今天小枫是给25岁一个考虑转测试的机会，没有什么是不会，相信自己行，努力的人上天是不会抛弃的，加油！！！
一，前言
先说结论：25岁零基础转行软件测试完全没有问题的！
但是我先泼盆冷水，如果你是觉得测试行业入门容易，不用写代码，互联网高薪行业，那么我劝你不要来！
而且我比较建议非计算机专业转行的话在开发和测试中选择测试。
不过每个人的情况都不一样，展开说一下，也方便你们参考。
· 2019年软件测试行业的发展现状以及未来的前景趋势（技术往哪里升级？会淘汰哪些人？）
· 软件测试行业的年龄分布（多少岁是测试行业的瓶颈？在此之前我需要做什么？）
· 不同level的测试工程师应具备的基本技能（需要学习哪些技术？怎样不断精进？）
· 学历对于测试行业职业发展的影响（专科学历如何找到工作？）
二，2020年软件测试行业的发展现状以及未来的前景趋势
去年年底的时候，整个互联网来了一波裁员潮。一旦说资本对于未来形势的预期不好，就会减少投资。企业就会选择降低运营成本。那如何降低呢，就是裁掉价值不高的人员。所以在这个形势下，特别是今年，很多做手工测试的，都在说不好找工作，这是真实存在的。
另外就是技术的发展，CI/CD/DevOps的项目管理迭代的方法论的流行加大了测试压力。你要是刚开始进入这个行业，可能认为测试就是找bug，但是测试工程师的核心是质量保证。短时间迭代越来越快的节奏下，其实已经没有办法再靠人力去支撑了，到时候必然就会带来测试工程师要进行加班，而且光加班也是解决不了的问题
行业大量技术根基薄弱的测试工程师面临淘汰和外包。这句话听起来比较残酷，但是你必须要看到这种变化。通过和一些测试经理进行沟通，也都是认为现在很多的测试工程师都不及格，要么是会点点点，要么是会一点自动化。
比如说阿里的一些现状，就是招测试开发，或者说招研发做测试，由测试开发以及研发来负责完成公司内的质量体系建设，公司的持续集成，持续交付，DevOps，以及一些质量监控平台，剩下的点点点，外包给其他的公司来做，这是他们目前的一个现状。也就是说，如果你们只是点点点，那么很快你将失去在大的公司的工作机会，直接会被外包公司吸收过去。
所以，这些也就是为什么很多公司都要招聘测试开发。
说到这里，肯定很多会点点点的，都在抱怨为什么招普通的测试，还要会自动化，会语言基础？如果前面行业发展你可以理解，那么你也就可以懂得，他们对测试是有更高的期待的，已有的测试又不能解决，所以只能在招聘中体现这一点
从社区在2018年做的行业调查数据也可以看出，如果想要在这个行业混口饭吃，手工点点点已经满足不了了，基本的也得会自动化，你说你为了不写代码，想进入这个行业，你觉得你能多久不被淘汰？（不要你觉得，我要我觉得，要么不入行，要么就做好，就这样，听我的.[明学大雾jpg]）
因此，整个行业的趋势及前景就是：
1.手工测试逐渐被淘汰或者大量被外包吸收；
2.测试和开发以及运维之间的“墙”在逐渐打破（左移，研发阶段的质量保证；右移，发布后的质量监控）；
3.因为测试开发重要性不断的显现，测试工程师的薪资也会不断提高。
三，软件测试行业的年龄分布
这几年听到的比较多的一个词就是35+，因为很多大厂裁掉了35+的技术人员，同样对于测试行业来说，35+也是一个瓶颈。
看一下测试行业的年龄分布（数据来源于社区2018年行业调查）
26-30岁，可以说这部分人是行业的主力。那么大于35岁的人，只有4%。也就是100个测试工程师，只有5个大于35岁的。5个人：100个人，平均一个人管20个人，这个比例也是非常正常的。
能够到这个年龄且留下来的人，都是偏管理或者影响整个团队的人。如果你在这个level里，还是带一线团队，那么你和其他人的价值是一样的，那么这个年龄在这个行业是没有办法生存的。能力上不够影响整个团队，经验上又缺乏很多东西，只是把一年的经验用了十年，那么在整个行业是很难立足的。
如果你已经35+，那么你的简历里面一定要突出管理能力，突出自己的技术影响力。
所以这个图，也是对你为了的职业规划有一个参考，25入行，到35,10年的时间，你规划一下你可以成长到什么程度？
我们有一个软件测试，Python自动化学习和解决问题的群，（1140267353）每天都有直播公开课，时间自由安排，有录播。群是免费的，但是谢绝广告。软件测试，与你同行！
.
