又到了每年八九月份，一年一度的校招秋招开始了。还记得四年前自己还是个大三的学生，当决定以本科的身份进入职场的时候，面对找工作，也是一脸迷茫。
如今工作三年，由于组里有招开发人员的HC，同时我又是组里稍微懂点技术的开发人员，所以我成为了简历的筛选官和一面面试官。
首先先大致讲讲今年的校招吧。
年年都是最难就业季。感觉自己毕业三年，每一年都会听到“今年是最难就业季”。不过今年由于疫情的原因，的确对很多公司的影响还是存在的，可能大部分中小型企业的HC都会减少，但是大厂的人员需求还是挺大的，之前看到过鹅厂上了微博热搜，听说今年会招很多人。我的公司当前应该属于中型的互联网企业吧，HC相较往年来说，的确减少了。
大部分求职者都是广撒网型。当时我毕业找工作时也是看到合适的职位就投递，我觉得这个策略是对的。大家每年看到的类似华为天才计划什么的都是顶尖的人才，这些人就像考了高考状元以后，清华北大就会打电话给你来抢人。但是根据正态分布，大部分人都是需要自己主动和竞争者进行厮杀获得岗位，多投递一次就是多一次机会，但是也并不是越多越好。校招开始了一个星期，我已经批了六十多份简历，手上还有二三十份，而且每天都会有简历进来，因此的确找工作的竞争还是很激烈的。
接下来就是干货了，看了六十多份简历以后，我的感触还是蛮多的，所以从我个人的角度分享下，希望可以给大家一些建议（只是个人感触，因为每个公司的HC要求和招聘流程和方式不一致）：
- 每个HC其实都会对需要招的人有个刻画像，对要求的技术栈，学历等等。因为每个团队都会有一个长期的和短期的规划，录用的人都会进行培养，从而能完成未来的各种任务和挑战。我在筛选简历的时候，发现存在一批应聘者的技术栈不符合，甚至有些应聘者相对来说挺优秀的，但是综合讨论来说，还是pass了。这里我想说两点，一是在投递简历的时候，还是需要参考岗位的技能要求。二是千万不要因为简历被pass了就否定自己，这并不是说明你不够优秀。
2.对于简历需要包含的内容：
个人基本信息
教育背景：本科、研究生的专业、毕业时间
专业技能
实习经历
项目经历
获奖经历和证书
自我评价
3.专业技能并不是越多越好：
对自己掌握的专业技能有个合理的认识，把自己熟悉的准备好的放在前面。
同时技术栈需要能够跟上当前主流，我认为的当前需要掌握的知识：
- 一门熟练掌握的语言，能够熟悉其语法，基础知识扎实，以及各种使用场景
- 对主流框架的了解，熟悉原理，阅读源码。
- 对数据库的掌握，不仅仅只是会写sql
- 会使用各种主流工具，例如ide、git、maven、docker、tomcat、Nginx等
- 其他技术栈：很多技术人员都不是只会一种语言，比如当前我的日常工作涉及PY、GO、React等。
- 了解分布式：现在哪还有系统是单点的呀
4.最好有互联网大厂的实习经历：
这里插一句，本人虽然是211计算机专业毕业，但是回想下当初虽然热爱写代码，但是并没有很好的实习经历，还是挺后悔的。所以在学生时期还是得去实习，能进越大的厂就去越大的厂，如果工作合适，那就争取留下来。在互联网大厂实习过，说明了你具备一些企业级开发的经历，能够很快适应。我之前面试了一个老乡，基础知识都很扎实，但是问下实操觉得不太行，问了下说导师不让在外面学习，我觉得还是挺可惜的。
5.项目经历要有亮点：
这点我真的感触很深，刚开始我筛选简历的时候，但是什么秒杀系统，电商系统我都会仔细看下内容，但是我慢慢的我发现很多项目都很雷同，出现最多的就是秒杀系统，而且内部设计都很类似。我问了其他的资深面试官，他们跟我这样写容易过，但是在我看来这么写真的很普通，就跟审美疲劳一样，而且项目的概述很笼统，丝毫没有业务背景场景什么的，我面试的时候问了下，很多人都是为了学习才写这个项目，而不是真正解决或者完成业务场景，对我而言，最好的状态就是在完成目标的同时，学习到了知识。
在这里我觉得需要强调的一点是：如果不是研究型人员，需要注重实操，面试了很多人以后，总觉得基础知识回答得很好，但是一问实际操作都不清楚，做的项目也没有搭建到真正的服务器或者云上，开发完就好了。
6.关于证书：
在之前看过的六十份简历里面，居然有两个人在荣誉证书这一栏，写了机动车驾驶证C1…
7.其他：
其实越到后面我筛选简历越来越犹豫，只有遇到足够优秀的人，我会毫不犹豫的通过，简历很一般的人我也会毫不犹豫的pass，其他人都会犹豫一会。在犹豫的时候，我的角度是能不能找到一个能让你过的理由或者一个能让你挂的理由，这个时候，有一些同学在自己的简历里面放着博客地址和github地址，我都会浏览一下，然后挂掉，因为有些博客和github完全不是加分项而是减分项，不知道为何要加在简历中。
以上是我从我的角度对筛选简历的一些总结。最后讲下对我而言，我的感受：
当我知道我是这次校招简历筛选和一面面试官的时候，我内心应该是喜忧参半吧，对一个本科毕业三年的人来说是个很难得的经历，同时肯定也是个挑战，毕竟很多面试官间接的代表了公司的技术能力和形象，所以准备了很多，第一次面试也让hr陪同，同时也把前几次面试都录音录了下来进行复盘。有挑战有压力才有进步吧。
最后希望大家都能找到合适的工作，money多多！！！