Vamos discutir essa questão, quem é adequado para teste de software? Todo mundo tem a opinião de todos:
A、男生 ；
B、女生；
C、有耐性不足的人，沟通能力不好，抗打击能力不强的，逻辑太混乱，没有思路的人，
比较懒的人，学习能力不强而又不积极主动的人 ；
D、认真，负责，仔细，有恒心，能加班等等...
Então, que tipo de pessoa é adequada? O teste de software é apenas uma patente feminina?
Com essas perguntas, entramos no mundo real dos testes de software e vemos o que é o teste de software:
Nós o definimos como um processo de software que ajuda a identificar a exatidão, integridade e qualidade do software de computador completo (versão intermediária ou final) (todo ou parte); é SQA (garantia de qualidade de software)) É um subdomínio importante.
Depois de compreender a verdadeira definição de teste de software, retornaremos à nossa pergunta anterior novamente, que é adequado para teste de software, é teste de software apenas a patente de meninas e a direção de desenvolvimento profissional de teste de software meninas, meninos não são adequados. testou o software?
O teste de software é mais adequado para meninas?
Então, muitas vezes existem esses problemas na vida, as meninas são mais adequadas para o teste de software, porque as razões são as seguintes ou mais:
(1) As mulheres têm vantagens óbvias em testes de software
A indústria de teste de software irá reescrever a história do emprego feminino "injusto" na indústria de TI. A profissão de teste de software oferece às mulheres maior comodidade e mais oportunidades de entrar na indústria de TI.
Portanto, em certo sentido, a profissão de teste de software tem requisitos especiais para as características dos profissionais. Por exemplo, as pessoas que fazem testes de software precisam ter características como paciência, cuidado, sensibilidade, reversão, questionamento, suspeita, prova, resistência e tranquilidade. Entre as características acima, as características de paciência, cuidado, resistência, sensibilidade e a quietude está relacionada à personalidade fisiológica das mulheres. O temperamento é mais consistente, portanto, dessa perspectiva, as mulheres parecem ter uma vantagem única nos testes de software.
(2) As empresas tendem a contratar talentos femininas para teste
Depois de termos feito testes de software por tantos anos, não é difícil descobrir que entre os alunos que atualmente participam do treinamento de teste de software, ou a situação no local de trabalho, a proporção de homens para mulheres na indústria de software é próxima a 10 a 2. Este é realmente um fenômeno interessante. De acordo com as estatísticas, muitas meninas de escolas de teste e treinamento não precisam se preocupar em encontrar um emprego. As empresas que contrataram estagiárias também disseram que, desde que a tecnologia de teste seja boa, elas estão mais dispostas para contratar talentos do sexo feminino.
O teste de software é um "bom trabalho" que requer meticulosidade e paciência, bem como boa expressão e comunicação.O teste de software não é apenas competente para homens, mas também para mulheres.
Além disso, em comparação com o desenvolvimento de software, o teste de software é mais adequado para conceitos tradicionais como "as mulheres escolhem empregos que enfatizem estabilidade, baixo risco e não excesso de trabalho". Muitos de nós agora acreditamos que o setor de TI é definitivamente um setor extremamente atraente para o nosso emprego. Não importa o que seja, todos esperam entrar nesse setor quando nos formarmos. No entanto, tem havido uma competição acirrada neste setor desde o início do emprego. Se você não tem as habilidades, muito menos se firmar nesse setor, não é fácil entrar nele. Ao participar de alguns treinamentos de habilidades relacionados, posso primeiro garantir que posso entrar com sucesso no setor de TI e, em seguida, melhorar por meio do aprendizado contínuo e me esforçar para obter um melhor espaço de desenvolvimento. Esse também é o principal motivo pelo qual escolho o treinamento profissional de teste de software.
(3) A indústria de teste de software se torna a primeira escolha para o emprego feminino
Uma análise de mercado apontou recentemente que a discriminação de gênero é generalizada no local de trabalho e em muitos tipos de empresas. A principal razão é que muitas ocupações têm maior pressão e intensidade de trabalho e muitas posições têm situações inesperadas, como horas extras temporárias e viagens de negócios. Mulheres O quadro de funcionários é insuportável, por isso muitas empresas tendem a ficar longe de funcionários do sexo feminino. Em segundo lugar, alguns empregos requerem maior força física, e os meninos obviamente têm uma vantagem sobre as meninas. A TI é uma indústria dominada por homens e é difícil para as mulheres entrarem nesse círculo. Na verdade, isso é um mal-entendido. Algumas empresas de software não têm esses limites no recrutamento, especialmente os testes de software "iniciantes" na indústria de TI. Do ponto de vista da escolha de carreira, é a posição com a menor preferência de gênero. Como o soft testing é o principal responsável por medir a qualidade do software, ele tem altos requisitos para a paciência, cuidado, questionamento, comunicação e outras qualidades dos candidatos a empregos, e esses requisitos coincidem com o temperamento da personalidade das mulheres. Portanto, as mulheres estão engajadas em testes de software. Muitas vezes tem uma vantagem única.
