Wen: Mulher em branco
Na vida diária estou mais com medo de seus amigos a pergunta é: "Eu tenho quase 30 / Eu tenho trabalhado por tantos anos, ele ainda tem tempo para mudar de emprego não vai ser tarde demais ??
Ele veio sobre mim como proposição de morte.
Primeiro, se eu o encorajei, não mais tarde ah, não quero mudar um pouco tarde, então eu assumiria a responsabilidade principal para esta frase, se o parceiro júnior ouviu-me, confiança, big bang, o discurso nu, começou a estudar em casa à espera de uma mudança de carreira.
Que, para mim, a pressão psicológica e remorso será me envolveu, os resultados finais não são satisfatórios, eles não mudar para o sucesso de dois a três anos, a poupança exausto, eu era um grande pecador.
Se eu digo, ah, quantos anos você tem agora 30, é um pouco tarde. E, em seguida, o parceiro júnior vivendo em uma indústria do sol, colegas de trabalho tem que mudar, o salário sócio minoritário não é mais crescimento, e, finalmente, porque o declínio da indústria, empresas, eventualmente em seus anos quarenta velhos quando ele demitidos. Ele tinha mais de quarenta anos de idade, não pode encontrar o próximo trabalho.
Esse seria o parceiro júnior me perguntado por que ele trinta anos, eu vou dizer a ele depois que ele perdeu o melhor momento para uma mudança de carreira. Eu também sinto culpa e remorso.
não é assim, em geral, são vou dizer partes tarde / o mais tardar este respostas preto e branco.
Embora eu continuei tentando nova indústria, mas, na verdade, durante todo minhas linhas mudança de carreira, há duas palavras-chave: dados, especialização
Porque a programação vai analisar esta tomada pé conjunto de dados, porque a análise dos dados será feito e projeto de digitalização na parte superior consultoria, treinamento devido à empresa de consultoria altamente especializada, então digite o banco de investimento.
Meu caminho é mudar para encadear uma linha, em vez de interruptor de grande amplitude.
Eu mudar para uma experiência aparentemente bem sucedido, por isso há sempre ao lado de um parceiro de pequeno porte para me perguntar o que é sucesso para mudar de emprego?
Primeiro de tudo, eu tenho que admitir que minha experiência é na verdade um conjunto de fatores favoráveis de pequeno evento de probabilidade, é muito difícil de copiar.
Se eu te disser , "eu posso fazer isso, você certamente pode."
De fato, tal coisa é muito irresponsável sopa de veneno de frango.
Dizer honestamente, eu decidi grau de diligência e os esforços de verdade, para mim mudar de emprego pode ser apenas 10% do meu ambiente doméstico pode ser responsável por 15% do meu personagem pode ser responsável por 25%, os restantes 50% do total vem da sorte .
a. Eu acredito que meu trabalho duro e diligência do que muitas pessoas têm de ir, eu não sou, no sentido tradicional do trabalhador extremamente difícil.
b. A minha família me apoiaram constantemente lance, eu não me preocupo se eu perder meu emprego, ele vai estar nas ruas.
Mas nem todas as situações da família como eu, ele estava em perigo de ser corrida correu para se casar e ter filhos, ele foi confrontado com a pressão para poupar dinheiro para juntar um pagamento para baixo, ele foi confrontado com o fardo de pais preocupados, ele estava enfrentando dificuldades em casa com o bebê não pode voar em todos os lugares, algumas pessoas passivos enfrentou em casa, no momento apenas o primeiro dinheiro antepara estável para sobreviver.
Então você deixe-me dizer-lhes: "Eu posso, você pode!" Não será um pouco fraco demais?
