アウトライン

雇用市場では、完全なジョブの検索プロセスは、典型的には、以下のフェーズが含まれています。

再開スクリーニング
電話でのインタビュー
書かれたインタビュー
意図を決定します
就任デューティ

これでは最初のステップは、仕事を再開する検索処理が飛び石です。

あなたの履歴書があまりにもずさんであれば、彼らもインタビューする機会を持っていない可能性があり、彼らの本当のレベルを反映することはできません。履歴書はあまりにも壮大であれば、他の手は、フォローアップのプロセスは、必然的に悪い結果が得られ、秘密を明らかにします。

本論文では、資格のテストエンジニアの履歴書が書かれるべきか模索します。

要素を再開

資格を履歴書には、次の要素が含まれている必要があります。

ベースケース
個人情報
学歴
技術的能力
職歴
プロジェクト実績
自己評価

1.基本情報

求職者の基礎は、時にはモジュールとして個別に記載されていないが、あなたは意図しない結果をもたらす可能性があり、その一部。

ベースケースは：

伝記名前は次の形式をお勧めします「+名+ポジションの経験を」名前の再開は、多くの場合、直接「再開」または名前付き多く、求職者を見落とさ「などと、このような履歴書。」書かれた紙は、方法は、あなたの履歴書のチャンスを読んでHRを向上させることができます示唆しています。
給与の期待：賃金はあなたが取得したい正確に位置決めする必要があり、フォームの範囲を使用しないことをお勧めしますが、固定値を与えています。あなたは、個々の給与で自信を持っていない場合は、に設定することができ、「交渉。」
キャリアの目的：あなたの興味を持った位置の正確な記述は、低すぎたり高すぎ干渉投稿を避けるために、
現在の給与：HRはあなたが、5つの保険料、年金、プロジェクトのボーナスやその他の給付を含め、記入する際、所得のすべてを計算するようにしてください、あなたの現在の給与に基づいて所得範囲の次の仕事を支払うことを確認するために注意を払う傾向があり、これが役立ちますより良い給料を取得します。

2.個人的な事情

個人情報モジュールは、主に求職者に関する基本的な情報の概要を提供するために使用され、私たちは、このモジュールでは、正確な個人情報が含まれている必要があり、次のとおりです。

名前、性別、年齢、出生地、現在の住宅の住所、連絡先情報。

基本的な情報の連絡先情報を提供するだけでなく、のようないくつかの人員検査点があります。

年齢：ある程度年齢など成熟度職員、活力のあらゆる側面に影響を与えます。異なるレベルのポジションは、すべての年齢層の求職者を好むことがあります。
生誕地：今、私たちは年齢を流れる才能の膨大な量であり、原産地は、ジョブの検索処理に特に大きな影響を与えることはありません、もちろん、地元の人々への傾向を持っている企業の数が少ないを排除しません。
レジデンス：伴う都市規模の拡大に、居住地が動作するように利便性の程度に影響を及ぼしますので、一定の影響があります。
連絡先：ご連絡する方法が間違っている、またはHRではないのですか？

このモジュールの中で、あなたはまた、のようないくつかの追加情報を、表示されることがあります。

政治的所属：確かに、国有企業、団体や機関を適用しない場合は、「Komsomolets」、「大衆」これらのアイデンティティは書いていません。それはどんな意味がありません。。。
アバター：円の値が国境を越えた場合は、あなたが頭に置くことができ、それが掲載されていない逆にします。。。

3.学歴

教育は、チェックポイントは、エンジニアの仕事の多くは、結局、多くの学術ポストしきい値の存在である遭遇です。

これは非常に重要であるがしかし、調整の余地はない、現在の教育の権威源を調査する必要がある、と詐欺を避けます。

もちろん、小さなチップの数もある情報教育を記入してください。

教育は、教育のあなたの最高レベルまで、カレッジ/大学を充填を開始することをお勧めします。高校以下の教育と経験は意味がありません。。。
トレーニングの経験は、このモジュールに含まれるべきではありません
資格等の大人の大学入試入試フォームを通じて取得した場合、具体的には、それを得るために宣言することはできません
プロセスは教育で行われている場合（例えば読まれているとして、エンジニアリング学部などのマスター）、あなたが書くことができますが、資格を取得するための推定時間を示します

