2 か月後には、多くの新卒者が職場に就職しようとしています。彼らは、勤勉さと勇気を持って夢のキャリアを築くことを熱望しています。しかし、新入社員は常に学生時代の有効な思考パターンを職場に移すことに慣れており、最終的には何度も壁にぶち当たります。
職場と学校は別の環境であり、異なるロジックに従う必要があります. 職場で学生の意識を維持している場合、キャリアパスは非常に険しいものになる可能性があります. 次の典型的な学生の考え方に注意を払う必要があります。これは、職場で改善するための最大の「つまずき」になる可能性があります。
01 誰かに教えてもらうことを期待し、受け身になることに慣れる
Zhihu で、著者はかつてこのような質問と回答を読みました.若い女の子が、自分の過失のためにプロジェクトの進行が遅く、パフォーマンスに影響を与えたという投稿を投稿しました.その後、彼女はチームメンバーから孤立しました. . 彼女は、ネチズンに対して、通常、誰もが自分の仕事で忙しく、誰も彼女を連れて行かないと不平を言った.
少女は怒っていると感じ、リーダーと話しに行ったが、リーダーは彼女の側に立たず、代わりに彼女を責めた。
明らかに, 少女の思考はまだ学生の段階にあり, 彼女は自分のアイデンティティの変化に適応していません. 学校では, 私たちは知識の探求者です. ほとんどの学生は受動的な学習に慣れており, 教師が教えてくれるのを待っています.彼らの知識。社会に出てからは、価値創造者としてのアイデンティティーが変化し、他人の教えは当たり前ではなくなり、考え方もそれに合わせて変化していく必要があります。
会社は新しい人を育てる義務がありますが、アクティブラーニングの精神を持たない人は必要ありません。職場では、成長はあなたが一人で行うものであり、仕事はあなたが一人でいる必要があります。なぜなら、誰もが忙しいからです.マスターはさらに忙しく、誰もあなたを助ける義務はありません.
すると、何人かの生徒が、「もっと質問して、すべてについてもっと学ぶべきですか?」と尋ねます。入社当初は当たり前ではないことも多いのですが、何でも聞いてしまうとどうしても退屈になってしまうので、積極的に考えていく必要があります。マスターに相談するとき、質問の質もあなたのIQを示します。
基本的な技術的な問題があり、Du Niang を見つけて解決できる場合は、他の人に迷惑をかけないでください。経験不足のために解決できない問題に実際に遭遇したときに、他の人に助けを求めるのが最も賢明で効率的な方法です。
02 結果よりも過程を重視する
卒業したばかりの頃、残業が大好きで、残業が長引けば長引くほど、仕事に対する姿勢は真面目になると常々感じていたのを覚えています。仕事は高くありませんでした。徐々に、私は一種の自発的な残業に入りました。
しかし、リーダーは私の残業を褒めてくれませんでしたし、一生懸命働いたことを一言も口にしませんでした。 KPI を超えました。えっ？」
と思ったのですが、頑張ったのですが、KPIはギリギリでした。私のリーダーは、「同じ結果を得るには、他の人の数倍の時間を費やす必要があります。それでも賞賛する必要がありますか?」と言いました。
学校では、試験に合格しなくても、両親は私たちを慰めてくれました。しかし、職場では、結果が良くなければ、どんなに苦労しても無駄になります。
クラスを増やすことは KPI を超えることではなく、プロジェクトの進捗は努力によって完了できず、残業だけでは品質が向上しません。職場では、自分だけに動かされないことを忘れずに、結果を重視する人になると、仕事の効率が大幅に向上します。
03 頭だけでやる人間にならない
私たちはよく、泣いている子供はキャンディーを持っていると言います。職場では、これはさらに重要です。
学校では、ほとんどの生徒は退屈な勉強に慣れています. 結局のところ、読書や成績の向上などは、自分の興味に関係するだけです.
しかし、職場では地道に物事を行うのは正しいことですが、機械的に仕事を終わらせるだけでリーダーに報告しないと、特に大きな成果でない限り、あなたの努力と成果はあなたのリーダーは覚えていません。
職場においては、その社員が優秀かどうか、昇進・昇格したかどうかを判断するカギは、その社員が会社にどれだけの価値を生み出せるかであり、リーダーの日々の忙しさは私たちよりもはるかに高いかもしれません。ですから、リーダーがあなたを注意深く観察し、あなたが仕事に貢献したことを後で知ることを期待しないでください. 彼らには自由な時間があまりありません.
ですので、リーダーに報告しないとわからないので、報告書や仕事の報告書などで伝えるのが一番手っ取り早いですし、そのせいで仕事の成果が埋もれてしまうこともありますので、とても助かります。積極的かつ頻繁に報告することが重要です。
04 間違いを恐れない
多くの新入社員は、準備ができたらやります. 実際、彼らの考えを別の角度から考えるのは、あるプロジェクトを受け入れるときに間違いを犯すことを恐れているだけです.
Xiao Li は私の大学の同級生で、彼が会社に入社して 1 年になると、リーダーが彼をオフィスに呼び、新しいプロジェクトを引き継ぐかどうか尋ねました。このような機会はめったにありませんが、Xiao Li はこれまでプロジェクトを率いた経験がないため、自分の能力が標準に達していなかったり、ミスを犯したりしたらどうしようと不安を感じずにはいられません。ためらった後も、彼はその機会を断りました。
その後、同じく卒業したばかりの別の同僚に機会が与えられましたが、その同僚は同意し、勉強しながら進歩しました. 彼もプロセスでいくつかの小さな間違いを犯しましたが、間違いを要約した後、通常の作業プロセスには影響しませんでした. . 1年後、プロジェクトは一定の成功を収め、彼の能力は誰もが認め、昇進と昇給も目前に迫っています。
この話は、多くの場合、チャンスは誰も待っていないことを教えてくれます。間違いを恐れて新しい挑戦や仕事に挑戦しないと、昇進や昇給を何度も逃してしまうだけです。
ほとんどの学生は、一歩一歩ステップを踏むことを好みます。しかし、新しい実践的な機会を試してみなければ、スキルは向上しません。最も貴重な青春を機械的な反復作業に費やす価値はありません。
ですから、失敗を恐れないでください。失敗は、自分の欠点をテストする最速の方法です。
05 チームワークを学ぶ
私たちが学校にいたとき、私たちは「ソロモード」に慣れていました。つまり、自分の能力で1つのことを行うのが最善です。その結果、職場に来たばかりの多くの学生は、リーダーから割り当てられたタスクに直面したときにチームを支援する方法を知らず、困難に直面したときにのみ自分自身と競争することができます.
職場では、「チームワークモデル」に適応し、チームの利点を活用する方法を知っている必要があります. 結局のところ、1人の効率は2人または3人の共同作業ほど良くありません. そのため、日々の協力の中で、プロジェクトを引き継ぐ際にお互いに助け合い、チームとして働き、協力して仕事を円滑に進められるように、自分自身の人脈を築く必要があります。 .
06 最後に書く
実は、社会人になったばかりの学生は、学生から社会人へと素早く役割を変えることが最初の課題です。
キャンパスを出た瞬間に自然にプロになるとは思わないでください。「学生」から「プロ」へのスパンで、「学生思考」を捨ててこそ、人生、人生のキャリアパスを歩むことができます。
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