. C meu personagem Por que responderam por 25%, eu pertenço, naturalmente, muito alegre, extrovertida, disposto a lidar com todos os tipos de pessoas, generoso mostram-se no local de trabalho, mas nem todo mundo é como eu, você pode ter um caráter tal, alguns pessoa introvertida nasce, mas amadurecer, Atencioso, encontrar outras pessoas não é fácil encontrar o problema. Obviamente muito talentoso, não é susceptível de mostrar-se, as pessoas precisam confiar em mineração e promovido. A chamada Maxima, muitas vezes os cavalos não fazer muitas vezes. Este personagem, se não um olho cavalos de excelência, é provável que se torne olhos de todos, em silêncio oficial, mas há uma sensação de que o muito baixo. Mas o personagem é, em grande parte inata, não é fácil mudar.
d. Muitas pessoas relutam em admitir factor sorte, seu sucesso é principalmente devido à sua inteligência e diligência.
Por que eu iria transferiu uma participação de 50% de sorte? Em revisão cuidadosa do meu passado, antes de tudo, o processo histórico do ponto de vista, eu estava montando os dados de saída, entrou esta indústria no período em que o crescimento de dados indústria bárbara. A eleição da indústria, que é sorte, em segundo lugar, eu conheci disposto a me levar todo o caminho para cultivar o meu director de dados a partir de dados projetar um bom líder, é sorte, uma vez, eu conheci na minha gargalo carreira para me levar digite o mentor conselho, que é sorte.
Incluindo frente 03:00, em grande medida, há elementos de sorte.
Eu falo com as amigas e local de trabalho quando alguns pequenos parceiros, é encontrado mau patrão; alguns pequenos parceiros, é deixá-lo experimentar colegas de volta pan problemas, alguns parceiro de pequeno porte, entrou na primeira empresa, a primeira coisa a aprender não é precipitada, mas foi forçado a ficar na fila.
Assim, o desenvolvimento da carreira sorte de cada pessoa é diferente, reuniu-se um bom líder, você pode exposição pé. Experimente uma liderança fraca, só pode começar a jogar coisas mudam de emprego, estes não são "parte" pode decidir, nem é por si só pode ser difícil de resolver.
Eu sabia que ele tinha sorte do que as pessoas comuns, por isso não vou dizer é que eu posso mudar com sucesso empregos, você pode. Isto parecia muito pálido.
Retorno ao tema, quando você pensa do seu trabalho por muitos anos, por exemplo, quase 30 anos e quer transição para a nova indústria não vai se sentir muito tarde? Ou precisa ler um estudante de pós-graduação?
Sobre esta questão deixar todo mundo ver minha mudança de carreira de gravação:
27 anos, consultor virou da pessoa encarregada de dados;
29 anos, eu coloquei o trabalho à mão para estudo ler MBA;
30 anos de idade, estágios MBA, aplicam-se a entrar na prática de banca de investimento.
(Acabei de fazer 30 anos este ano, e está constantemente jogando em ...)
Esta questão não é tanto rápido 30-year-old re-entrou em uma nova indústria não será tarde demais, de fato, o significado subjacente é mais dispostos a desistir de sua experiência teve uma vez, todo o sucesso a partir do zero.
Aqui, nós não discutir "tarde" e "o mais tardar"-lo. Espero que se você quiser mudar de carreira, primeiro de forma planejada para determinar se eles têm condições suficientes para entrar em novos setores. Afinal, quando uma pessoa se sentir cansado indústria amargo e eles nunca pôr o pé na indústria está ansioso para, parece que o desconhecido é sempre bonito.
Eu não entrou na indústria de consultoria, esse tipo de trabalho sempre senti bons conselhos sobre alto, vestido em traje de negócios, de um hotel de cinco estrelas, mas também particularmente profissional, ao contrário excruciante analista de Internet.
Eu não entrar no banco de investimento, o investimento analistas bancários sensação é simplesmente minha pesquisa Sonho, indústria, senta CBD, bem acima, ao contrário de consultores para executar os mesmos clientes todos os dias.
Mas, na verdade, depois do trabalho, você vai encontrar tudo pulou em um poço para outro pit Bale.
Este mundo não é um trabalho perfeito, não é um bom caminho a percorrer, só podemos medir o salário padrão e investir tempo.
