데이터 분석 : 88206371 58884040 초대 코드 공식 웹 사이트 : hycp 9 다이애나 VIP
1. 테스트 산업은 변화하고있다
새로운 인터넷 트렌드 변화와 새로운 요구 사항을 촉진, 산업을 테스트하는 무의식적 개발의 바보 초기부터 큰 변화를 겪고있다, 우리는 전문 대학을 테스트 주로 소프트웨어의 설립, 돌 느낌으로 강을 건너 다음 유행에 최근 몇 년 동안, 테스트 교육의 다양한. 업계 테스트 이전 소프트웨어 산업 담당자가 지속적으로 일자리를 변경하고 대학, 현재 소프트웨어 테스팅 산업을 졸업 테스트 소프트웨어의 미친 유입과 배출이 여전히이 "차이"기본적으로 일자리 수요가 가장 기본적인 기능 테스트는 점점 더있다, 포화 된 더 적은. 뿐만 아니라 전문적인 컴퓨터 전문 지식을 갖춘 입학 시험 장벽 (포함하지만 기술 프로그램에 국한되지 않음) 진정한 제로, 현재의 요구 사항, 기업의 관심의 정도에 소프트웨어 테스트, 특히 인터넷 산업뿐만 아니라에서 중요하지 않은에서를, 필수 불가결합니다.
업무 선물 2. 산업 분포 인력 편광 상태
업계를 테스트하는 것은 지속적으로 개발, 업계 업무의 심각한 편광 상태를 보여 주었다, 한쪽은 전체 스택 화합물의 재능에 속하는 베테랑 큰 시험 가축이지만, 사람들의 비율이 업계의 이러한 유형의 더 부족. 먼저, 때문에 무역 이유로, 강력한 코드 능력, 아키텍처 직원은 일반적으로 개발 부서에있는 경험, 두 번째는 수요이다, 수석 테스트 개발 엔지니어해야뿐만 아니라 실력 테스트 관련 기술뿐만 아니라, 등등 프런트 엔드 디자인, 서버 측 개발 될 것입니다, 거의 전체 스택 엔지니어, 및 프로그램 직원은 적게 될 수 있습니다 전체에 앞뒤로에서, 좀 더 능숙 일반 또는 여러 지점을 할 수 있습니다. 다른 쪽은 심지어 일부 테스트 업계에서 년 동안 싸워왔다 흰색 테스트이지만, 테스터의 많은 여전히이 단계만이 비즈니스 기능 검사에 갇혀있다 여전히 존재한다. 그리고 현 상태의 일부를 제외하고뿐만 아니라, 고용 테스트의 유형, 대부분의 사람들은 그냥 학습, 또는 올바른 방법을 학습의 방향을 모르는 진행하려면, 사실 여전히 배우고 싶어합니다.
3. 회사는 더 하이 엔드 통합 인재를 필요
그러나 종류의 기업을 위해, 소속, 신속하게 자신의 사업을 개발하고자하는 어떤 상관없이,의 도입을 촉진하는 등의 CI, CD 및 기타 수단으로 품질 보증 도구의 시리즈를 통해 품질을 보장하기 위해 강력한 테스트 팀이 있어야합니다 빠른 반복 및 프로젝트 배달. 이것은 관련 테스트 엔지니어뿐만 아니라, 프로젝트의 구현 비용을 고려뿐만 아니라, 참여, 개발, 제품 사용자, 심지어 직원을 테스트 고려, 고려하고 문제를 해결하기 위해 여러 측면에서 설계 할 것을 요구하면서 회사의 전망과 개발 및 방향 대회, 수 잘 역할을한다. 몇 사람이 재능의 시장 유통을 입력하고 곧 일자리를 찾을 수 있도록 더 인기있는 회사의 직원을 테스트 이런 종류의, 매년 찾기 작업의 계절을 제공 할 수있는 능력은, 이것은 단지, 테스터의 각 방향이다 강도의 해당 값으로, 당신은 반환 할 것으로 예상 비즈니스 요구 사항을받을 수 있습니다.
