在很多场景里，高级开发只有具备了如下的条件，才有资格升级到java架构师。
1、Java Core以及Java web的基本技能，比如集合，多线程，SSM框架就不说了，这个是必须要掌握的。
2、至少能会在linux上看日志，如果可以，最好具备在linux上部署和运行程序的能力。
3、具备一定的调优能力，比如需要能通过看日志，进行JVM内存调优，或者通过看执行计划等方式，进行SQL调优。
4、得了解设计模式，可以不用精通，但至少得知道，在哪种场景里，可以通过哪种模式来优化结构。
5、这个是关键的一条，考虑问题时，得摆脱“单机版”的局限，在知识储备里，得包含负载均衡，消息队列，数据库集群等基于分布式的知识点。
6、和人打交道时，至少没障碍，至少得能清晰地表达出自己的意思。
在大多数公司中，都会看到开发晋升到java架构师的案例。 但大多数情况都是高级开发人员通过跳槽成为架构师。 但是机会只针对那些有准备的人。
如果高级开发人员一直关注手头的事情并且不去研究，那么它可能无法完成升级，并且此升级步骤比初级开发人员更难进行升级，为什么？
公司通常需要具有实践经验的体系结构，高级开发通常通过跳槽来完成升级，但是如果您当前是高级开发，则估计很难有机会实践该体系结构，因此 很难通过架构师的面试，架构师没有实际的机会，那么如何升级？ 这似乎是一个无休止的循环。
下面说下我见过的完成升级的捷径：
1、如果你所在的公司是互联网公司，那么高级开发多少会接触些分布式高并发架构的知识，那么高级开发在平时可以多观察多积累，等到组内架构师离职了，一般就有机会了。
2、有些公司还是用传统的技术，比如还是用单机版的SSM，甚至用JDBC+java的开发模式，在这类公司里，升级似乎有些难，但不是不可以。在这里公司里干活的高级开发，平时一定得多看相关书籍，看的时候围绕一个主题：如果让我设计一个能满足双十一流量的架构，我该怎么做？再具体下，如果让我设计一个高并发流量的秒杀系统，我又该怎么做？其实很多架构面试题就围绕这两方面。
经过学习，至少高级开发能有架构师的技能了，至于这类高级开发如何在简历中写架构方面的经验，别问我，我不能说，或者是，大家可能都知道，但我不可说。
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