数日前、友人がソフトウェア テスト エンジニアのポジションの面接に行き、戻ってきたとき、自信を持って面接の経験を私に話してくれました。しかし、結局面接は失敗に終わりました。実はもう予想してたんですが…
面接プロセスでは、多くの詳細が適切に処理されていない場合、ソフトウェア テストのスキルがどれほど優れていても、最終的には冷遇されてしまいます。
実際、面接は自己紹介、面接官の質問、給与の3つで構成されています。今日はソフトウェアテストの面接についてお話します。
面接プロセスでは、多くの詳細が適切に処理されていない場合、ソフトウェア テストのスキルがどれほど優れていても、最終的には冷遇されてしまいます。
1. 自己紹介
簡潔で有益な冒頭の言葉は、面接官に良い第一印象を残すための始まりです。自己紹介をする際には、以下の点に注意する必要があります。
·自己紹介の際には、基本的な個人情報について言及し、長所を最大限に発揮し、短所を避けるようにしてください。
たとえば、自分が年をとりすぎたり、若すぎたりする場合は、自分の年齢を率直に報告しないでください。
· 専攻をまたいでソフトウェア テスト エンジニアに転職する場合は、間違った専攻について積極的に言及することを避け、人事部による慎重な調査の可能性を減らします。
自己紹介でそれについて言及し、詳細を尋ねようとして面接官に遮られた場合は、面接官にあなたが行ったプロジェクトについて質問するように誘導する必要があります (ソフトウェアのテストを終えたばかりの場合は、その内容を取り出してください)緊急時の実技講習）。これにより、好意を勝ち取りやすくなります。
・ 自己紹介の際は職歴をアピールし、職歴がない場合は言及しないようにしましょう。
たとえば、自分が年をとりすぎたり、若すぎたりする場合は、自分の年齢を率直に報告しないでください。
· 自分のスキルを強調します。
特に、仕事自体の説明に関連するもの、または業界でより高く評価されているもの。以下の点を知れば知るほど、面接で成功する可能性が高くなります。
1) 大規模プロジェクトを 1 ～ 3 件実行したことがある。
2) テスト要件分析を作成する能力。
3) Linux システム、Windows システム、MAC システムのいずれかに熟練している。
4) Mysql/Oracle などの主流データベースの熟練した使用。
5) 1 ～ 3 つの主流プログラミング言語の熟練した使用。
6) 自動テスト。
7) パフォーマンステスト。
8) 安全性試験。
最後に、参考までに自己紹介をまとめておきます（実務経験のない方は、下線部を実習内容に置き換えてください）。
「こんにちは、面接官。私の名前は **** で、*** 出身です。私は 3 年間ソフトウェア テストの仕事をしています。この期間中、多くのプロジェクトを実行し、多くのテスト経験を蓄積してきました。現在、私はソフトウェア テストを独立して完了できるようになりました。以前は、主に機能テスト、アプリ固有のテスト、インターフェイス テストを行っていました。Linux、データベース、フィドラー、jmeter のアプリケーションにも精通しています。jmeter を使用したテストも行ったことがあります。パフォーマンス テスト, 最近は、主に Python+Selenium フレームワークを使用して自動テストも行っています。また、普段は本を読んだり、バスケットボールをしたりすることが好きです。上記は私の個人的な状況です。ほら、まだここで行う必要があります。追加？"
２つ目、面接官の質問
このリンクでは、通常、次のような日常的な質問が表示されます。仕事の目標は何ですか? あなたはどんなスキルを持っていますか？前の会社で得たこと、経験したことは何ですか？辞任の理由は何ですか? 等 あなたがしなければならないのは、あなたの個人的な状況に応じて答えることだけです。緊張して答えられないことを避けるために、面接に行く前に事前に下調べをしてください。面接でよくある質問をいくつかまとめました。
1. 常識的な質問。
一般に、面接官はいくつかの質問をし、間違いを避け、無意味な減点を避けるよう努めます。
例: HTTP と HTTPS の違いは何ですか?
回答: HTTP プロトコルによって送信されるデータは暗号化されていない、つまりプレーン テキストであるため、HTTP プロトコルを使用して個人情報を送信することは非常に安全ではありません。データを暗号化して送信できるようにするために、HTTPS が誕生しました。HTTPプロトコルとは、簡単に言うと、HTTPプロトコルよりも安全な暗号化通信と本人認証が可能なSSL+HTTPプロトコルで構築されたネットワークプロトコルです。
2.技術的な問題。
一般に、応募する職種に応じて、テストセクションの特定のセクションについて詳細な質問をすることになります。回答を準備するための指示については、独自の面接を準備するための指示を参照してください。例：
1) チャールズはどのように働いていますか? Https Web ページをキャプチャする方法、IOS で特に注意すべき点は何ですか?
2) 一般的に使用される ADB コマンドは何ですか?
3) 一般的に使用される Linux コマンドは何ですか?