Então eu através dos meus anos de jogar um resumo da programação de interruptor de gás chão para todos ( meu tempo livre para ajudar um monte de gente resolver a transformação bem sucedida do livro, acreditem!)
Se você trabalhou por alguns anos, queremos mudar a indústria de mudar de emprego, você passo a passo como atingir seus próprios fins. Mudar essa coisa é realmente aprender uma habilidade seria necessário um estudo pode ser a solução perfeita?
Vamos fazer uma hipótese, por exemplo, você está HR Kobayashi, queria se tornar um analista de dados, e também da indústria tradicional a indústria de fornecimento de energia elétrica, tanto para a carreira mudança, mas também para a indústria, como você faria?
A seguinte estrutura de conteúdo e processos que se aplicam a maior parte da transição de carreira (como operações de transferência de produto, a transferência de operações administrativas, análise de dados transferência financeira, planejamento de mercado de transferência e assim por diante)
O primeiro passo: para explorar as causas subjacentes do coração
Por HR Kobayashi quer mudar isso? HR que os salários são muito baixos; acho que essa indústria não é promissor, ou simplesmente não gosta do trabalho.
Em grande medida, uma pessoa não gosta puramente um trabalho existente, ou não consegue encontrar um emprego quando se formarem.
Portanto, as causas subjacentes deve ter coração bateu, se somente o que a empresa não é bom o suficiente para você, então você está realmente pronto para pular do barco para a mudança, desde que a empresa pode, absolutamente nenhuma necessidade de viagem de mudança nos negócios esta água barrenta;
Se você sentir que de hoje a indústria tradicional é uma indústria em declínio, isso mudaria a indústria de nascer fazer HR;
Se você só acho que o chato de trabalho existente, então eu acho que eu sou muito sério para lhe dizer: todo o trabalho, você quer ser cinco ou seis anos vai perder frescura. Melhor para tentar ir para uma promoção ou uma mudança de gestão empregador, é OK;
Essa é a causa subjacente seu coração corresponde a uma solução, esta solução não é necessariamente quer mudar a indústria.
Passo dois: a compreensão em profundidade da indústria quer ir
Suponha que você acha que o trabalho que tem feito por tantos anos, juntamente com a sua indústria é uma indústria do sol, queria saltar rapidamente para fora. Ou simplesmente deseja entrar nesta nova indústria, realmente gosto desta nova carreira.
Ok, para seguir esta configuração.
Talvez você sabe quase ver em um monte de gente para partilhar o seu trabalho no campo das coisas, aquelas descritas em detalhe por partilhar o seu sentimento de saudade.
Certa vez li um artigo de compradores de moda: O trabalho é a cada uma capital da moda do mundo para escolher mercadorias; estão vivendo em hotéis de cinco estrelas, comer todos os restaurantes Michelin, e, ocasionalmente, participar na conferência marca. Meu Deus, este é o meu trabalho de sonho, você não precisa comprar suas próprias roupas e sapatos, mas também para voar ao redor do mundo. Eu queria parar de me assistir a este dia de trabalho chato na frente dos dados, e rapidamente se transformou em compradores da indústria felicidade para ir.
Mas devemos primeiro entender um profissionais da indústria, a proporção de alto a baixo é sempre proporcional à pirâmide, algumas pessoas realmente fazer isso glamourosa, são muito poucos. Projeto graduados que se formou na Central Saint Martins College, em Londres, muitos dos quais são dos assistentes de moda e trabalhou para compradores de moda fazer plano. Nós fazemos um monte de anos para ferver sucesso. Mesmo assim, a maioria das pessoas são incapazes de chegar a todos extensão compradores das luzes brilhantes dos olhos, na melhor das hipóteses, apenas uma trabalhadores de moda muito comuns.
Depois de ter pensado nisso, eu tive que desistir da idéia a esse respeito. A razão é simples:
1, eu não quero abandonar os empregos com altos salários existentes, para começar a partir de um assistente de moda salário de apenas 5-6k;
2, eu não tenho nenhuma experiência de trabalho associado com a moda;
3, como um leigo totalmente não recebeu aprendizagem profissional, e eu realmente não conseguia pensar as pessoas querem me à razão.