4. 채용 기업과 구직자는 수요와 공급을 일치하는 것이 어렵다
많은 학생들이 회사 (위 학위 또는) 학문적 자격뿐만 아니라, 사람들에게 점점 더 높은 수요를 모집도 (35 이내) 필요한 이유에 대한 불평, 연령의 프로젝트 경험, 매우, 매우 어렵다. 사실, 회사가 매우 고민입니다 : 너무 열심히 몇 적합한 후보자를 모집, 이것은 소위 "수요와 공급"불균형이다. 실무자 많은 수의 일자리를 찾기 테스트, 많은 회사는 적절한 후보를 찾을 수 없습니다.
에 초점을 맞춘 최종 분석에서 문제의 핵심에서 수요와 공급의 불균형 사이의 불일치에 의한 용량 요구 사항이 일치하지 않습니다.
그런 다음 테스터 핵심 기술이나 결국 테스터의 핵심 역량 테스터는이 질문에 대해 생각해야하는지?, 비즈니스 고용주는 또한 테스터이 필요로하는 종류의 일에 대해 생각해야 하는가? 나는 더 많거나 적은 당신이 구직자를 인터뷰 느낌, 채용 회사는 다양한 프레임 워크의 요구 사항이 프로그래밍 언어의 다양한 다양한 도구를 사용합니다있을 것으로 판단된다. 우리는 기술, 테스트 도구를 테스트에 사용하고, 마지막으로 결국 무엇에 핵심 역량에 집중하는 방법을 배웠습니다?
5. 당신의 핵심 역량은 무엇입니까?
소프트웨어 테스팅 산업에 언급, 핵심 역량은 무엇인가? 우리는 종종 "값 문제 팀,"당신은 종종 우리의 가치는 무엇이고 테스터 스스로 생각해보고 말대로 이것은 매우 흥미로운 주제입니다? 그러나 우리는 거의 자신의 가치를 찾기 위해, 같은 질문을 소프트웨어 개발자 나 설계자, 또는 운영 및 유지 보수 팀을 볼 수 없습니다. 테스터이 값 자체가 자체가 불확실 적은 특정, 값이기 때문입니다, 그것은 일련의 문제를 가져올 것이다.
초기 소프트웨어 산업에서, 당신은 일반적인 현상 학부가있다 찾거나 그들이 잘되지 않을 수 있습니다 코드의 능력 아래로 인터뷰를 찾을 면접에 갈 일부 대학 대학원을 졸업 할 경우 회사가 의지에 당신은 테스트를 기꺼이 물어? 그러나 본 시대 이전의 변화, 지금은 소프트웨어 테스트 엔지니어, 자신의 지식과 자신의 지식이 훨씬 더 일부 이러한 기술의 발전보다이라고 할 수있는 것보다 그가 훨씬 더 마스터에 요구 표면뿐만 아니라, 제품의 이해.
이 경우, 우리는 소프트웨어 테스트 엔지니어의 좋은 핵심 가치를 말할 수있다, 우리는 자신있게 말할 수있는, 대체 할 수없는 테스트 엔지니어, 그리고 필드의 전문이다. 우리가 테스트에 대해 이야기 할 때 초기와 마찬가지로, 소프트웨어 테스팅이 더 시장 세그먼트 없지만, 지금은 테스트에 대해 이야기 테스트가 전통적인 의미에서 테스트 사업을 기반으로,뿐만 아니라, 너무 많은 분야의 지금, 다음 테스트가있다 개발.
6. 왜 회사는 당신에게 높은 연봉을주고 싶지 않아?
나는 종종 개업의 조언을 : "작업을 전환하는 방법을 테스트 개발 테스트 개발 작업이 어떻게 결국 테스트 개발 작업이 어떤 지식을 알아야 할 것입니다 시작 ????"
사실, 아, 나는이 질문을, 당신은이 작업에 덜 적합 할 수있다. 또는 당신은 아마 당신이 완전히 적합, 높은 임금, 급여와에 달렸다의 테스트 개발을 들었다.
