I巨大なフロントエンドエンジニア、チャンヨン明、指導のための現在のフロントエンドによる「JavaScriptのデザインパターン」。
実際に自己規律非常に少数の人々 、訓練の大半を主張し、一般的にこの業界に入るために、「自己学習」OR「トレーニング」に基づいて、ゼロベースのキャリアチェンジャー、。
近年では、トレーニングITは、口の中の言葉、誰もが訓練を嫌うようになった原因と、より深く、いくつかの同僚日常の遊びを悪化していることができます。
ベテランの秘密、IT業界のトレーニング6つのルーチン。
1.ストロークは（ルーチン深い、不誠実）ターン
：オンライン履歴書は小さなパートナーの大半は、確かにこのインタビューの招待経験してきたキャスト
「XXXを、あなたの技術的能力に投票するあなたの履歴書を見るために私達の会社はかなりでした満足度、企業が雇用インターンこの点を持っている、あなたがここにいるときも、私たちが面接時間のために行くされ、より便利にしているプロジェクトは、（barabaraは多くのことを言う）......「
シンプルあなたが直接夢中。
喜びのフル「インタビュアー」今回は未来に、「高給」の仕事を見つけたことを考えるのが、その後あなたは、さまざまな技術を疑問視し始め刺す、職務要件については言及しなかった、あなたは悪く、ここで言う、あなたはその後、弱い存在であります彼は、それはあなたの絶望に来るとき、何も言う件名を変更し、親密な姉、兄モードを開いて、種類ギブのあなたは、同様の「準社員研修プログラム」、「有名な企業にカスタマイズトレーニングプログラム」などの機会にとどのくらいの給料をアップトレーニングを約束した後......それは口だけで単語の訓練を言及していません。
「移動ターン」として知られているアプローチ、「インタビュー、誘導訓練招待募集の根拠、」好きで、それは、訓練機関は、学生を募集する最も重要な方法である
としても、彼はトレーニングであるために、真実を伝えるためにこれらを認めることを恐れています組織は、どのように我々は、それはまだあなたに、元のコミットメントの一部を称えるために期待できますか？
合格！
2.オーディション（偽の雰囲気）
あなたは教育と訓練機関の指導方法を疑問視するとき、教師はクラスのトレーニングに耳を傾けてきた一つまたは二つのクラスが続いているトライアルクラスに参加することを勧めます、関係なく、あなたが理解できるかどうかの、その主な目的は、雰囲気を感じることを学ぶことです。
シニア業界筋の秘密：ITは日常訓練
研修機関の一部を、だけでなく、少しルーチンに耳を傾けます。
これは、クラスの先生や教室の先生は、事前に教室の状況を表示するために最善の状態では、事前に通信するために、教師と生徒を議論するために、小学校のクラスオープンクラスに似ています。
あなたは非常に良い雰囲気を感じてオーディションに行くとき、教師は生徒が意図を学び、透明話すが、あなたが実際に賃金は対照的になります時に学習した後に参加します。
実際には1,2時間に参加するオーディション、そして完全に教師が実際の状況を教え、学生の道を体験することができないで、この研修機関を判断するために、より短い時間で参加することができないあなたのために右です。
そして、そうでない場合は自分のために、研修機関を回帰し、そして彼らは研修機関の違いは何を選ぶこと？
雇用（曖昧）をお勧めします。3.
一部の人々が出席した訓練が保証高賃金の仕事のことができるようになると思い、研究終了の結果は、研修機関が使用して、いくつかの簡単なインタビューをお勧め走り書き「あなたは雇用サービスを提供する契約に基づいて行っています」送信することにより、あなたは去ります。
あなたは隅に捨て埃が、最初の深刻なスタートはきらびやかなと言葉をまぶしいだけ「推奨雇用」このコラムソーの雇用の面では、4つの契約を読んで覆われて怒っているの訓練契約を見つけます。
この時点で、私は過去を急い1万動物がいるすべての学生の心と信じている......
それはほとんどあなたが戻って元の乾燥業界に最終的にあるとして、ナンセンスに「高給、雇用を保証する」などのノウハウましたユーザーのキャリア変更の食品配達に答え、これらは、彼らはあなたが授業料の上に支払うのですが気にし、彼らの心配はありません。
雇用契約は＆「雇用保証」「雇用を推奨」された2人の完全に異なる債務で、関係なく、誘導訓練機関の成功かどうかの、あなたにインタビューを与えるために平均値を推奨;そしてあなたが仕事を得る保証するはずです。
これらの文について、虚偽のレトリックに、我々はより多くの注意を払う必要があります不明で、ファジー研修機関です。
4講師パッケージ
シニア業界筋の秘密：ルーチンIT研修
講師：経験の8年間、iOS版、Androidの、Java開発の経験、熟練しJvava、OC、C＃や他のプログラミング言語と。彼は、いくつかのよく知られているインターネット企業、テクニカルディレクターで働いていたソフトウェアのXXの研究開発を主導していました。深い専門知識と豊富な経験。教育の特徴：刑務所を覚えて、良いと、生徒が理解することができ、微妙な知識を説明するために、真剣かつ責任ある学生を教育にユニークな洞察力を持って、学生は賞賛に勝ちました。
驚くべきことに、すべての施設のすべての講師紹介、ではない。つまり「経験、テクニカルディレクターの熟達と責任、年」からのようです。
あまりにも公式オンラインプロパガンダ「先生」を心配すると、あなたが最も重要である講義を与えてはいけません。
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実際、それは？
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成都、重慶、長沙のこの新しい最初の層の都市のように、はい、それは北京に置かれても、正直なので、あまりにも多くの人々であることを、比率が高すぎではありません。
市、会社全体の給与水準は、参加者はこれだけあなたが彼らの給与レベルを決定することができ、学歴、卒業時、技術力、およびこれらの学生が要因の給与雇用されている通信する能力を所有しています。
トレーニング業界は、長い時間のために存在することができ、群衆の一部は実際に問題を解決するために助けました。すべての後、業界は特定の1つの機関についてはこちら、良い面と悪い面がありませんがあります。