Tenho observado um problema óbvio desde que me formei em 2008. Agora, todo o departamento de testes da empresa está envergonhado pelo fato de que a proporção de homens que testam software em um escritório é comparada à de mulheres em geral. A proporção de homens para mulheres é exatamente o oposto, portanto, um problema interessante é que haverá relativamente mais romances de escritório entre os membros da empresa. As mulheres geralmente têm uma personalidade gentil e delicada, forte capacidade de percepção, boa memória de imagem, rica imaginação e fortes habilidades de comunicação. Essas características facilitam a integração com o ambiente, prestam atenção nas formas e métodos de lidar com os problemas e apresentam mais vantagens no trabalho. Muitas pessoas podem pensar que a TI é um setor dominado por homens e que é difícil para as mulheres entrarem nesse círculo.Na verdade, isso é um mal-entendido. “As empresas de software valorizam não o gênero, mas a capacidade, especialmente as posições que não têm preferência de gênero, como o teste de software.” O teste é o guardião da qualidade do software, que é fazer com que o software se adapte aos hábitos de uso do cliente e às características de paciência e o cuidado está em linha com o trabalho de teste. Requisitos, melhores habilidades de comunicação tornam mais fácil a coordenação com os clientes, o envolvimento em testes de software tem uma vantagem única. Além disso, a indústria de testes atribui grande importância ao acúmulo. À medida que a experiência aumenta, o desenvolvimento pessoal também pode obter um espaço maior. "De testadores a arquitetos e gerentes de contas, é apenas uma questão de experiência. Quanto mais velha a indústria, mais popular é. "
A expectativa de vida e o desenvolvimento da carreira, especialmente o desenvolvimento de longo prazo, estão diretamente relacionados a questões que as pessoas no local de trabalho devem considerar seriamente. Para as mulheres, existem desvantagens no emprego e devem ser evitadas. Você deve compreender totalmente suas vantagens pessoais, fazer um plano de carreira de longo prazo, escolher uma carreira em ascensão, ser entusiasta e cultivar as habilidades correspondentes com o tempo, para que possa se tornar um especialista do setor com o desenvolvimento de sua carreira. Se você sente que sua vida profissional está ameaçada, deve considerar a direção de seu desenvolvimento futuro e fazer você mesmo concluir a transição sem problemas.
Também é dito que é melhor fazer testes de software na maioria das meninas do que desenvolvê-los. O desenvolvimento de software é muito difícil e não adequado para meninas. Para fazer um bom trabalho em teste de software ou para passar em uma entrevista de teste de software, você deve ter pelo menos conhecimentos e habilidades em informática e a capacidade de pensar em teste de software. Se você ainda tem habilidades simples de programação, terá maior domínio da procura de emprego e mais oportunidades de emprego boas.
As meninas são mais populares entre as empresas. Algumas pessoas usam uma metáfora tão dramática para o campo de teste de software: “Se a indústria de desenvolvimento de software é composta por homens, então a indústria de teste de software é mista”. Os profissionais de teste de software tendem a preferir seriedade, cuidado, paciência e sensibilidade.
2. Que tal homens fazendo testes de software?
Quanto à indústria de software, se você deseja entrar nesta indústria, deve pensar com clareza, você não está escolhendo uma carreira, mas sim um alvo. Os testadores de software são geralmente atenciosos, pacientes, responsáveis, orientados para a equipe, sempre céticos, têm certa experiência em programação, habilidades de comunicação e estão motivados.
É claro que os meninos também podem fazer o teste, e há muitas vantagens.A maioria dos talentos mais experientes no teste devem ser meninos.
Poucos meninos fazem testes de software, mas eles são mais populares. Como os meninos fazem testes, eles podem viajar e trabalhar horas extras. Se as meninas trabalharem horas extras tarde demais, um é um problema físico e o outro, segurança. Portanto, muitas organizações ainda gostam de recrutar meninos para testes. Os meninos agora recebem mais pelos testes do que as meninas com a mesma experiência e habilidade. Claro, o pessoal individual não está excluído. A intensidade do teste é geralmente menor do que a do desenvolvimento, portanto, há uma certa lacuna no tratamento. Como as condições enfrentadas pelos testes e desenvolvimento são inconsistentes, tudo o que é necessário não é o mesmo e não há problema de conhecimento amplo.