30K +, 높은 급여의 월 급여 :로 테스트 개발 제품의 도입 전에? 그들이 얻을 것은 텍스트 테스트 개발입니다! 각 회사의 후 지금 테스트 개발에서 언급 한 바와 같이 설정하고 테스트 개발 포스트는 일반적으로이 분야의 시험에서 적어도 일반적인 급여의 테스트 개발 수동 테스트 서비스보다 높은 (제목에 "높은 급여"를 착용하고 있습니다 더 많은 사람들이 전직에 테스트 개발에 대한 열망 더 수동 테스트) 많은, 나는 높은 임금을 지불하는 사람들은 (알고 있지만 종종 높은 테스트 후 급여의 발전을 볼 필요가 있지만, 가장 중요한 포인트를 벗어났습니다하지 않습니다 노력)를 사용하면보다도 더! 우리는 다음과 같은 Ikunori 동료 인간의 음성을 살펴 보자. (에버 때, 나는 당신이 그렇게 생각 텍스트를 읽고있다?)
QQ 그룹의 많은 마이크로 채널 테스트 피어 그룹은 종종 덜 건조 생활하지, 건조 쓴 힘을 테스트 평일 불평 덜 초과 근무는 증가하지 않았지만, 임금 (예 : 개발과 같은) 다른 게시물에 비해 보너스는 적게 가져.
몇 년 동안 수행 테스트는하지만, 시간이 취업을 가고, 반복적으로 거절, 그는 급여 제공과 함께 자신의 만족을받지 않습니다.
테스트 후는 가능한 한 빨리 전송 개발, 제품 등의 "돈", 이해가되지 않습니다 수행 된 작업의 내용을 생각하지.
많은 업계 종사자가있을 것입니다 이유는 지점 위의 열망은, 문제의 핵심은 여전히 건조 라이브를하는 결과로 그들의 작업 급여의 생각이 있고 그들에 일치하지 않을 수 있습니다 대가 싶어. 충분한 돈을주지 않았다, 1 : 엄마가 전에 말했듯이, 이유 직원은 최종 분석 두에 둡니다. 2 플랫폼은 잘못한 느낌을 늘릴 수 없습니다.
나는 대부분의 사람들은 원인에 대한 첫 번째 점에서 "아래로"믿습니다. 왜 임금은 항상 열려 기업은 거기에 "대부분의 직원"의 요구 사항을 충족 할 수있다? 나는 열 유료 기업에 여유가 있을까? 그러나 우리는 같은 회사, 그리고 왜이 문장, "개발"높은 연봉 "테스트 개발"다른 작업이있는의? 이 회사가 급여를받을 수 없어하지 분명하지만, TA 기업의 값이 도움이 될 수 있음을 회사가 너무 많은 경우에만 가치를 가져다.
잘 지불 위치 7. 오해
"테스트 개발"또는 "개발", "높은 임금"이 일반적으로 문을 착용 여부,이 사항 또는 오해의 대부분은,이 게시물을했다 "포스트 급여 이론을 소위"하지 거기에 높은 연봉은 많은 개발자도 있습니다, 상상, 수 있지만 급여에 테스트 가축보다 높은해야합니다. 그리고 "보수가 좋은 일자리 사람"사람들은 이유를 가지고 있지만, 또한 더 높은 용량을 가지고 회사에 가치를 제공 할 수 있기 때문이다. 따라서, 지불`! = '채용 ** 지불하는 기업 동등한 값에 대한 용량 및 에너지를 동일하게 일치해야 동안 **.
