[プロジェクトの履歴書を導入する方法]
プロジェクトの経験と仕事の経験を補完しているが、仕事の経験と比較して、プロジェクトの経験は、専門知識のあるエリア（スキルレベルは、賃金水準を決定する）内の求職者のスキルレベルのパフォーマンスに重点を置いています。このように、より多くのプロジェクト指向の経験の技術のギャング募集。プロジェクトは日常的、プロジェクトを再開する面接は、準備ができています！
プロジェクトそれの履歴書を提示する方法は？何クーデターの下に見て -
私たちが説明するのインタビュアーに語ったとき、プロジェクトは以下のいくつかの側面に焦点を当てる必要がありますについて説明します。
プロジェクト名
2、開発時間（ポイントがここにありますのでご注意：など、準備時間、分析を必要とし、その時間が短すぎると言ってはいけない、と事前に構想する必要がありますが、リストに追加することができます）。
3、プロジェクトの説明（何をすべきか）。
4.責任（当社の責任にそれを明確にし、その画像技術を向上させるためには、プロジェクトが大規模なポイントと言うことができます）。
5、技術プロジェクトの使用（現在使用中のその技術を言うことを除いて、あなたはまた、そのプロジェクトがストレステスト、互換性の処理、3Fデータベースを行ったと言うことができ、我々はMySQLのクラスタ技術の未来を配置する必要があり、お互いの心の中で自分をアップグレードするための静的なページの技術は技術の画像）。
6、プロジェクトのハイライト。
7は、自分のプロジェクトにあなたが市場にいくつかを考えることができますが、非常に創造的なアイデアを感じませんでした。実装は、それは問題ではない認識していませんが、あなたは再び面接を1つのレベル上の印象を与えます。
8、プロジェクトの経験（あなたがについて話すことができます：慣習、モジュール部門に名前を付け、マルチコラボレーション）。
[あなたが行うことができますどのようにするときのHR軽視プロジェクト]
私たちは、上記のHRプロジェクトを導入する方法を説明します。プロジェクトは、技術を反映しているとして、技術が給与を決定し、私たちは賃金を抑制するために最終的に決定するために環境に圧力をかけるパフォーマンスを見ながら面接は通常、私たちの給料を抑える意図した目的を達成するために、私たちの技術を抑制するために変装して私たちのプロジェクトを抑制しますどの程度まで！だから、HRが言うとき：「月の時間を、四、五人は、プロジェクトを完了するために、フィット、あなたのプロジェクトが表示されていない、いないハイテクああ、」PHPのインタビュアーが、あなたは冷静でなければなりません！HRでプロジェクトを軽視するときの方法を対処するために学びます！
どのようにするときのHR軽視プロジェクトを行うことができますか？何かいいアイデアの下に見て -
ないハイテクああ、四、五人は、プロジェクトを完了するのに適合し、月の時間を、あなたのプロジェクトが表示されていない：HRが言いました！どのように慌てる必要はありません、に対処するために、我々は次のように答える必要があります。
1.プロジェクトの実現には多くの時間を費やすことがありますが、など初期の、要求分析、設計、のアイデアは、ページの製剤は、多くの時間を費やしました。
2.プロジェクトの規模と技術的な内容は、私たちのプロジェクトに比例しない、けれども小さいが、小さな、しかし完全に形成することができます。その後、プロジェクト期間中に技術チームを与え、そしてそのインタビュアーに使用します。
3.メインプロジェクトのサイズは機能に反映され、いくつかの機能の顧客は発生しませんでした。顧客が遅れて提唱している場合、我々はすぐに達成することができます。
[縮小]プロジェクトの経験はどのように行うには
フロントエンドのために、技術的なレベルは、賃金に我々の決定で最も重要な要因です。技術的なレベルは、私たちのプロジェクトによって反射されるが、少し経験を持つプロジェクトがどのように行うには？
プロジェクト経験少ない方法を行うには？何かいいアイデアの下に見て -
どのようにプロジェクト経験の小さな問題を解決するには？
1、プロジェクトの経験が最も重要な指標の高い賃金を得ることです。これは、雇用主が指定されている給与のオファーの中で最も重要な要因である、プログラマの価値を反映しています。したがって、我々はプロジェクトに注意を払う必要があります。
2は、少なくとも3つのプロジェクトにあなたの履歴書を書くために。
3、プロジェクトが適切に包装することができます。私は技術のレベルで、よりハイエンドな雰囲気のいくつかを言うことができます。
4は、インタビュアーは、あなたがそれに答えることができるようにしたいプロジェクトの詳細を再開するよう求めました。そうでなければ、あなたが行う場合でも、
あなたがやるとは思わないので、インタビュアーはお答えしません。だからあなたの履歴書上で、プロジェクトのモジュールを取得するには時間がかかります。
5、プロジェクトのハイライトをキャッチし、それが企業のニーズを制御することができ、最も競争力の点は明らかであろう。これは、いくつかの発言を強調するためにポイントを追加することができます。。