#腾讯员工入职满 15 年可解锁退休福利#的热搜，让不少打工人感叹大厂的福利内卷实在值得鼓励。作为企业文化的重要载体，薪酬福利同时也是企业管理的重要构成部分,科学合理的薪酬福利管理可以很大程度上激发员工为公司创造更多价值的积极性。
对于人力行业的朋友来说，薪酬福利管理是一项具有复杂性和系统性的工作,在企业的人力资源管理中,需要有贴心的、行之有效的薪酬福利,才能最大化地发挥薪酬福利管理的作用,保持企业的可持续发展，但是在实际工作中，需要人事部门进行大量的重复性工作，包括员工意向、福利信息收集，针对性的员工关怀，单独依靠人力开展往往费时费力，不仅效率低，还容易出现差错。
因此提升企业内部员工薪酬福利管理的数字化水平是人事部门的当务之急，越来越多的企业开始选择实在RPA数字员工这样的一站式数字化转型解决方案，助力人事部门更好的进行员工薪酬福利信息管理，为企业增添更多的活力。
1.实在RPA数字员工人事机器人可自动发布有关员工福利的信息，包括福利措施的设计管理发布公示，自动收集福利投票表单信息；定期发布收集员工的福利信息，包括体检意向、活动报名、生活设备管理等。多种出发机制，可自动发送员工关怀以及相关提醒。
2.除此之外，数字员工人事机器人在工资单管理这个场景中可以实现90%的自动化操作。快速部署的机器人，将多个系统的员工绩效数据和基本工资数据进行汇总和自动计算，将工资单信息以邮件的方式发送到SAP系统，由人事进行工资结果的核对。最终降低60%的人力成本；错误率为0；处理时间减少70%。
「实在智能」是一家人工智能科技公司，致力于通过AI技术引领和推动RPA行业向IPA发展。公司通过各类智能软件机器人，为金融、运营商、能源、电商等领域企业和政府提供数字化转型（智能化+自动化）解决方案。公司曾先后获得中国工程院陈纯院士、国内一线VC“君联资本”、“松禾资本”、“赛智伯乐”、“光云科技”等数亿元投资。