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最近看到一些人吐槽对公司贡献很大却被公司裁掉，郁郁不解，今天就来说说职场中的一些误区,
让大家早点认清现实，放弃幻想。
以下是十种误区的详细解析~
1 技术好就工资高
工资的高低由综合实力决定，而综合实力由技术能力和非技术的软技能决定，光技术牛逼，不懂沟通，不会汇报，不懂团队合作，不懂销售自己，谁会知道你，想起你，重用你。领导准备给一些人涨工资，根本想不到你。没有团队意识的个人英雄主义时代早已过去。我曾经听到的一句振聋发聩的话是“关系是第一生产力”。
2 我的职业规划是架构师
最近几个月我们面试了至少有50人左右，当问到职业规划时大部分人都说往技术方向发展，他的职业目标是架构师。我曾经自己找工作面试也是这样说的。面试这样说没问题的。但实际的情况是，中国有几个公司有专职的架构师，大厂也就那么一些，99%都是小公司，哪有那么多的高并发和技术问题。
面试问你如何造火箭，入职后搬砖复制粘贴写业务增删改查。一般小公司的技术问题，网上随便找个文档，搭建几个微服务集群，用上redis，或者部署到阿里云上，大部分的并发问题基本都解决了。即使企业要招聘架构师，估计等你把技术问题解决了也会让你走人，一般小公司也开不起架构师的工资。
3 我是老员工，掌握核心代码，公司不会开我
大部分老板都是市场出生，只看产品，只看结果，才不管你代码怎么实现的。何况大部分公司的代码都使用开源框架，然后做业务增删改查，没有多少技术含量。有技术含量的公司估计就华为这类的公司。华为也是通过老员工大辞职来做熵减。
公司专开掉你们这些老员工，你们这些老员工不思进取，对公司的利用价值越来越低还倚老卖老，对公司的制度指指点点，对新员工指手画脚，没干多少活还工资不低，招个新员工性价比比你们高多了。再有，你们扪心自问，代码是否有bug、坑一大堆，还好意思说掌握核心代码吗？
4 每年都会涨薪
常常听到大家说，房价涨，房租涨，吃饭也涨价，就是工资不涨。你抱怨在公司干了一年了，公司应该给你涨薪。那公司为什么要给你涨薪呢？给个充足的理由先。你去年干了1万块钱的这些工作内容，今年一样，又没有多干活，凭什么要给你涨工资。你今年的贡献价值也有可能没有去年大，不给降薪就不错了。
你说我996一年了，公司太没人情了，老板还说市场竞争谁给他卖人情，搞不好公司就死掉，你晚上睡觉时想着周末去哪玩一下，老板晚上睡觉时想着下个月员工工资能不能发出来。所以，我建议你，与其希望公司给你涨薪，不如不断提升自己，让自己更有竞争力，更有选择权。记住，不要让自己的命运（幸福）一直掌握在别人手里。
5 公司很稳定,我会一直在这家公司干下去
千万别这么想！中国的中小企业平均寿命是2.5年，看着稳定，像今年黑天鹅事件频出，今年不知道有多少家公司倒掉！可能有些人老板都没见到公司就倒掉了。老板都自身不保，能保你吗，所以要锻炼好随时跳槽的能力。
6 公司给你画了大饼,说会带你实现财务自由
我问你，画的饼能吃吗，如果是口头上承诺的东西，你就不要抱有幻想。曾经有蘑菇街上市，老员工期权被稀释，期权不如别人年终奖。阿里巴巴全中国就一家，而且干了15年才上市。你没工作5年就想财务自由，想多了吧。
7 老板如果听了我的想法肯定能干成这个事情
你别扯淡了，你如果这么牛逼，为什么还是个基层搬砖的。你可能连本职工作都做不好吧，请问你是每年的年终优秀员工吗，你绩效评优了几次，你在本职岗位上有获得多少人的认可。估计你连和同事的关系都处理不好吧。
8 抱怨之前写的代码垃圾
你是不是的抱怨之前的人写的代码烂的一塌糊涂。为什么之前的代码乱，你有去了解真实原因吗？一个风口到来，如果都坚持代码精雕细琢，工匠精神，质量控制，那等你做出来，黄花菜都凉了。没有了解当时的历史背景和情况，就瞎逼逼。还动不动就想给人家代码优化优化。先把你的代码写好再说吧。
9 坐等领导分配任务
坐等领导安排任务，领导不问就闷头不说，遇到问题不沟通，也不找人帮忙，非要自己扛着，想着自己搞定，结果影响了上线时间自己还觉得委屈。
因为坐等，所以你活该不被涨工资。你就干了你这个工作本该干的事情，还想每年给你涨一次工资，你想的挺美的啊。如果你做了本职工作，还干了更多的事情，干了超过本职工作的事情，老板能不给你涨工资吗？
10 瞎忙没成果,还爱在朋友圈发加班照片让老板看
线上bug不断，上线时间不断延期，还发朋友圈加班照片给老板看，有什么用。老板心里想，你干不了早点滚蛋。
工作中的问题，不总结分析，不梳理,就是埋头黑干，看起来很忙，但效率不高，同一个问题反复出现。老板关注的是结果，你即使每天996，没有成果，那就是扯淡。
好了，今天先到这里。欢迎关注“陆陆通通”。#程序员职场#