O teste de software é adequado para meninos aprenderem? No setor de TI, a competição é extremamente acirrada e as pessoas enfrentam um grande número de diferentes pressões de trabalho todos os dias, especialmente o trabalho de desenvolvimento de software, que requer forte capacidade de raciocínio lógico. Sob pressão de trabalho de alta intensidade, é um item duplo da mente das pessoas Teste, portanto, muitos empregadores são mais inclinados para os homens no recrutamento para esta posição. Em comparação com os engenheiros de teste de software, a pressão do trabalho não é muito grande e não há necessidade de pensar e criar todos os dias. O foco do trabalho está no acúmulo de experiência. Ao mesmo tempo, os engenheiros de teste de software precisam ajustar o relacionamento entre desenvolvedores de software, gerentes de projeto e eles próprios., Porque está procurando brechas nos programadores de software, então os meninos são certamente adequados para a aprendizagem.
O desenvolvimento de software usa principalmente métodos de pensamento positivo, enquanto o trabalho de teste de software deve ser baseado em requisitos originais, verificar a codificação e mais usar o pensamento reverso no pensamento, jogar de acordo com as instruções conhecidas e encontrar e prever o desenvolvimento de software. Os meninos são mais estáveis e têm melhor capacidade de suportar o estresse, então é claro que você pode fazer testes de software.
Projetado de acordo com os requisitos reais da posição de teste de software, com cenários reais de aplicativos como o núcleo, com itens de teste reais e fluxos de trabalho de teste, com foco na sistematicidade da aprendizagem, a natureza gradual do ensino e a participação dos alunos, para que os alunos possam usar o mínimo de tempo para dominar as habilidades vocacionais mais práticas e necessárias no trabalho de teste, com a experiência profissional e as qualidades abrangentes exigidas pela posição de teste e, assim, ter uma forte competitividade. A estrutura de talentos das empresas de software do meu país se tornará mais razoável, o que, sem dúvida, beneficiará o aprimoramento da qualidade geral da indústria de software do meu país. No momento, os talentos em teste de software em meu país estão em uma posição "dupla alta", ou seja, status elevado, alto salário e perspectivas de carreira muito amplas. Portanto, nos últimos dois anos, os engenheiros de teste de software se tornaram o último ponto brilhante na indústria de TI.
No entanto, devido à não persistência das mulheres no local de trabalho (como parto, cuidados familiares, etc.) e à incapacidade da intensidade do trabalho para suportar a força dos homens, sua expectativa de vida profissional também enfrenta maiores ameaças. por que as mulheres dão mais atenção à vida profissional ao escolher empregos Devido à pressão do trabalho e outros fatores, muitas grandes empresas gerenciam os homens como testadores de software no processo de desenvolvimento ascendente.
Três, explicação abrangente
Dizer que as meninas são mais fáceis se refere à percepção das pessoas de que as meninas são mais cuidadosas. Claro, elas encontrarão mais problemas ao fazer o teste da caixa preta. Na verdade, apenas uma pessoa meticulosa pode fazer um bom trabalho. Há muitos aspectos a serem relacionados , do ponto de vista da qualidade pessoal, devemos ter fortes habilidades analíticas, habilidades de pensamento lógico e habilidades de pensamento expansíveis.
Em testes automatizados, você deve ter a habilidade de escrever scripts de teste automatizados, e em testes de desempenho, você deve ter a habilidade de escrever scripts de teste de desempenho.Os recursos de programação de linguagem desempenham um papel cada vez mais importante nos testes. Os testes modernos são feitos da mesma forma para homens e mulheres, e muitos meninos são mais cuidadosos. Independentemente de se tratar de um homem ou uma mulher, devemos considerar se essa pessoa é adequada para a profissão de teste de qualidade geral!
Acima são alguns recursos de vídeo que coletei, que me ajudaram muito nesse processo. Se você não quiser ter a sensação de que não consegue encontrar as informações durante o seu auto-estudo, ninguém responde às suas perguntas e insiste em desistir após alguns dias, você pode se juntar ao nosso grupo de dedução [313782132], que tem vários recursos de teste de software e discussões técnicas.
Claro, existem entrevistas. As entrevistas são geralmente divididas em técnicas e de RH. Em termos de formato, há muito poucos grupos. Um pequeno número de empresas pode ter um cruzamento. Mas, em geral, o aspecto técnico é basicamente uma inspeção do seu nível profissional e técnico., então a superfície hr principalmente para ver a qualidade geral da pessoa e o caráter da situação familiar não atende aos requisitos da empresa, em geral, a tecnologia, então, enquanto através da superfície hr técnica é basicamente nenhum problema (existem algumas empresas hr face vai escovar muitas pessoas)
nós Falando principalmente do lado técnico, o lado técnico é principalmente para examinar o nível e conhecimento técnico profissional.As perguntas acima também são selecionadas para entrevistas que eu compilei.
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