IT専門家のインタビューのヒント
一般的には、あなたの面接者は人の良い取引ではありません。彼は礼儀正しいですが、彼は笑顔、非常に友好的な外観に見えます。しかし、おそらく悪い胃の水。
一部の人々はまた、だまされてはいけために少しはより簡単にどもっ言えば、人々は特に丁寧に扱います。
だから、気軽に彼らに質問をし、他の、インタビューは警戒することを覚えておいて、それは彼のほとんどが知りたいのはおそらくでした。
たとえば、すべての時間の私のインタビューでは、好きなことわざがある：ああ、私はチャットときに我々が行く、あなたが自宅で自分で作る、HRないんだけど......
面接の担当者が、2があり、一つは、専用の人事部門です。私は、これを理解して話をスキップしません。
もう一つは、私にはクーリーの担当部長です。
一般的には、同社のミドルクーリーヘッド、モードを持っている彼の脳、彼のドックにどんな人か、彼または彼女はどのようなスキルを必要があります。しかし、これらは二次検査され、彼は最初のポイント互いの文字を見つける必要があります！！！
言い換えれば、能力は一つのことですが、文字がしきい値です！！！彼は問題のあなたのキャラクターということ、そして残りの問題は必要ではないことを決定した場合。
あなたが前に会社を評価しますか、のような多くの落とし穴が存在するがあります。あなたは会社が、私は確かに不思議に思われるだろうと述べたどのように良い過度に強調していない場合、あなたは昨日少林寺を裏切ったので、今日は武を裏切るだろうか？
かすかな発言を残すための最良の理由は、誰のせいにしないでください。私は仕事を探しています、彼らは、一般的に正直です我自己能力不行，被公司淘汰了。実際には、私だけではなく、子供の事にスポットより多くのお金を見つけるために、Chuaizhuo胃を理解しています。
私は頻繁に質問が罠である尋ねる：あなたの両親について教えてください。
実際には、この質問は、もう一方の手を検討することで、一方、家庭教育は、両親を評価するための方法インタビュアーを見ることです。そして、それは感謝、感謝せずに両親に来るとき、そのような人は確かに資格クーリーになるためにそれらを募集することはできません通常のロジック、父と母はそんなに彼を提起があります。
要するに、面接はどんなに良い、あなたはあいつと面接をしていることを心に留めておくべきではありませんが、彼はどこにでもトラップかもしれない質問を、尋ねました！！！
インタビューの最後に、あなたは標準を支払うように要求されます。
私は、他の企業がどのように動作するか分かりません。私は会社に時間を費やし、記事のクォータを設定すること、言い換えれば、採用の時は、このポストのための給料は、すでに決定されています。
言い換えれば、彼らの心の中で、同社の標準ことを、彼は明らかになってきた、支払うために他の当事者を頼みます！！！
一般的に、この質問の目的は、彼は、あなたが仕事に来ることはありませんあなたは右のクーリー、その後、現在の給与だと思うかどうかを判断することです。
支払うように求め、最良の答えは、次の話にインタビューを残し、何の答えではありません。それとも、固定給与の標準があり、このポストのための会社に依頼することができます。
一般的には、ヘッドクーリーは、あなたの給料のどのくらいを制御しません。クーリー良い、クーリーは戦うためにも、あなたの上司に向かいます。
クーリーの頭を持つ位置缶の混乱、あなたの面接者は、少なくともいくつかの能力、および十分な心を持っています。彼は問題は給与の問題ではありません、仕事に右の人を雇うしないことですについて気に。
しかし、高い給料は、あなたが消去されます。たとえば、このポストは、会社の給与が3000で与えられた、あなたが口4000あり、それは終わりました。
候補者のために、実際には、非常に不公平である、あなたが行うことができます受け入れることや、この標準を受け入れることではありません。
あなただけの大学の外にある場合は、3000の月給は、私は十分に人生を考えます。だから、相手の標準給与あれば、あなたのいずれかを答える、または3000は、高すぎてはいけないと言っていません。
別のインタビューでは、彼らは通常、プライベートな空間です。
ここでは簡単にいくつかの基本的な礼儀。
ドアをノック、ドアをノックするドアは、最も基本的なポイントです。
第二に、座席は、着席下にまで行っていません。最高の反対側には、座っています。もちろん、一般的な面接の人々は非常に、丁寧な挨拶です：座って、座っています。
時には後で行くと中に定住していたインタビューの人々が、その後、彼またはライン上の彼の指定された位置の反対側に座って、制御されません。私は、一般的に、この種の卑劣されたM個の光を後ろに座ります。
終了したら、少なくとも丁寧に挨拶：谢谢您抽出时间面试我。
あなたは椅子に良いプッシュを無理に勧め、席を離れて、これは過失に簡単な場所であれば。
同社のフロントデスクの女の子のいくつかは、あなたがして、面接時に第一の面に行きます临走的时候客气打声招呼。