四，行软件测试，是选择自学还是培训？
自学
对于自学
控制力够强吗？
你的理解能力怎么样？
优势：金钱成本较低，能够按照自己设定的学习计划进行学习，时间安排也比较自由。
劣势：自学消耗的时间比较长，如果没有基础的话，想要自学也是比较难的，相对于有一定基础的，一般都是在空闲之余用碎片化的时间去学习，想要在软件测试的领域小有所成，找到一份正式工作，怎么也得一年半载吧。自学需要强大的自制力，需要耐得住寂寞，每天固定的坚持学习，但是遇到技术难点很容易做牛角尖，导致半途而废。
(海量免费学习资料，软件测试交流：1140267353 群，还会有同行一起技术交流)
培训
优势：学习时间相对较短，整体学习比较全面，学习内容也比较集中。专业老师按照大纲进行系统授课，在学习中遇到技术问题能够快速得到解决，同时还有专项的练相对于自学，学习气氛更加浓厚，跟同期学员对问题的探讨，对拓展思路有很大的帮助。让学习变成一件很快乐的事情，学习起来也会很有动力，学习的效果会更好。
劣势：相对于自学，培训是需要金钱成本，一般的培训机构学习费用都在一万五到三万不等左右，还要加上学习期期间的生活费，学习成本比较高。
PS：从时间就是金钱的角度来看，上面说的自学优点反而不成立啦，提前工作半年的薪资估计不止一两万吧。
如果你不是一个自制能力很强的人，又想能够尽快的提升技能，最好是找一家靠谱合适的培训机构进行学习，毕竟培训价格不是小数目，主要是看钱花得值不值，主要取决于培训机构的质量。不过无论是培训还是自学，自己都得努力去学习，不然说什么也无济于事。
五，不同level的测试工程师应具备的基本技能
第一个：
我们称之为测试员/测试工程师白一点说，就是干苦力活的。
对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。
主要的工作就是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，
都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识，比如你是测无人车的，
无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，
测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，
可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。
主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。
第二个：测试开发工程师
现在第一个level是不怎么招了，多数都是从第二个level开始招。
一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。
从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，
这是最基础的，然后是业务测试。
这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。
老大会根据你的能力，给你安排一个比例。
你能力很强，80%做技术，20%做业务，如果你能力不强，那就80%做业务，
20%参与一部分技术。如果你的技术太low了，那就100%的全部做业务测试。
所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。
这里面的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，
性能测试，基本上都属于这个范畴。
面试的时候，性能与非功能测试，可能不会做一个主面试点，
主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作，
你们最容易被卡的这一关。
所以在这个level里面，也是干活的，也就是既做业务测试，也做技术上的改造，
以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。
第三个：高级测试开发工程师/测试架构师
那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，
这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。