Olhar para trás, HR Kobayashi tem conhecimento profundo de análise de dados nesta profissão: a necessidade de lidar com todos os dias, e dados; horas extras é a norma; negócio de primeiros socorros começar a puxar os dados de, lentamente aprender a enriquecer-se antes que eles possam fazer uma série de análises independentes.
Ela percebeu que a análise dos dados é cheia de interesse, ou mesmo geralmente gostava de ver os dados reportados em algumas indústrias, mas também mais do que dispostos a suportar toda a pressão, então ela decidiu tentar.
Que diz a sabedoria: maiores invenções da humanidade vêm das palavras "tentar."
Mas no estudo fato de seu coração, ela estava preocupado principalmente sobre a questão é: o salário do analista de dados é muito maior do HR, eu queria mudar as perspectivas futuras de carreira de trabalho.
Eu acho que isso é muito ok, muito real.
O terceiro passo: estudo aprofundado das habilidades duros e moles para novas indústrias
analista de dados, por exemplo, divididos em duas categorias, habilidades duro e soft skills
hard skills: Excel, SQL, Python, Tableau, PPT e outras ferramentas
soft skills: Sentido do negócio, desmontagem indicadores, estatísticas, comunicação, colaboração e capacidade resumindo
Difícil de entender como as habilidades específicas de um trabalho dele, particularmente simples para ver o recrutamento descrição JD
Passo Quatro: Para o seu empregador qual é a razão
Suponha que você tem as habilidades duras Kenwan e dominar uma variedade de ferramentas de análise de dados, portanto, pronto para trabalhos de entrega. Neste momento escrita 5 anos de experiência de RH em seu currículo, histórico de trabalho, você é responsável por questões sociais e recrutar escola recruta.
Então, eu lamento dizer-lhe que este não vai ser muito básico currículo currículo triagem.
Porque existem muitos majores na faculdade, e tem muitos anos de experiência de trabalho de análise de dados na entrega do trabalho, como você competir com eles?
Mesmo se você permitir que o comércio para ajudar a mudar um currículo muito em forma e JD pela triagem, você tem confiança que você pode fazer as camadas da entrevista?
Seu empregador competente para enfrentar um outro ângulo para pensar, de repente, querem entrevistar posições de RH vendas, como o lado do empregador concorda?
Então, como fazer? o suficiente qualificados luz para dar-lhe alguns métodos podem cair (esta parte é muito importante):
Método 1: procurar emprego transferência interna
a. Geralmente, enquanto as médias empresas terão dados de empregos mais especializados, os analistas não exigem necessariamente de dados também pode ser para relatórios de gestão de pessoal feito sob medida, você acumula através de habilidades existentes, dados de RH também pode fazer alguma análise. O quê? Dados apenas algumas centenas de peças, nada pode ser analisada? Então você também pode fazer alguma coisa visual.
Além disso, desde que você aprender as habilidades de análise de dados, haverá algum trabalho ou projeto, ir para o trabalho com esses dados, as autoridades competentes de bate-papo, o conselho sob o seu próprio.
Se rejeitado, ainda mais do que no presente em seu tempo livre para o departamento de RH descrição do trabalho cabeça, de modo que os chefes de departamento pode passar um pouco de experiência, você pode até mesmo deixá-lo tentar sua mão em alguns dos dados de negócio da empresa (que é mais idealista, alguns dados corporativos precisa aplicar para a permissão), como chefes de departamento estaria disposto a vê-lo no emocional e amizade.
b. Se a empresa não é tarefa de dados, tanto melhor, você pode confiar em seus próprios esforços para tornar o chefe configurar um ah dedicado.
Temos um parceiro de pequeno porte, mais o chefe e colegas de micro carta, fez um pacote, e em seguida, nos fins de semana será para pacote de bilhetes círculo, send funciona algumas das análises de dados para o chefe e colegas de trabalho para ver a sutil influência de chefes e colegas, dizer ao chefe que você análise de dados será muito difícil de aprender, e há resultados. Se a sua empresa não postar dados, seria torná-lo uma empresa a maioria das pessoas vai fazer a análise dos dados.