私は、私は非常にフィット感じれば、彼は簡単な質問があったので、その後、私に連絡して、お互いのカードを与える、習慣、名刺とのインタビューを持っています。
しかし、私の親愛なる友人は、あなたが他の側は名刺クリップの前に立った場合、愚かな名前カード不平を言うことはありません、面接に行きます。
インタビューの最後に、あなたの面接クーリー頭の携帯電話を持っているし、テキストメッセージを送信する場合、次の日、コンテンツが丁寧であることすることができる、と言う昨日のインタビューをありがとう、私はそれが好き、それを祝福し、このような良い気分今日、仕事で成功ように。結果お互いに聞かないでください。あなたの目的は、ライン上のあなたの存在を示す、彼を思い出させることです。
あなたが待っている場合、それは、同社の公共エリアであってもよく、どこインタビューは、会議室、または彼のオフィスでお話したいと私のような人かもしれません。
だから、前、途中で行かないべきではないと、歩くラインのエッジの上を歩くはありません、将来の指導者の中間位置には、行くためにあなたを残し。他のイニシアチブのためのオープンドアの前に、この世辞少しトリックが少しより多くのことができます。
ライン上のときは、本体直立、自然に少しインタビュー。一般的には、ハリネズミとムーススプレーヘッドを使用しないでください。女の子は厚すぎる香水を使用しないでください。これがないブラインドデート、について話をするものです。
会話のコースは、言葉はつかむ、とあまりにも速く話すことはありません。私はあなたにちょっとしたトリックを教え、私は通常、物事や人の話を、最初はわざと少し吃音です。誰が吃音、それは人々がお互いに非常に誠実な感じになります。しかし、ライン上の12口ごもるの始まりは、口ごもるを持っていません。
インタビューは、フルフライト、トーク急行になりますとき、一部の人々は自分自身を紹介します。実際には、情報伝達の多くの問題がある、他の人、スピードが速すぎる、彼らしばしば間違っているとの事について話しています。私はそれも問題である受け入れます。その上に中速。
多くの男性は、比較的不注意、追いつくために、あそこに彼の足に座ります。私はうっかりした場合は卑劣遭遇した場合、それは、問題ではない可能性があり、マイナスの影響があるでしょう。
また、多くの人が神経質揺れの足が大好きなので、あまりにも失礼でしょう。
インタビューは、実際に自己紹介ではなく、スピーチで、大唾フライング、ライン上の通常の声を鳴らしません。
あなたが女性にインタビューしている場合男が、自分のセックスをコントロールしていない、公然と挨拶、こんにちは、私は以上に達し、彼の手を振る場合は、それを忘れて。
実際には、あなたは、一般的な、短い強力なハンドシェイクで、握手からおそらく私より多くの発信の人格をその人の個性を見ることができます。ソフトグリップは、他の当事者は、より内向的かもしれません。
1.は、より自然に振る舞う礼儀正しく、そして、面接を迎えると言うことを忘れないでください、緊張しないでください「おはよう。」
2.マナーは自信を維持するために、回避、寛大ではないことにします。審査官はあなたが座る前に礼儀正しくするために招待、あまりにもカジュアルなことはありませんか、周りを見回し、怠惰と大胆な顔に置くを避けます。
3.笑顔はあなたの内側の不安を軽減することができますが、不快になるインタビューの調和のとれた雰囲気を作ることができます。
4.審査官は、あなたがこのインタビューの機会を大切に知ってみましょう。審査官が話すときは、お互いを尊敬し、慎重に耳を傾けます。
5.審査官が会話を開始しましょう。簡単なことする問題は、あまりにも複雑であってはならない、シングル「はい」または「いいえ」を言うことはありませんが、そうでない場合、審査官は、あなたが誠実さに欠けると思われます。綿密な会話は、あなたの正確な評価を行うために審査官に役立ちます。
6.パートナーは、問題の審査官が丁寧に繰り返すように彼に尋ねるべき理解していない場合。答える方法がわからない、告白することを望むかもしれません。漠然としたか自慢混乱はインタビューの失敗につながります。
7.トーク審査官を中断しないでください、彼は焦りを表現することはできませんが、審査官と主張するべきではありません同じ質問が繰り返され、答えるように頼まれました。
8.審査官は、面接や自分の考えや洞察力のさらなる理解を目的とした、そのような人物イベントなど全く関係のない問題、の申請をお願いすることがあります。
9.適切な時期にテープで覚えておいてくださいと専門知識の利点を持っています。しかし、あまりにも自信を持ったりもったいぶっていないようです。
10.それは審査官が提起させるために最善である、賃金の問題を提起するために急いではいけません。
11.面接の終了前に提示機関や関連アプリケーションの作業のいくつかの問題を準備します。これはまた、審査官に良い印象を残すことができ、正パートナーを表示することができます。
12.最後に、それは面接の結果を知ることができますどのくらい尋ねます。「さよなら」を面接官に感謝し、言うことを忘れてはいけないとありません。