Googleの内部情報が流出し、それは妊娠中の女性のための差別を爆破されました

先週、Googleの従業員は、妊娠中の-と、彼女は産休後にGoogleに戻ってすることはないだろうとしながら、彼女は差別されたと主張、同社の内部メッセージボードにメモを投稿しました。 
先週、社内のメッセージボードで、Googleの従業員は、彼女が妊娠中に差別と言ってメモを発行した、と彼女は産休後にGoogleに戻りません。

 マザーボードによると、Googleのほぼ10,000人の従業員がいるので適切と題されたメモ、見てきました「私は産休後はGoogleに戻って、ここでなぜないんだし。」

マザーボードのニュースよると、Googleはほぼ万人が記事の覚書を見ました。タイトルから覚書を巧みになった:「私は、これが理由で、産休Googleの後には戻りません。」

 私はそれはGoogleが差別、嫌がらせや報復の処理方法の変更を必要と通知を望むので、私はこの文を共有しています、」従業員が書きました。 

従業員は「私はこの説明を望むので、私は、このステートメントを共有しています。:いくつかの変更を行うための差別、嫌がらせや報復の必要性に対処する上でグーグルを」、書きました

 「これは長く読まれるが、詳細は、多くの場合、引き出しを理解する上で重要であり、分離および差別、嫌がらせ、報復の犠牲者の痛みを伴う経験。似た何かがあなたに起こった場合にも、あなたがだけではありませんことを知っています。」

「この記事は非常に長いですが、差別の犠牲者の理解のための詳細は、嫌がらせや報復の経験は非常に重要である。これらの経験は、通常は非常に長く、単離され、苦しんでいる。同様の事があなたに起こった場合、私はあなただけではありません知っています。 "

 メモでは、彼女は妊娠中の女性に関する差別的なコメントをする彼女のマネージャーの複数のインスタンスを詳述します。 

メモでは、彼女は妊娠中の女性の差別的発言をする彼女のマネージャーの例をいくつか大丈夫でした。

 HRへの行動を報告すると、従業員は彼女のマネージャーは異なり、彼女の治療を開始することを発見しました。 

彼女は、この動作に人材部門を報告し、マネージャは彼女の態度が変わりました。

「ほとんどすぐにHRと私の話し合いの際に、私に向かって私の上司の態度が一変し、そして、」彼女は書いています。 

「私は労働省だとの議論が終了し、ほとんどすぐに、私は私の態度の管理者が変わってしまうよ、それは大きな変化です。」

 「私は彼女の中に人の出会い、そして公共の恥の間、私を無視して、怒りチャットやメール、拒否プロジェクトの数ヶ月に耐えました。最後の一撃は、私のマネージャーは私の[製品エリア]に他の多くのシニアのGooglerとの評判にダメージを与える発言をしませ共有し、積極的に私を置き換えるために候補者を面接して見つけ出すました。」

「私はメールやチャットは、ガスの多くを受けているとき、彼女は私のプロジェクトを拒否され、数ヶ月のために苦しんで、私は私が無視したときに、公然と私に恥をかか遭遇した。最後の一撃は、私がマネージャーや他の資格より多くのを発見したということでした高いGoogleは、いくつかの損傷が私の評判、そして、彼女はまた、積極的に私を置き換えるために候補者を面接私(製品分野)に関するものではありませんと述べました。 "

ファスト・カンパニーへの声明の中で、Googleは報復行動を非難したが、直接申し立てを解決しませんでした。 

「ファスト・カンパニー」誌への声明の中で、Googleは報復を拒否されたが、直接の表現をしませんでした。 
「私たちは職場で報復を禁止し、公に私たちの非常に明確な方針を共有し、」スポークスマンは書いています。 
スポークスマンは、「我々は非常に明確な方針を共有公然と職場の報復を禁止して。」と書いて
「必ず苦情が上がっていないことをグーグルで前代未聞行くようにするには、我々は匿名を含む懸念を、報告し、報復のすべての疑惑を調査するために従業員に複数のチャネルを与えます。」
「Googleは苦情を無視しないことを確実にするために、私たちは、匿名の報告を含むと報復のすべてのレポートを調査し、従業員のためのチャネルを報告し、さまざまなを提供します。」

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あなたが私に失礼している場合、私は同じ無礼で報復するものとします。 
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私たちの態度は、常に平和とバランスが穏やかであることの一つです。 
私たちの行動はすべての回である穏やかな、平和とバランスのまま。
あなたがあなたの最大の笑顔と最も丁寧な態度に置く場合、あなたは誰に勝つだろう。 
あなたが最も輝かしい笑顔、最も丁寧な様式を示した場合は、すべての人の支持を獲得します。
 
記事の参照リンク: https://www.hjenglish.com/new/p1282969/

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転載: www.cnblogs.com/miaosj/p/11878609.html