软件测试52讲-
1、测试人员，必须要深入理解业务，但是业务知识不能等同于测试能力。
2、测试开发岗位的核心其实是“测试”，“开发”的目的是更好地服务于测试，我们看重的是对测试的理解，以及在此基础上设计、
开发帮助测试人员提高效率并解决实际问题的工具，而不是一个按部就班、纯粹意义上的开发人员
3、测试工程师要具备的七项核心竞争力，包括：测试策略设计能力、测试用例设计能力、快速学习能力、探索性测试思维、缺陷分析能力、自动化测试技术和良好的沟通能力
（可以依照这篇提升自己的测试能力）
4.探索性测试思维是“测试用例设计能力”和“快速学习能力”有机结合的必然结果。优秀的探索性测试思维可以帮助你实现低成本的“精准测试”，精准测试最通俗的理解可以概括为针对开发代码的变更，目标明确并且有针对性地对变更点以及变更关联点做测试，这也是目前敏捷测试主推的测试实践之一。
5、测试开发工程师的核心竞争力
第一项核心竞争力，测试系统需求分析能力
第二项核心竞争力，更宽广的知识体系
有针对性地提升自己某方面的能力，去获取更大发展空间的“敲门砖。