：2019年11月23日には、ユーザーが知っている「あなたは私の心、ゲームは」ほとんど網易のレイオフは、違反企業の中国労働法の人民共和国（オリジナルリンク非難し、長い記事を公開愛称HTTPS：//zhuanlan.zhihuを。 COM / P / 93349725）
11月25日、が存在するシンプルで、粗、非人間的な、そしてかつての同僚やレイオフに対する家庭内暴力に謝罪するために関連する他の多くの行為を行う網易ポストのコメント。網易は声明の中で、パフォーマンス上の理由に担当の元同僚は、労働契約を終了させるために提出し、記事のショーは、「パフォーマンス評価」、ランク付けするための実際のワークロードは、完全に仕事の質を反映していないと述べました。レビューすることで、彼らのパフォーマンスは失敗しません。この場合、スーパーバイザは完全にその有病率デューデリジェンスを理解していませんでした。「N + 1」の補償に基づいて、我々は後に出発12：ソリューションについて、網易は元同僚が9月で、同社は「N + 1」の外に特別なケアプランを提供して減少しましたヶ月以内に、我々は彼らのケアの支払いに相当無条件余分な毎月の基本給を提供し続けます。
記事が掲載された後、すぐに公共のユーザーの話、騒動を引き起こしました。
情報へのアクセスは、「企業の労働者の病気や関連傷害が医療期間が指定された非作品、」上の治療のための労働者の病気や非仕事関連の傷害必要なダウンタイムは、雇用主が与えられるべきである適切な医療従事者の関連規定に従い、見ることができます。
労働者の長期的な健康は、本機でのサービスや仕事の経験の累積長さに基づいて計算されます。具体的には：（1）5年3ヶ月以下ユニットの寿命は10年以下の実際の作業寿命、5年6ヶ月間。5年6月以下の（2）10年以上の実際の作業寿命は、このユニットの作動寿命、5〜10年間の9ヶ月、12ヶ月〜15年、10年、15年18カ月以上20年、24ヶ月に20年以上。
分離作業の経験の時間が5年以上になるまで、スタッフ、上海交通大学の卒業の卒業生は、網易を仕事に行きました。そのため、彼は6ヶ月の治療期間を楽しむことができます。網易の従業員は、重病の練習は明らかに労働法の関連規定と同様に、公正の原則の違反を違反したため。このレベルから、網易は、単に義務を果たすが、病気の従業員の非人道的を与えませんでした治療。
労働契約法によると、以下の状況のいずれかが労働契約を解除することができます
コンセンサス1.雇用者と労働者は、労働契約を終了することができます。
2.雇用者への通知を書かれた作業員30日には、一方的に労働契約を終了することができます。（これは、市場活動と国家によって確立された労働者の権利の保護の保護の原則に基づいており、理由なく終了する有名な権利です）
3.違法な雇用主は、従業員は、予告なしにすぐに終了させることができます。労働報酬などの違法なコンテンツは、けがを作る労働者に対する完全かつ完璧な保険で支払われ、そうではありません。
4.雇用者は、補償が、ケースのない雇用契約を終了することができます。「労働契約法」第39条雇用者が一方的に次のような状況の労働契約（過失解雇）労働者を終了し、雇用主は雇用契約を終了することができ:(）試験中に証明することは雇用のための条件を満たしていません（b）雇用者の規則や規制の重大な違反（この合計が最大読んスペースである）;（ⅲ）重大な過失、医療過誤、雇用に重大な危害原因;（d）の従業員が同時に他の雇用者との彼のタスクの完了が生じ労使関係は、深刻な影響を受けた、または雇用主は正しい指さ拒否した;（e）による、この法律の無効化労働契約の第26条の最初の段落で指定された状況に（これは契約は強制の不正な手段により締結しているを参照）;（f）には、法律に基づいて刑事責任のために調査されます。
医療まだ完了が仕事を満たすことができない後に雇用の無過失の終了は、従業員が、上のけがをされ、雇用者30日には、従業員に通知または追加の月の給与、および解雇を支払ってもよいです。
記事IVに加えて、他の条件の下で、会社と従業員が労働報酬を終了する必要があります。網易の行動はそうであっても、労働者の権利の上に、大規模なインターネット企業として、現在の情報化社会では、関係法令中華人民共和国の、と網易の謝罪の不誠実に違反して、明らかに違法です敬意の欠如、これは容認できません。コンピュータ科学と技術の専門家、学生として、私は非常に網易の行動に失望しました。労働者階級は断固として、労働者の権利と利益を守る、国のマスターである私たちが直面しなければならない大きな問題新しい時代です。