이보기도 바로 위의 점점 더 많은 사람들이 수동 테스트의 테스트 개발로 전환 할 언급하는 반응. 변화에 아무런 능력이없는 경우 당신은 단지 몇 가지 피상적 인 일을 할 수있는 능력에 제목 또는 시험 개발의 개발뿐만 아니라 배열도하지만 테스트 개발에없는 키 스위치, 단지 다음, 게시물의 제목을 변경 기업은 아직도 당신을 지불 할 가능성이 없습니다. 테스트 개발은 모든 주장을 지불하고, 테스트 개발에 대한 전반적인 능력은 기술적 능력과 더 나은 심지어 일부 지역에서 개발보다는 비즈니스 문제를 해결하는 능력만큼 개발 된 제시 할 예정이다. 그래서 회사가 지불 한 사람들에 대한 보상을 지불 할 수 있습니다.
재교육 자신의 용량이 근본적인 향상, 궁극적 인 목표되지 않습니다 : 내가 전직을 원하거나 저임금 근로자에 대한 자신을 비난하는 사람들을 위해 생각하는 봉을 절단. 당신이, 당신이 팀 수만큼 뛰어난 능력이있는 경우에만 비즈니스 시험의 제목을 착용하더라도, 테스트를 제공하는 기업의 필요의 값을 초과, 그 기업이 여전히 당신을 위해 상응 높은 수익을 지불 할 수있는 생각합니다.
개인의 핵심 경쟁력 구축하는 방법 8.
지속적으로 자신의 능력과 가치 포인트를 업그레이드해야 할 수있는 학생들의 시험 개발 요구의 방향 전환이 될 수있는 능력을 높은 급여 두 가지보다 더 아무것도 좋아하거나 원하는 것,이 점은 팀이 회사의 값에 따라 : 1. 종합적인 기술 능력, (2) 도움 제품의 비즈니스 문제 해결 능력.
이 기술에 있어서는 포괄적 인 기술 능력을 향상 1. 첫 번째 장애물 : 언어의 개발 (파이썬, 또는 Java 여부는 문제가 정말 반복을 알게하지 않음).
가능한 것들의 집합의 독립적 인 개발을하기 전에. 당신은 고성능, 고 가용성을위한 코드를 작성으로 올려합니다. 그러나 적어도 비즈니스 측면이 그것을 필요로 구현하는 라인과 코드를 통해 얻을?
많은 테스트 학생들은 결국 파이썬을 배우거나 자바를 배울 물었다? 6 개월 후, 당신은 그에게 Zeyang 물어 배우고, 그는 여전히 것을 얽혀 있습니다 심지어 학교를 시작하지 않은 질문, "? 결국 파이썬을 배울 또는 Java를 배우는 것입니다."
이 문장 있지만 쓰레기 같은 외모 "이 학습의 이유 다. 행동의 부족이다", 그러나 그것은 사실이다.
많은 경우에, 그 관찰은 : (, 당신은 아마도 문서를 참조 웃지 않는다) "가 질문에 대한 능력을 가지고 있다는 것을 알고 Diansha 뭔가를 배우고 싶다, 다른 동작을 수행하지 않고, 아직 반년 답을 얻은 후 모든 곳에서 무엇을 조언, 배워야한다".
그렇지 않으면, 어떻게 발생할 수 : 시장에서, 일부 실무자는 이렇게 어려운 비행 고용하고 싶습니다. 많은 회사를 참조하십시오, 회사에 대한 이유가 있지만, 올바른 사람을 모집하는 데 몇 개월이 걸렸지 만 구직자의 능력에 부합하지 않는, 그것은 이유의 큰 부분이다.
산업의 발전, 우리는 너무 학생들 "프로세스, 툴, 몇 년 전을, 테스트, 비즈니스 지식 그 시점"을 지키고있다. 인터뷰 밖으로 이야기를 정기적으로, 관점을 차용하기 전에, 당신은 당신이 적당한 일자리를 찾을 수 없습니다 찾을 수 있습니다.
당신은 여전히 어떤 개발 언어를 배울 얽혀있는 경우, 다시마, 지금, 지금, 파이썬을 배우기 시작하지 않습니다.
파이썬은 사용하기 쉬운, 간단한을 시작하기 쉽습니다. 그리고, 우리는 파이썬에 의해 개발 된 테스트하지 않은 경우 또한 자동화 된 테스트의 재미 다양한 될 수 있습니다.