今日では、技術的な優位性と便利な展開とRPAは、業界で前例のない影響を与えました。
強力な技術プラットフォームに依存するRPAは、人的資源にと最適化ビジネスプロセスを豊かにし続けています。ヘルプの顧客は、効率的、標準化と自動化されたHRシェアードサービス・ソリューションを作成します。
以下、RPAは、代表的な4つのシナリオの分野で人材に適用されます。
特定のアプリケーションシナリオ1：社会保険資金決済単一の自動化プロセス
毎月の給与計算、社会保障基金のデータのコストが必要なお客様は、例として使用する場合は：顧客は、100 +張よりも経費文より社会保障基金の上にすべてのデータのほぼ1万作品を毎月受け取ります。
毎月、顧客HRシェアードサービスセンターでは、あなたは内の各チェック文の内容は、問題のデータだけでは選び出すかどうかを確認し、レポートに照合連結損益計算書上のすべてのデータを配置する必要があります。そして、統合レポートに基づいて、その後、標準フォーマットテーブルサービスシステム、サービスシステムに変換された後、参加の月の給料に導入します。
このシナリオに基づいて、RPAロボットは、顧客が輸入し、輸入ビジネスシステムにビジネス・データ・フォーマット検証文、要約レポート、ドキュメント制作システムの一連の操作を完了することができます。
実際の結果によると、元HRは仕事の少なくとも4人五日である人材の仕事で月額サービスセンターの顧客を共有しました。RPAによってロボットは、この作業の処理時間は現在の月3時間に短縮、および最小にエラーレートされます。
特定のアプリケーションのシナリオ2：出張管理
従業員が旅行するとき、彼らは、償還のための人材部門に法案を提出します。旅行は、多くの場合、手動操作に依存して処理し、多くの場合、領収書の不足が発生し、歳出政策、キャプチャ情報に誤りがあり、償還やその他の問題を延期しました。
RPAは、ルールを事前定義し、異なるシステムの組織と規制内外個人的な費用を比較することができます。、自動シート、画像からテキストを読み取り、コンピュータが理解できる形式に変換するOCR（光学文字認識）技術を用いてマッチングによって認証。無人の有人標準原価または混合モード下に自動承認を達成するための様々なプロジェクトを導きます。
特定のアプリケーションシナリオ3：パフォーマンスレポート出席データ処理の自動化
HRのパフォーマンスと出席データを収集するコンテンツで、賃金を行う必要があり、毎月照合します。一方、ビジネス部門は、通常、これらのデータにより、従業員のパフォーマンスを評価することが必要です。
RPAロボットは、顧客がビジネスシステム、データ分析およびこのシリーズの斜視メーリング業務内容に出席のダウンロードのパフォーマンスレポートを完了することができます。
特定のアプリケーションシナリオ4：毎月給与支払い
ほとんどの給与計算プロセスは、ルールベース、データ入力を大量に含むと、本質的に高い再現性であり、したがって、彼らはRPAの古典的なケースを構成します。
データの整合性を確認するために、ERPシステム、従業員の給与システムとのデータをチェックすることによってRPA。給与、福利厚生管理、インセンティブおよび償還チェックが自動的に生成され、ロボットによって追跡され、「有料オートメーション」会社が従業員の数が多い場合は特に、精度を向上させ、処理時間を削減することができます。