Parceiro de pequeno porte que ainda é o horário de trabalho, a convocar uma série de colegas interessados analisaram dados de aprendizagem ativa e partilha. (Um pouco de baixo ponto)
Bem, desta vez ele terá prazer em compartilhar informações e análise de dados tem sido profundamente impresso na mente do chefe.
Uma empresa, a fim de desenvolver, vai começar com o funcionamento refinado começou. A coima de base são os dados operacionais. Quando o proprietário percebeu a necessidade de tal posto um quando você pensa certamente a primeira vez. Isto é quando você mostrar a sua coragem para cima.
Parceiro de pequeno porte que esperou quase seis meses, o chefe de repente percebeu a necessidade de emprego de tal, então ele se levantou esta oportunidade valiosa ah.
Com um ano depois, em experiência de análise de dados da empresa, juntamente com as habilidades de análise de dados necessários, o parceiro júnior para saltar para a Internet para analistas de dados.
Ele disse: Foi deliberado, Quxianjiuguo ah!
Na verdade, trampolim transferência de trabalho interno, em seguida, saltou para a carreira que querem transformação, esta estrada é o mais suave. Na profissão genérico geral pode então operar, HR em operação, o operador transferido análise de dados, mercado de transferências de vendas, operações de transferência administrativas, e assim por diante.
Método 2: estudos de Leitura
Por sua mudança de carreira não estava confiante, eu quero ler os alunos de pós-graduação relacionados que procuram um sucesso mudança de carreira.
HR Kobayashi vai ler em casa e no exterior ciência estatística / dados em tempo integral. Isso você tem que contar as contas económicas.
Se o mestre especial é a de dois anos, em tempo integral ler, a perda de dois anos de salário (contagem um mês 8k) é 19.2w, mais taxa de matrícula de seu Mestre é de aproximadamente 8000-15000 ano, a gente até 10000 / nele, mais despesas vivendo 10.000 / ano, mais dois do salário anual que é 232.000.
Detalhes veja abaixo
Então, se você mudar de emprego e PubMed, PubMed é o custo pago / IELTS preparação tempo + grandes somas de dinheiro. Atrás este não é o enorme custo de um futuro estável, porque a graduação de leitura não pode garantir que irá permitir que você digite os fabricantes a encontrar um analista de dados trabalho remunerado alta, depois de todas as probabilidades em gigante ainda é relativamente pequeno. A menos que você tem a capacidade de código ou superior do que a capacidade algoritmo comum, mas se você realmente tem uma capacidade muito forte, na verdade, você não se formar também podem entrar através da entrevista agência recruta.
Os resultados dos enormes fabricantes de custo provavelmente não entrar após a graduação, apenas o acesso a empresas comuns, a diferença que pode pesar se eles podem aceitar.
Claro, se você estiver muito boas condições econômicas em casa, e o ponto de partida é apenas para melhorar as suas qualificações ou quer experimentar a vida de estudante, então eu acho que a pós-graduação é uma coisa boa.
Método 3: procurar pontos de associação
Background Indústria: Tenho visto a irmã transformação pouco mais surpreendente é uma enfermeira, médico transformado em engenheiros de BI de uma empresa de Internet, dezenas de milhares de salário anual também subiu para 20, muito mais do que quando ela era uma enfermeira.
Não é um dia em que ela trabalhou no escritório chamado, local de trabalho antes de todos os hospitais. Mas o lado do empregador viu ferramenta mestre em linha com JD, enquanto boa capacidade de comunicação, a análise de um pensamento claro. Juntamente com o fundo indústria médica, eventualmente, deixá-la vir à tona, transição bem sucedida.