流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，
再一个是质量监控，还有一个质量管理。
通常一个团队里面，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，
或者叫测试专家也行。
他会搭建起整个的持续集成系统。
持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。
然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师一边跟着他去学习，
一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包公司或者校招的人去做。
六，学历对于测试行业职业发展的影响
从调查结果来看，基本上整个行业大部分都是本科学历了，以后专科学历也会越来越少。
如果你是硕士或者博士，也是这个行业比较拔尖的群体，不到10%。之前我们在阿里的时候也是，看到有硕士的，基本上会特别的给高一级的。比如说你们是同样的能力，给你的P5，别人是硕士，就会给P6。即使是级别没有差别，也会在工资上区分开的。各家公司对于硕士有特殊的加成的。
还要注意到的一点就是专科的占到了18%，将近20%。这个数据还是挺可怕的。如果说要裁员，专科生是首当其冲的，所以如果你是专科生，赶紧的把你的能力提升上去，把你的履历提升上去。如果再不提升，再过个一两年，想提升也不容易了。
如果说我是专科学历，怎么才能进入大厂呢？
针对专科生能不能进去大公司，我们还专门咨询了阿里、腾讯的同事，大家意见非常的明确，如果你能力很强，专科也可以的。但是多数人都很难证明自己的能力。
简单的说，一个就是不断提升自己的学历和履历，提升自己的技术水平，再一个就是可以接触大厂的技术人员，寻找一些内推机会
最后，就是如果你已经决定想要进入这个行业，我给你一些实用的建议：
一、避免去外包公司
(海量免费学习资料，软件测试交流：1140267353 群，还会有同行一起技术交流)
基于行业影响，企业需要降低成本，会更倾向于使用外包。大公司使用外包的结果就是外包市场会进一步发展，这些发展会进一步推动企业裁员的进程。如果外包能够搞定很多事情，外包的价格又比较低，很明显很多低级的工作会更倾向于使用外包的。
外包公司的本质是通过提供廉价劳动力赚取剪刀差的一种公司。你拿到的收入，已经被扣除了一部分了。所以你进入这样的公司，既没有办法接触到业务核心，公司也不会提供很好的培训，也没有很好的经验积累，也没有进入更深的测试实践，所以在这里面的成长会面临发展困境。
如果你现在在外包公司，建议你待个一年两年就立马要走，千万不要留的太久，不然将来会面临很大的发展问题。哪怕短时间内给的薪资比较高，但是一定要记住着这不是你最终的归宿。
.
二、提升核心竞争力
技术能力：编程能力，自动化能力，架构能力。
首先说编程能力，你在测试行业混，Python和Java，这是两门基础要学的语言。这两个你学会了，任何一家公司的要求都是可以匹配的。如果你想做的更好，你可去接触一下go语言。多数公司即使要求你会一门新语言，也会先看你会不会Python或者Java。
第二个指标是自动化，自动化能力衡量的是你在这个领域里面是否有很强的生产力，作为一个测试工程师，最关键的是UI的自动化，接口的自动化，以及持续集成，持续交付。这几个是你核心能力。其中UI自动化，接口自动化以及持续集成，是测试工程师的基础能力。再往上走，那就是持续交付，Devops，一些白盒能力，测试的监控能力，更多的能力往研发和运维去深入，所以架构能力在这里是很重要的考核的指标。
领域知识：架构能力，业务领域，数据意识
软实力：沟通，管理
.
三、职业选择
首选名企，大厂，一线城市
别问为什么
.
四、学历建设（学历建设是长期的事情）
非本科的需要注意提升学历
本科以上的同学注重能力和履历
七，最后再啰嗦几句
1、进入任何行业都需要不断的学习和努力，软件测试工作也不例外，后期的你如果能学习计算机、数据库、开发等知识，将对你的个人提升有极大帮助。
2、不要认为软件测试是一件没有技术门槛的工作，就可以不花心思的入手。进入行业的人员仍需要学习，想要站的更高，就需要学习更高水平的技术。
希望有勇气改变的你，能发展得更好，持续学习必不可少，不要让自己很容易被替代！！！
努力的人有的是机会，但不努力是一定没机会！！！
以上仅供参考和借鉴，希望对你有所帮助！
小枫文章整理不易，欢迎各位朋友点赞关注！
扫码进群有惊喜哟，还有测试大佬在线交流！！！