それは、女性が職場での紛争を処理する方法を再評価する時間です。過労やあなたの人生になりたいどこを取得することはありません自宅や仕事上のオーバーコミットされています。それだけで、あなたを遅くし、あなたのキャリアの目標を妨げます。
evaluate ：v重新评估
handle：v处理 拿 n 把手
conflict：n冲突 矛盾 v冲突
over- 超过
over-committed ：n过多承诺
commit ： 承诺
submit ：提交
hinder : 妨碍
あなたは、女性は男性が疲れを感じることがより可能性が高くなります知っていますか？男性の年齢よりも約2倍多くの女性18-44は、最近の調査によると、「非常に疲れた」または「疲れ」を感じ報告しました。
exhaust：筋疲力尽
enthusiasm：热情的
これは、これは女性が子供を持つ年齢の範囲であることを考えると驚くべきことではないかもしれません。また、多くの女性がキャリアと家庭を両立しようとしている年齢の範囲です。女性は疲れを感じることが一つの理由は、彼らが苦労言って持っているということです「ノーを。」女性はそれを学校関係者のためのオールボランティアを行うか、おいしい食事-ので、すべての要求への答えがしばしばある「はい、私はできる」を調理することができるようにしたいです
range：范围
random：随机
parties：party 派对
女性は同僚に好かれたいという願望を含め同様の理由から、職場に「ノー」と言って苦労しています。残念ながら、「ノー」と言うには、このできないことは、女性の健康だけでなく、自分のキャリアを傷つけることができます。
struggle：奋斗
inability：无所不能
desire：欲望
design: 设计
女性はしばしば衝突を避けるためか、彼らは職場で積極的または破壊的とみなすことにしたくないので、調停者となるよう努めていながら、職場では、男性は、自分自身を配置する方法として対立を使用しています。例えば、それを修正するものでなければならない人をめぐる争いが生じ、すぐに対処する必要がある問題があります。男性は、女性がそれは退屈な仕事を自分でやって意味ならば問題さえ解決する最も簡単かつ最速の方法です何の観点から同一の紛争に近づくことができるのに対し、最も彼らに利益をもたらすものの観点から、その紛争に直面する可能性が高くなります。
conflict:冲突
strive:努力
disruptive: disrupt扰乱
dispute:争论
perspective:态度;观点;思考方法
紛争を扱うのこの違いは、指導者の地位に昇格誰の決定要因かもしれないと誰がしません。リーダーは、スタッフの専門知識賢明-などのリソースを委任し、管理できるようにする必要があります。ワークロードの多くを背負っすることは、あなたにその昇進を獲得しないことがあります。代わりに、それが効果的に委任するあなたのできないことを強調すること
delegate：代表、把工作交给下级