Se a própria HR Kobayashi tem sido na empresa imobiliária para fazer HR, então ela pode ir para solicitar um analista de dados empresa imobiliária, mas a premissa é que devemos fazer-se conhecimento da indústria. No setor geral de emprego é muito extravagante fundo negócio / indústria. Na entrevista, você tem que entender e refletir o pensamento da empresa e da indústria como empregados nesta indústria, este é o seu núcleo competitividade em relação a outras pessoas.
Se você fazer funcionar o mercado em uma empresa FMCG, em seguida, saltou para uma empresa FMCG para fazer análise de dados, como um trampolim, para ser um ano ou dois, e então realmente saltou para a indústria que você quer ir.
soft skills: Analista exige boas habilidades de comunicação e uma capacidade resumo escrito, capacidade de apresentação. Você demonstrou uma capacidade nesta área, atraídos para o entrevistador, o entrevistador também precisa de apenas um analista tal, para ajudá-lo resolver negócios e produtos.
Embora este entrevistador vai pensar que você não tem experiência profissional relevante, mas por suas habilidades sociais, e entusiasmo para a aprendizagem e para mostrar o potencial, ele vai pensar que você é vale a pena cultivar. Portanto, neste caso, você é mais provável que seja de fase, mas ainda requer que você o processo de entrevista, o entrevistador ea troca de informações. Tente fazer-se animado, confiante de que mostram ativamente sua superioridade.
Método 4: move + boa sorte
não Kobayashi não atender a acima de três pontos, confiar nas habilidades já aprendidas, queria uma transição difícil. Como fazer?
Eu só posso dizer para fazer os preparativos adequados + super boa sorte
1. Certifique-se as habilidades difíceis de cumprir os requisitos;
2, atualmente trabalhando com a tabela de dados, mesmo que apenas para fazer algumas análises, mesmo que a quantidade de dados é muito pequeno, fazer alguma visualização estar sempre certo, faça isso por si mesmo;
3, com o trabalho de análise de dados;
4, antes da entrevista em profundidade a compreensão do modelo de negócios da empresa, e, assim, escrever para entender alguns do modelo de negócio;
5, fazer algum mercado dimensionamento questões, tais como volume de negócios Starbucks mês é quanto salto alto de alta Beijing verão sapatos vender muitos pares?
6, disse ao entrevistador, embora sejam HR, mas por causa de quanto o trabalho vai usar a análise de dados, análise de dados tão cheio de amor, vai tempo livre para fazer alguns projetos de análise de dados, também é bom para dizer ao entrevistador por que queria mudar de emprego.
Em geral, apenas muita sorte, você pode ser uma transição difícil de empresa de grande plataforma para fazer analista de dados.
Então, se você acha que pode suportar um ou dois anos, ele teria que aceitar algumas pequenas empresas oferecem, e depois saltar para o grande plataforma. No entanto, mesmo as pequenas empresas oferecem, você também precisa coexistência de força e sorte.
E que a transição de cada passo do plano novamente, e foram analisados com transformação RH dados Kobayashi como um exemplo. Claro, quadro deste plano e processo para a maioria de transição de carreira.
Voltar para a questão em si, se você não pretende analisar os prós e os contras, é igual a noite a pé, então eu acho que é 'tardio'.
Mas você acha totalmente, feito um estudo para mudar para habilidades duros e moles, pesar os benefícios e riscos de uma mudança boa carreira, mudança de carreira e fiz a minha mente, na verdade, o tempo não está atrasado.
Mas você tem que entender, não é possível mudar para falhar no meio do processo deve ser esburacada, solitário, mesmo sofrimento, como se você já passou por entrada, com a universidade, e, finalmente, para encontrar um trabalho como este os altos e baixos só sabia.
de qualquer maneira, para não mudar de emprego, você pode começar a partir deste horário, mesmo que o final não for bem sucedida, as piores conseqüências apenas manter o status quo.
Claro, agora não há nenhum trabalho de uma vez por todas, mesmo dentro do sistema, e agora isso não é mais a era tão estável no passado, temos de nos adaptar a essa época em rápida mudança.
A próxima década, eu não queria que você suavizar vela, desejo-lhe todo o vento e as ondas - Wang
