私は幸せなアヒルです：
私は 2021 年に卒業し、二重の女性の本を持っています.春の採用で得たオファーには、Tencent、ByteDance、Netease、JD.com、Meituan、および Volkswagen が含まれます。
1. どのように勉強し、準備しましたか?
学習ルート: 市場採用に必要なテクノロジーを理解する 一般的に使用されるビジネス指標を知っていますか? 一般的に使用される分析方法は何ですか? 自分を証明するために履歴書に必要な項目は何ですか?
学習のしきい値は、開始方法にあります。始めれば、次の学習は非常に簡単になります。次の勉強は、企画と面接を同時に行うことになるので、自分の能力が大幅にアップすることがわかります。面接も実力アップの手段ですよね。
面接前に面接でよくある質問をブラッシュアップする必要がありますが、面接ではSQLを手書きで書けるようになる必要があるので、面接前にメモ用紙にSQLを手書きする習慣を身につけておきましょう。
プロジェクトに取り組んでいたときにここで言及させてください.ByteDanceに直面したとき、私は2つのことをしました.1つはDouyinのビジネス指標を理解し、レポートを作成することでした.2つ目はストリーミングメディア分析レポートを作成することでした. . インタビュー中、彼は気さくで非常に積極的でした。
プロジェクトを行うには、Alibaba Tianchi とkaggleにアクセスして、関連する業界のデータを見つけてプロジェクトを実行し、価値のあるものを分析できれば、インタビュアーは非常に気に入ってくれます。
2. 履歴書で避けるべき落とし穴は何ですか?
履歴書は募集職種の要件に沿って書く必要があり、重要なことは3回言う必要があります。多くの人の履歴書は、自己評価や部活、関係ない講座など、ありそうもないことでいっぱいです。実際、面接官はあなたのことをまったく見ていません。
関連する能力がない場合は、まず1か月の準備をして、まともなプロジェクトを作成して履歴書に記入してから、面接に行ってください。そうしないと、時間の無駄になります.
奨学金を書く奨学金もありますが、一番上のレベルを書いても構いませんので、全ての奨学金を記載する必要はありません。履歴書の最も重要な部分は、プロジェクトの経験です。
優秀な大学生の多くはコンペ経験者ですが、1つのプロジェクトで4、5回のコンペに参加し、4、5回のコンペの受賞歴を記すとしたら、どのような意味があるのでしょうか?大会？大会のトロフィーをプロジェクトの経験に変えてください。
自己評価については、履歴書に記載しないでください. 固定観念を好む面接官はいません. 以下の自己評価をよくお読みください.
独立した学習と自己制御の強力な能力;
革新する強力な能力を持っています。
用心深く、共感が上手で、仲良くしやすい。
圧力に耐える強い能力を持っています。
3. 面接で遭遇した問題は何ですか?
2月から履歴書を提出し始めましたが、自分の履歴書提出計画は、海の小さな工場に投資し、中規模の工場を試し、社内で大規模な工場を推薦することです。
面接を受けたことのない小白にとって、小昌での面接は練習にとても適しています。中工場の面接の難易度は大工場に近く、中工場がスムーズに感じられる場合は、大工場の面接に行けるということです。
大工場の面接スタイルは大きく異なり、一部はバイトなどのアルゴリズムに偏っています。アリなど、より実用的なものもあります。Tencent など、パズルやプログラミングの質問に偏っているものもあります。
ただし、面接前に会社の業務や部署の業務を確認し、取り組みを把握する必要があります。しかし、あなたはあなたを押しのける人を見つけなければなりません。
インタビューの極端な点を要約してください。
3 つの質問をします。
あまりにも派手で、あまりにも傲慢です。
謙虚すぎると緊張しすぎます。
話すのが速すぎる
面接は試験のようなもので、準備ができているかが試されますが、最終試験で95点が取れれば、あなたの実力がすべてだとおっしゃいましたか？
いいえ、面接も同じで、面接に合格したということは、あなたがこのポジションに比較的高いマッチング度を持っていることを意味するだけです。パドリングで仕事を見つけることは不可能なので、十分に準備する必要があります。
上記の 3 つの極端な問題はすべて、準備によって解決できます。これらの 3 つの極端な問題は、インタビューと調査のポイントの無知と、頭のないセルフプレイによって引き起こされるためです。
(1) 3つの質問をする
履歴書はあなたのプロジェクトについて尋ね、尋ねて答え、何かを答えることができますが、深い論理を調べてみると、それが何であるかはわかりません。
