コミュニケーションと人の強いタイプ
穏やかで決定的な、質問をする、例えばその足をドラッグしないと、いくつかの答えは、特定の問題を議論する際に、問題ではありません、そして最終的には明確な位置と結果;.スポークを持っている必要があり、目は額及び中間位置の先端の反対側に固定されましたボディはやや遠回り話すことではない、他の方向を曲げるが、言葉遣いや礼儀正しさの音に注意を払うする、それがある場合、商談が強いとして、プロジェクトにそれが最終的な結果は、精巧な情報の完全であることが明らかにリズミカルな理由を取り除くために。
コミュニケーションと活気の発信者
出て行くと、適切な性能と、彼はそのような人と通信するために同様の文字側を示し、我々は契約上または紙文書に入らなければならない商談場合、それはチャットまでの時間であれば、それは、白話をするのは非常に簡単になります彼は頻繁に話し、笑って表示するには、正しいか間違って細部を追求していない、退却を比較しますが、従順ない中断しないでください、何か、直接的な表現を言います。
コミュニケーションと厳格な性格人
コンテンツについての話に、必要な準備を行い、関連するデータや資料を準備し、心が事実に言えば、問題の明確かつ深い知識である必要があります。それはチャットであれば、だけでなく、冷静な態度厳格ではなく、近すぎる試みるが、使用しないでください手は膝や肩エリアの反対側を打つために、チャットの楽しさをしないようにしようとするだけでなく、用語が正確で探検する、十分にはいくつかの問題に十分です。
コミュニケーションとのんきな人
ケースについての話の会話の反対側に、相手が自分を尋ねていない場合について話すことを拒否。互いにキープ近い態度、世間話のように話を楽しむために、リラックスして、すべての時間を話すなど、あまり心配しないで、信頼関係の最も重要な、要するに、どんなにトーンを確立するため、あまりにも多くのスキルを話し、目的の強すぎないでください、音声、コンテンツ、態度、方法は中等しようとしなければなりません。
管理の下で
例に：物事のやり方と作業スタイル信頼性の行為は断固として、決して成果を作るように作用する確立することができ、本物のスキルを示しました...
ないオベイ規律の理由から、教育のインタビューを検索します。教育は、正式な警告を変更しない（例えば、公共の通知、明確な規律）
アプリケーション利用権限（の運命を決定してもよい）、（警告が役に立たない場合は、鶏猿王は、信頼性を確立）
たとえば、インタビュー：
張ああ、あなたは古い部門のスタッフであり、仕事への能力も強いですが、最近になって、あなたが適切に内部部門を調整する状態ではないことが判明すると、あなたが私と直接通信することができます任意の難しさを持っている場合、適者生存ですが、うまく仕事をしていますあなたが賢明ですようので、あなたは私が何を意味するかを理解する必要があります。
鶏Jinghou例：
あなたは、今日の会議は、今月のボーナスの状況についてお知らせしたいと思います言うことができる、我々はすべての部門の利益に損傷をもたらす過失の初期の作品で公然と述べ、それが結果として、張過失いるので、処罰されなければなりません来月、完全なボーナスを控除されなければならない場合は、作業上の問題が、苦情他の部門は、今月ので、50％のチャンのボーナス控除は、他の人の間で均等にお金を控除し、張も、罰は最後の問題ではありません、私は仕事がドライスナックを使用することを皆に思い出させるためにしたいです。
崩壊、1つのブレークずつ。