4.専門的なスキル

プロフェッショナルスキルメイン検査ポイントの一つは、スクリーニングプロセスを再開し、再開スクリーニングを渡すことはできません、年齢、経験、教育およびその他の背景に加えて、主にマッチングスキルの程度に依存しています。

だから、書くプロのスキルがふっくらようにする必要があります。

IT分野では、以下の3つのレベルに古典的な分類のための専門的なスキル：

堪能：非常に高いスキルの習得彼らは、頻繁に使用される示し、そして専門家のレベルまたはその付近となっています。
熟練：情報への多くのアクセスを堪能することができずに、より一般的なスキルを使用しているスキルは、スキルの習得より良いを持っています。彼らは、そのハイエンドアプリケーションのための経験を欠いている可能性があります。
理解：自己学習原理および方法の適用を理解することができるようにする他の方法を通じてスキルを使用しないでください。必要であれば、始めるのは比較的速いことができます。

より多くの経験豊富な求職者のためにも、熟練した技術の応用の範囲を強調するために「時間」を使用し、このモジュールのプレゼンテーションを書き換える考えることができます。

5.職歴＆プロジェクト経験

これらのセクションの両方は、一般的に支配的なプロジェクト経験あるべき式を、結合されます。

プロジェクトの経験と専門的なスキルが賃金と求職者のレベルを決定し、それが最も重要な一部である必要があります。

経験＆プロジェクト経験・モジュールは、以下を含める必要があります動作します。

時間の使用：プロジェクトはあまり価値がない場合は、作業/プロジェクトカレンダー期間の正確な記述は、プロジェクトの時間は、3ヶ月未満、短すぎてはなりません。
プロジェクトの種類と概要：プロジェクトの種類は、主として、同じタイプまたは同じフィールドの非常に大きな基準値とプロジェクト経験ジョブ単位に、仕事のパフォーマンスに影響する場合があります。
主なプロジェクト：プロジェクトは技術、特に高度な技術を使用し、明らかならば、いくつかの説明を行うことができます。プロジェクトの理解のレベルを発揮しながら、力グリッドを持ち上げます。
個人の責任：このモジュールでは個人の責任で最も重要な部分である、ない急いで、説明を精緻化する必要があります試してみてください。主な内容は、可能な限り明確なブレンドの一部となり、その首尾一貫して適切なコンテンツの専門知識の組織化、スキルのアプリケーションを反映など、自分の仕事を、含まれています。

シニア求職者は、すなわち、STARプロジェクト形式でオーケストレーション体験することができます：

- 現状の背景と文脈

- 個々のタスクと責任のタスクの概要

- 個人が撮影した作品アクションアクション

- 結果結果の成果と出力

具体的には、一部を見るための方法で書かれました。

6.自己評価・興味

重要でない、一部を構成して、誰も気にしません。

7.その他のコンテンツ

その他のコンテンツが含まれます。

プロフェッショナル証明書：証明書を取得することを熱望している場合は、もちろん、我々は最も重要な瞬間で実証する必要があります
栄誉：あなたはあまりにも個人的な賞賛と名誉を取得した場合、あなたもあなたの能力を証明することができます。特に、最終学年の学生のために、キャンパスの名誉はあなたの価値を示すための重要な部分です。
言語：優れた語学力は、4,6-レベルの証明書、BEC、IELTSをした、TOEFLの証明書は、この部分に追加、または書き込みませんすることができます。
トレーニングの経験：あなただけの書き込みをすることは推奨されません職業訓練を経験している場合は、結局のところ、訓練機関のための市場はまだ偏見がたくさん存在します。何年が前に訓練されている場合は、書くことができます。