高度な＃5：グループクエリ
/ *
SELECTグループ関数、列（必須でグループの後に表示されます）
[] ORDER BY句をグループ化することによって、フィルタ基準リスト・グループ[場所]テーブルから
注意：
クエリのリストには、特別な要件を持っていますフィールドの後により機能群のグループ化
：機能
二つにクエリパケット1におけるフィルタ基準を
データ・ソースの場所キーワード
パケットの前部は、元のテーブルによってフィルタリング基
グルーピングによってフィルタセット群の後にグループ化の結果を有する
パケット関数が条件は、having句の中に配置されなければならない
group by句以下でパケットの単一フィールド、パケットフィールド（無配列要件カンマで区切られていない複数のフィールド）複数の、発現または機能（サポート）
また、）最後のクエリパケットに（ソートソートを追加することができます
* /
各部門のクエリの平均給与：＃導入
、従業員から選択AVG（給与） ＃ これは基本的な給与のテーブル全体で
＃はグループを分割する必要が
平均を選択します（給料）、によって従業員のグループからDEPARTMENT_ID ＃; DEPARTMENT_ID この結果はしそうにない
従業員からの明確なDEPARTMENT_IDを選択します。
ケース＃1：仕事の種類ごとにクエリの最高給与
のjob_idによって従業員のグループからのSELECT MAX（給与）、JOB_ID;
＃事例2：各位置でのクエリの部門の数
からLOCATION_ID SELECT COUNT（DEPARTMENT_ID）、 location_idので部署・グループ;
＃前に、パケットフィルタリング基準を追加
＃ケース1：チェックボックスは、文字、の各部門の平均給与が含ま
SELECT AVG（給与）を、WHEREはDEPARTMENT_IDによる「％％」グループのような従業員の電子メールからDEPARTMENT_ID;
＃ケース2：クエリ最高賃金の男性をリードする各従業員の賞与がある
従業員からのSELECT MAX（給与）、MANAGER_IDはWHEREがMANAGER_IDによってヌルグループではありませんCOMMISSION_PCT;
＃がグループ化された複雑なフィルタ基準を追加
＃ケース1：部門の従業員の数を照会します> 2
SELECT COUNT（*）、従業員からのDEPARTMENT_ID COUNT（*）> DEPARTMENT_IDによって2グループ;＃これは間違っている、なぜなら従業員はいないCOUNT（*）> 2
ここで使用しました
SELECT（*）は、DEPARTMENT_ID HAVING COUNT（*）> 2で従業員グループからのDEPARTMENT_ID COUNT;
＃ケース2：作業員の賞与の各タイプを照会し、彼らの仕事の最高給与> 12,000数と最高給与
を選択MAX（給与） commission_pctのではない従業員から、JOB_ID JOB_IDでヌルグループ;＃は、最も高い賃金の仕事の各カテゴリの下にボーナス条件が存在し得る
＃1プラス：彼らの最高の給料の仕事の> 12,000数と最高給与
を選択MAX（給与）、 WHEREから従業員がJOB_ID HAVING MAX（給与）でcommission_pctのJOB_ID nullでないグループである> 12000;
＃ケース3：クエリ大手数>最低賃金番号を導いた102人の男性> 5000のすべての指導者、および最低賃金の
スクリーニング条件：
MANAGER_IDは> 102
分（給料）> 5000 HAVING
：完全
SELECT分（給与）、102分（給料）を有するMANAGER_IDによって>グループ社員からMANAGER_ID MANAGER_ID> 5000;
発現または機能群に続く＃グループ（であってもよいですシンプルフィールド）ではありません
＃の場合は：パケットの従業員名の長さに応じて、グループごとに従業員の数を照会し、ふるいです 従業員の数>
SELECT COUNT（EMPLOYEE_ID）、長さ（姓）従業員グループから長さ（姓）を有するCOUNT（EMPLOYEE_ID）> 5;
＃複数のフィールドに応じてパケット
ケース＃：仕事の種類ごとに各部門の従業員の平均賃金照会します
。SELECT AVG（給与）は、DEPARTMENT_IDは、DEPARTMENT_IDにより従業員グループからのJOB_IDを、JOB_ID
＃ソートの追加
＃1ケース：各取引における各部門の従業員の平均賃金を照会とに応じて、平均賃金のレベルを示し
SELECT AVG（給与）、DEPARTMENT_ID、DEPARTMENT_IDによって従業員グループからJOB_IDを、AVG（給与）DESCによって指図JOB_ID、
背面とORDER BYステートメントを機能させることができます。
タイトル＃1：クエリごとに最大賃金、最小値、平均値、合計JOB_ID、そして昇順に従ってJOB_ID
MAX（給与）、分（選択給与）、AVG（給与）、SUM（給与）、従業員からのJOB_IDを; JOB_ID JOB_IDグループASC順によって
クエリの従業員の間で最高の賃金格差や最低賃金（-difference）：＃トピック2
従業員からのSELECT MAX（給与）-min（給与）-difference;
MANAGER_ID nullでないWHERE
HAVING分（給与）> = 6000
トピック＃3：最低賃金が6000より小さくすることはできません最低賃金を照会し、各マネージャ彼の従業員が、何の管理スタッフはカウントされませんされていません。
フィルタ：
分（給料）を選択し、従業員からMANAGER_IDはどこMANAGER_ID MANAGER_ID HAVING分（給料）によってヌル基ではない> = 6000;
＃4トピック：全セクタの平均数、従業員および賃金の数を照会し、降順の平均賃金に応じて
選択COUNT（EMPLOYEE_ID）、AVG（給与）は、AVG（給与）DESCでDEPARTMENT_ID注文により、従業員のグループからのDEPARTMENT_ID;
＃トピック5：従業員の数は、各JOB_ID持つ選択
SELECT COUNT（*）を、からJOB_ID JOB_IDにより、従業員の基です。