これは、国内の産業部門では、原因不明の現象が35年後に古い実務家に却下される可能性が高いがあります。インターネットは、多くの場合、xxの大企業で退け見ることができます。
現実には、それが本当にありますか？参照してください。実際には、これは高齢者の実務家のほとんどを持っている私たちの周りの人々のほんの一部で、必ずしも真実ではありません。しかし、我々は、初期の快適ゾーンのうち、職場に対応するために、独自のコア競争力を持って、警戒意識する必要があります。
業界で置き換えることができるテストは非常に業界、特に手動テストです。これは、私たちはテスターのコア競争力あるもの、と思わせるだけではなく？テスターとしてどのように競争力を向上させるには？
テストするには、いくつかの年のために働いた後、混乱に陥りやすいです。一つは、あまりにも深い技術を突破することができないと、理解していないシンプルな機能テストを行うにはしたくない、彼の貯金を食べてきた、勇気づけ終了しませんでした。もう一つの問題は、管理ルートの開発に適していない個性で、私たちは人々を持参する必要はありません。
前の年の作業にはショートカットは、主な焦点は、技術テストの強化にする必要がありますが存在しない、これは最も基本的な機能である、テスト技術 - テストは、あなたが最初のテストを改善するために、ハードパワーを必要とします。明確な目標を設定し、検査技術の向上に努め、それが正しい方法です。
近年の技術、試験方法と技術の急速な発展は無限ですが、実際には試験方法および技術の基礎はまだ一般的です。テスト技術が変化し、大きな変化をではないでしょう重大な画期的な開発技術は、効率性とカバレッジの最適化をテストすることはありません。
組み込み方向、インターネットの方向、金融検査方向：現在テスト業界は、次の3つのカテゴリに分けることができます。テストは異なる方向に同じではありません。
組み込み方向：組み込みの利益はスマートフォン、スマートウェアラブル機器、自動車ネットワーキングを含め、インターネットの方向：ウェブ、モバイルアプリ、PCクライアント、サーバ、金融試験方法：銀行、証券、保険業、
どのようなテスターのコアコンピタンス？携帯電話業界など他の会社の製品と異なるサービスは、スマートデバイスやモバイルAPP方向から変更する場合は、あなたが求められます高い確率を適用するとき、「なぜ、XXを来る、利点あなたは何ですか？」私たちが答えると、「私は、学ぶために私の強力な能力をXXをテストします、」それは非常にこじつけだろう、学習能力があるため、年齢や家族、falseで、能力と効率性を学ぶことは、強力な卒業生を持つことができますか？XXテストは、新しい文化が独立してテストすることができるの下で、コアの強みを反映するために失敗します。
同社は、あなたが会社に価値をもたらすために必要があることを雇っているので、私たちは、会社は私が自分の価値観を反映できるようにしたいと考えていることを証明する必要があります。我々は、我々がテストします、能力を学習していると言うなら、これは実務経験のコアコンピタンステスター年ではありません。新卒または新しいは、数ヶ月をテストすることができる学習、なぜあなたは、高い給与を募集すべきです。
テストは、この問題にのみとどまることができない、テストされます。私たちはすぐに、死角、合理的な配分の優先順位テストを識別するためのテストをテストの焦点を理解することができ、テスト製品やサービスに精通している必要があります。問題高速試験を位置決めする、試験方向は、試験結果に応じて調整することができます。
第二に、新規事業や新製品形態は、迅速に設定、他の誰かの手で作業寿命を望んでテストチーム、様々な部門を通じて引っ張る能力を、テストフレームワークを構築できるようにする必要があり、これは当社のコア競争力のあります力は、我々は通常考え、蓄積する必要があります。作業は非常によく行うことができますが、テストが、唯一受動的に誰か他の人のスケジュールに耳を傾けるだろう、我々が変更と思考する必要がある、交換することが容易です。
企業は一般的にランクシステムを持って、私たちは、給与の変化をもたらすが、また、円の中に変化をもたらすだけでなく、ランクを向上させるためにあらゆる機会をつかむ必要があります。一般的にはランクが高いほど、連絡することができますより、リーダーシップのより重要なタスクは、一般的に、バックボーンのために配置されているので、すぐに好循環を形成し、自分自身を向上させることができます。もちろん、彼らの技術力が強いと、自分の投資を決して忘れません。
ハードスキルを高めながら、より多くの思考、その後、時間をかけて、実行ソフトスキルと自分の価値を向上させるために職場での着陸の機会を探して、呪いを持ち上げます。
PS：記事があなたに貴重である場合には、このようなポイントに歓迎します。