過去 20 年間で、世界の産業はデジタル変革を経験し、あらゆる分野で技術開発が占める割合がますます高くなり、技術開発の中核である開発者が将来の技術開発にとってますます重要になってきました。企業であるほど重要です。そのため、企業間の技術人材獲得競争は熾烈を極めており、その競争は年々激化しています。
調査結果: 開発者の 79% が転職を検討中
Stack Overflow チームが 1,000 人以上の参加者を対象に実施した調査では、この分野の初心者か開発者コミュニティのベテランかを問わず、かなりの数の開発者がキャリアパスの変更を検討していることが明らかになりました。調査の主な結果は、回答者の 79% が転職を検討しているか、新しい仕事の機会を積極的に探していることを示しています。
レポートによると、現在、かなりの数の開発者が新しい仕事の機会を検討中です。ただし、年齢グループ間では次のような違いが生じました。
新しい仕事を探す傾向は、年齢とともに最初は弱まり、86% から 74% に低下します。
その後、注目すべき復活が続き、55 ～ 64 歳の回答者では 88% に達しました。この年齢層の人は、今年新たな仕事の可能性を模索する動機として、「給与の向上」に次ぐ 2 番目に高い動機として、他社への好奇心を強調しています。すべての年齢層において最大の原因と考えられています。
転職を考えるきっかけは何ですか？
この調査では、特にキャリアの後半において、転職の重要な動機として好奇心が重要であることも強調されています。
どの年齢層においても給与の向上が最優先事項であることに変わりはありませんが、他の企業に対する好奇心が強い原動力となっており、開発者の考え方がより探索的なキャリアにシフトしていることを示しています。
柔軟性は、開発者が現在の役割を続けるかどうかを決定する際の重要な要素としても浮上しました。
調査によると、開発者、特に 44 歳以下の開発者が柔軟性を最も重視していることがわかりました。この傾向は、職場で観察される広範なパターンと一致しており、従業員は職業上の課題と私生活のバランスをとる役割をますます求めています。
質問がある場合は、Chat GPT に問い合わせてください。
人工知能の台頭も、開発者の認識の形成に重要な役割を果たしています。回答者の 70% が AI ツールを使用している、または使用する予定です。開発者が生産性を向上させるために AI ツールへの依存度を高めると、その役割における継続的な学習に対する重点の低下につながる可能性があります。
テクノロジー業界がこの変化の段階を迎える中、企業は優秀な人材を維持するための戦略を再評価する必要があるかもしれません。
競争が激化する雇用市場では、柔軟性を維持しながら競争力のある報酬を提供することが、人材を維持する鍵となります。
Chat GPT を使い始めてから、仕事で困ったことがあれば gpt に聞いていました。確かに私の頭脳は衰えています。新しい方法が与えられたときは原理と方法を検討します。このようなペースの速いインターネットの世界では、開発者は次のことを行う必要があります。常に知識を学習して更新し、時代の先を行き、高品質のソフトウェアを効率的に提供します。
新しいテクノロジーの力
統合開発環境 (IDE)、バージョン管理システム、テスト ツール、コラボレーション プラットフォーム、ドキュメント ツールのいずれであっても、生産性と効率を向上させるには、これらの人気のトップ ツールを学習して習得することが重要です。なのでローコードの方がまだ良いと思います。
ローコードは、ビジュアルページアセンブリ + ビジネスロジック構成の一種で、ビジュアル開発、コードの自動生成、リアルタイムプレビューを含み、開発サイクルを短縮し、構築の重複を防ぎ、開発コストを削減し、開発効率を向上させ、開発コストを削減します。フロントエンド開発の限界点に達し、多くのコーディング作業を行う必要はありません。
JNPF 迅速開発プラットフォームは、拡張を容易にするためにフロントエンドとバックエンドの数千の共通クラスをカプセル化します。コード ジェネレーターを統合して、フロントエンドとフロントエンドのビジネス コード生成をサポートして、迅速な開発に対応し、作業効率を向上します。フレームワークはフォームを統合します。 、レポート、グラフ、大画面など。一般的に使用されるさまざまなデモは簡単に直接使用でき、バックエンド フレームワークは Vue2 と Vue3 をサポートしています。
公式ウェブサイト:www.jnpfsoft.com/?csdn。私の雑談を聞きたくない場合は、直接アクセスしてください。ウェブサイトにアクセスして体験してください。自由な時間があれば、知識を増やすことができます。
職場のポリシーであれ、技術スタックであれ、開発者は仕事の柔軟性と何か新しいことを学ぶ機会を切望しています。現在の立場でそのような仕事が見つからない場合は、当然他の場所を探すでしょう。
技術系の求人数が 70,000 件を超え、開発者の 20% が積極的に新しい仕事を探しているため、人材獲得戦争がすぐに終わることはありません。他の技術職もこれに倣うことを願っています。