面接の前に、これまでに行ったすべてのプロジェクトを整理し、深く考え、ブレインストーミングし、論理的に首尾一貫している必要があります。
クラスメートに自分のプロジェクトを説明してもらい、複数の質問をして、各質問が論理的に関連しているかどうかを確認してもらいます。プロジェクトを、プロジェクト準備段階、実施段階、難題解決段階、最終検討段階に分けます。
審査の基準は、面接のどの時点でもプロジェクトの各段階に散りばめられ、主導権を握り、専門的な能力を発揮できるかどうかです。
(2) 浮かれすぎ、傲慢すぎる
これは通常、技術面または人事面で発生します。hr は、あなたの短所は何かを尋ねます。私の短所は頭が良すぎることだと言う人もいます（あまり上手ではありませんが、大丈夫です）。
現時点では、一部の面接官は応募者を肯定することを好みます. 多くの場合、社会に慣れていない面接官は、これが原因で浮かび上がり、自分自身を解放し始め、すべてについて話し始めます.拘束と努力で。
話していると、面接官はあなたが頭がいい理由を尋ね、それからあなたの過去の経験について話し始め、あなたは起業したいと言いました。
この表現を聞いた後、インタビュアーはどのようにあなたに尋ねますか? 面接は、あなたがそのポジションにどれだけ合っているかを示す機会であり、あなたが個人的にどれだけ優れているかを示すものではありません.
(3) 謙虚すぎると緊張しすぎる
これは比較的起こりやすいので、リラックスできるように率先して自己紹介をすることをお勧めします。
(4) 早口で急いで行動する
ディディは、私が受けた唯一のビジネス面接に失敗しました. 面接担当者は、7月と8月にディディ・チューシンが辞退した理由は何かと尋ねました.
この種の質問に答えるには、5 秒間考え、頭の中でアウトラインを作成し、点数で答えるなど、実際には分析的手法を使用して思考を構造化する必要があります。例えば：
1. 夏がやってきて、学生たちは休暇を取り、観光産業は活況を呈しています。
2.データが前年比、月比で異常かどうかを確認し、時間次元を追加します。
3. 主要な社会的および経済的イベントの干渉があるかどうか。
4.アプリに問題があるかどうか、およびバグがユーザーのパフォーマンスの低下につながるかどうか。
5. クーポンなどの活動が原因かどうか。
ただ、回答の際、私の反応速度を反映させるために、夏休みという次元の話をしたため、面接官は彼の考えがオープンではないと感じたため、却下されました。面接で断られることは怖くありません。
多くの人が面接で拒否され、それを自分自身のせいだと考えていますが、これは必ずしも真実ではありません. 時には自信を持ち、自分の能力を信じ、自分の問題を見つけ、既存の問題を客観的に分析して、前進し続けることが必要です。
面接拒否の正しい操作は次のとおりです。
自分を表現する過程で、どのような問題がありますか?
何を改善できますか？
インタビュアーが詳しく尋ねなかったのは彼女の問題ですか?
4. どのような面接経験がありますか?
面接の後、面接官に、良い従業員はどのような姿であるべきだと思うかを尋ねることができます。この時、面接官は多くのことを話し始め、これらの利点を頼りにすれば成功率が+20%上がると無意識に感じます。
面接後、面接官に次の面接時間はいつですか？これも非常に便利です。なぜなら、私の面接結果について尋ねた場合、通常、面接官は会社の規則のために答えられないか、総合的に検討しなければならないからです。
本を読んだり、知識を学んだりするなど、普段よりも多くのことを蓄積して、面接の過程でそれを伝えることもできます。
5. 現在、あなたの毎日の仕事は何ですか?
私はインターンなので、日課としてデータ保管ポイントの保守を行っていますが、現在、多くの企業でデータ保管ポイントの標準化が始まったばかりです。
レポートを出力します。一部の大規模工場には独自のデータセンターがあり、データ取得作業の多くはデータを開発する学生によって行われ、データを分析する学生によって取得されたデータは比較的標準化されていることがよくあります。私は比較的若いので、インターンシップの経験を常に要約しています。
最後に申し上げておきますが、多くの学生は就職活動において自信過剰と自尊心の低さの間を行き来しますが、これは通常の状況であり、まれな経験でもあります。
しかし、理解する必要があるのは、大企業に挑戦するには勇気が必要であり、自分自身に制限を設けないことです.大学が苦手だと感じている場合は、未経験で大企業に挑戦する勇気はありません. .
面接のたびに鏡を見る機会があり、自分自身についてもっと学ぶことができます。
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