4) モバイル Android システムと IOS システムの違いは何ですか? アプリでクラッシュテストが発生した場合はどうすればよいですか? 等
3. 職歴に関する質問。
最も一般的なものは、次の 3 つのブロックに大別されます。
1) あなたの会社のテストプロセスは何ですか?
特定のプロジェクトのテストプロセスをより完全に表現するには、オーソドックスなプロセスと元の会社の関連状況を組み合わせることをお勧めします。
2) 具体的なプロジェクトの詳細。
通常、面接官は履歴書の内容をもとに質問をします。あなたが書くプロジェクトについては、そのプロジェクトに精通しており（できれば熟練している必要があり）、少なくとも質問に耐えることができなければならず、まったく理解していない分野については書かないようにする必要があります。
3) あなたがこれまで解決した中で最も困難なバグは何ですか?
回答するときは、バグの内容や難しさを説明するだけでなく、できればコード レベルで解決策の提案も説明する必要があります (これにより、自分自身に加点されます)。
第三に、給与の部分
給与に関するコミュニケーションに関しては、多くの中小企業パートナーは給与の話をすると躊躇します。主観的な理由としては、「自分に自信が持てない」「自分より優れた人がたくさんいると感じている」「もっと高い給料を要求したら、面接官はあなたを選んでくれるでしょうか？」などが考えられます。しかし、実は企業の採用給与基準を理解することは、自分の給与を判断するための重要な参考基準となります。面接の過程で、臆病になって自分の給与を過少申告した場合、最終的に苦しむのはあなた自身になります。
したがって、給与交渉の際には以下の点に注意する必要があります。
1. 面接官が明らかにあなたを採用したくない場合は、まず給料を上げないでください。
性急に給与の下限を先に提示すると、次のような結果が生じる可能性があります。
①悪い印象（お金のため？ただぶらぶらしたいだけ？）。
② 採用担当者が実際に希望している給与よりも低い給与を得る（例えば、会社が月給10Kの社員を採用する予定であるのに、あなたが9Kが欲しいと提案した場合、最終的にはこう言うしかありません）会社のコストを節約したこと）。
2. 企業雇用の最高給与水準を常に掘り起こします。
面接中、面接官は太極拳の練習も行いますが、給与水準については明らかにしたがらない人がほとんどです。このとき、具体的な内容を提示し、相手の給与水準を探る必要があります。たとえば、私はソフトウェア テスト エンジニアで、2 年間自動テストに携わっています。次に、面接官に次のように質問できます。
①あなたの得意分野：
「私は個人的に自動テストのプロジェクトを数多く経験しており、この分野には精通しています。御社の現在の業務内容は自動テストに偏っていますか、それとも手動テストに偏っていますか？」
ヒント: 面接官の答えに従って判断してください。たとえば、手動テストを採用する傾向がある場合、給与基準はそれほど高くないことがよくあります。
②馴染みのない分野：
「私はこれまで主に自動化テストに従事しており、御社が募集するセキュリティテスト分野についてはある程度の理解はありますが、実務経験が足りません。御社が募集するこのポジションはセキュリティテストのみを担当するものでしょうか？それとも？」自動化も必要ですか?テストの内容は?」
ヒント：面接官の答えに応じて、あなたが得られる給与水準を判断してください。たとえば、セキュリティのテストのみが必要な場合、給与は Xiaobai よりもわずかに高くなりますが、両方が必要な場合は、価格を上げる余地があります。
3. 相手があなたを雇いたいと表明したら、給料を上げてください。
多くの面接では1回、2回、3回と面接が行われますが、企業は何回面接を行っても、採用する意思が確認できれば必ず給与について言及します。現時点では、合理的に給与を提案できます。
4. 最初のテスト中に給与基準を設定する必要がある場合はどうすればよいですか?
太極拳を始めて、面接官とのチャットを2番目のポイントまで導き、最後にあなたが妥当だと思う期待給与を提示してください。
実際、面接官との給与交渉はひどいことではなく、ひどいのは市場や市場の状況を理解しておらず、判断基準を失っていることです。
要約すると、面接はソフトウェア テストを学んだ後、または転職するときに通過しなければならないものの一部です。申請の成功は、自分自身の学習成果と経験の蓄積を確認することでもあります。良い鞍を備えた良い馬、優れたあなた、そして少しの面接スキルがあれば、面接官はあなたを輝くスターとしてより早く発見することができます。
最後に、私の記事を注意深く読んでくださった皆さんに感謝します。互恵性は常に必要です。それほど価値のあるものではありませんが、必要な場合はそれを取り上げることができます。
これらの資料は、[ソフトウェア テスト] の友人にとって最も包括的で完全な準備倉庫となるはずです。この倉庫は、最も困難な旅を乗り越える何万人ものテスト エンジニアにも同行してきました。お役に立てれば幸いです。パートナーは下の小さなカードをクリックしてください受け取る