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今日、ドンさんが再び熱心に捜索しているのを見ましたが、時々出てきて騒ぎを起こすようです。
これが意図的かどうかは明言しませんが、以下のコメントセクションのコメントはすべてドン氏を批判しているため、その効果は確かに良好です。
原因は、董氏が従業員と会話し、グリー株の購入を提案したことをライブインタビューで明らかにしたことだった。しかし、そんなものを買っても意味がないと考えて数年後に退職する人もいるでしょうし、利益を得るために株を購入し、最終的に退職を選択する人もいます。
したがって、これらの従業員は器から食べて鍋を見るような人々であり、そのような従業員はグリーでは容認されない、と彼女は主張した。
実際、株の購入を理由に従業員の忠誠心を試すのはあまりにも視野が狭いだけでなく、この考えを公に表明するのは幼稚でもあります。
まず、この文言が曖昧ですが、従業員に自社株を保有してもらうということですが、どのように保有すればよいのでしょうか？従業員が自分で購入するのでしょうか、それとも会社が配布するのでしょうか？これは明確に述べる必要があります。従業員に「自己負担で買ってください」とお願いしても、従業員が買いたくないのは当然ですよね。
次に、従業員にストックオプションを提供していますか? それとも満期になったら従業員の株を買い戻すのでしょうか？保証がない場合、口頭で数言同意しただけではほとんど役に立ちません。さらに、従業員が将来について不確かな考えを抱いて何が悪いのでしょうか?
さらに、従業員はお金を稼ぎ、住宅ローンや車のローンのためにお金を貯めるために働きに来ているのであり、あなたと一緒に投資をしたり株を買ったりするためではありません。大多数の一般人は株式リスクを負うことができません。特に従業員が生涯解雇されないという保証が誰にもない場合には、会社の発展リスクを従業員に意のままに転嫁してはなりません。
上記のことが明確に説明できない場合、上司の計画を聞くほど愚かな従業員がいるでしょうか?
起業家でありチームリーダーとして、私はドンさんが表明した意見を実際によく理解しています。従業員に会社を自分の家のように扱うことを望まず、会社の繁栄のために24時間会社のために一生懸命働き続けることを望む上司がいるでしょうか？
上司であれば誰でもこの考えを持っていると思います。
しかし、これは非現実的であり、非常に非現実的です。
なぜなら、働くことは自分を売ることと同じではないからです。
たとえ労働契約を結んだとしても、それは売買契約を結んだことにはなりません。
あなたは上司であり、もちろんネイルショップのように従業員にあなたのために一生懸命働いてもらいたいと思っていますが、彼らは愚かではなく、従業員としてあなたのために働いているだけであることを忘れないでください。
あなたは不幸な従業員を望んでいますが、従業員も惨めな上司を望んでいます。
相互尊重が進むべき道です。
これを理解した上で、上司として、従業員を会社に対して忠実で無私無欲に保ちたいという願望に常に注意する必要があります。
そうしないと、従業員は不快に感じるでしょうし、あなたも不快に感じるでしょう。彼らはお互いに仲良くするのがとてもぎこちないのに、なぜわざわざするのでしょうか？
董さんは著名な人物でもあるため、彼女の発言は句読点も含めてネチズンによって増幅され、精査されることになる。
彼女は従業員にグリーにのみ忠誠を尽くすよう求めることはできますが、特に公の場でこの考えを表明することはできません。これは純粋に叱るためです。
関連するホット検索のコメントセクションを見ると、皆が彼女を腹黒い資本家と呼んでいます。
「良い手当てや良い待遇を提供すれば、他の人は辞めてしまうだろうか？やはり彼らは資本家のままだ」と言う人もいた。
「お金を稼ぐために働きに来ているのであって、恋をするためではない」という人もいた。
「上司には問題がある。彼は従業員とお金のことばかり話し、忠誠心については話さない」という人もいた。
......等。
率直に言って、ネットユーザーのコメントはすべて正しいです。
そういうことだから。
頑固で理想主義的な上司の中には、従業員を採用するために会社を立ち上げると、全員が大家族のように一緒にいるため、常に感情を話し、いわゆる忠誠心や過去への郷愁などが生まれると常に感じている人もいます。 . カテゴリ。
これをしないでください。知恵が遅れているように見えます。
上司が部下に感情や忠誠心を語るなら、それはその上司が上司としてふさわしくないことを意味します。
仕事は仕事なので、感情を巻き込まないでください。
従業員との関係について話す上司は、お金を放棄することを100％嫌がり、従業員に心から働いてもらいたいと考えています。
単純な真実は、人を採用するときに求めているのは、候補者があなたの要件や能力を満たしているかどうかであり、候補者に対するあなたの感情ではないということです。
相手の能力がダメになったら、上司は当然、従業員に報酬を節約するために自主退職を強要するか、我慢できなくなって従業員を直接解雇するかのどちらかの方法を考えるでしょう。そうではありませんか？
従業員が会社に留まることに不安を感じ、新しい仕事を見つけるために他社との面談を躊躇したり、非公開で面接したりする理由は 2 つだけあります。もう一つは、仕事に満足していないということです。
この 2 つが核心であり、残りはすべて欺瞞です。
本質的に、それは上司と従業員の間の二者択一の選択です。今は封建王朝ではないのに、なぜ上司はそこまでヒステリックになり、従業員に自分だけに忠誠を求める必要があるのでしょうか?
たとえ有能な人であっても、十分なお金を渡さなければ、やはり遊んでもらえませんし、ただの赤の他人であり、何の感情も持ちません。
従業員に最後まで一緒に働いてもらいたいのであれば、より多くのお金を稼ぎ、より多くのことを従業員に与えることを学ばなければなりません。諺にあるように、私たちは困難を共有しますが、その恩恵を独り占めしてはなりません。
特に高給取りで有能な従業員の場合、適切な昇進ルートがあれば、大多数の従業員は安全に働き続けたいと考えています。
したがって、上司は現実を明確に見る必要があります。働くということは自分を売り込むことではありません。従業員に忠誠心について話すのではなく、お金についてもっと話してください。
この社会は多くの人を圧倒しているのですから、一日中迷惑をかけないでください。
今の時代、若者は目先の利益しか考えず、絵に描いたパイを完成させてから将来のことを考えるのではありません。
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