我是酱油，这是第62期文章。
后台收到刘同学的简历，里面写到参加创业大赛的事。所以今天咱们就来聊聊：简历上能不能写创业的事？
生活中，我们会收到很多这方面的信息：
知乎上的高票回答：企业很欢迎创业过的人。
某某HR和猎头的文章里写到：创业经历是加分项。
很多有心创业/创业失败再去找工作的人，也认为自己有优势：我创业过！
但事实可能颠覆很多人的思维：创业经历，不利于求职。
为什么呢？
1、创业经历，对普通岗位而言，没用。
开过一家小店、一家公司、吸引过风投，但后来失败了，去公司里应聘任何岗位，实际上都无法胜任。对创业者来说，核心竞争力的是俯瞰全局的视野和规划，而公司里的大部分岗位，需要的是精专技能，简而言之：要重新培养。
2、对招人部门/用人部门而言，创业者是不稳定的、有野心的。
万一招聘进来，几个月不到，又创业去了，招人部门岂不是尴尬了，KPI指标达不成，奖金不要了？用人部门更担心，担心创业者是否能安于现状、降低姿态，担心辛苦培养了几个月，刚能上手，就又发现新商机跑掉了。可能有人会质疑“如果工作环境好，人又怎么会离职呢？”但是，工作环境再好，都改变不了打工者和企业家的本质，被剥削和剥削的关系。
所以，“企业欢迎曾经创业过的人”就是一种谬论，说这些话的人，因为痣不在他的脸上，他会说：没事，蛮好看的。
所以，求职时尽量避免谈到创业的事。
那怎么应对呢？
将这段经历写在简历上。你曾经在这家创业公司工作。职位呢？就写跟这次求职目标岗位接近的职位。你都是老板了，当初做什么工作还不都是你自己说了算。
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