有一点你需要知道：当对方对你有意向时，即使你的报价超出他们的预估，但也会与你谈判，希望你降薪。反之，如果你的报价一旦报低了，那真的很难在涨起来了。如果你真的不合适这份工作，HR也不会因为你的报价低，就选择你。
推荐最佳回答：
所以说，在了解市场行情的基础上，薪资不要报低。只要你把这个数字说出口，就只有被砍价的余地，而不可能往上涨。
对于HR来说，一位求职者，要求薪资增加20%-30%，都是可以接受的数据。但是在同一家公司中，每年的调薪幅度在5%-8%的占大多数。
金三银四马上就快到了，有计划跳槽的同学可以看看我给大家整理的面试题：
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写在最后
总之，面试的时候，谈工资是一个非常重要的事情， 一个好的起薪对于以后的加工资，发奖金都是一个很好的基础， 所以对于薪水，我们需要有一个底价，这个底价来自各种各样的渠道 的综合评估。面试是一次互相了解的过程，做好万全的准备，拿到理想的薪水，这样才能称作一次成功的面试。
