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製品の継続的なアップグレードに伴い、研究開発チームのソフトウェアテスターの割合が増加しています。初期段階での開発が遅れているため、この分野の現在の人材ギャップは大きくなっています。
1.テスターは、企業の存続を確保するための鍵です。
まず、テスターの怠慢が会社に巨額の損失をもたらす可能性がある場合を見てみましょう。最も代表的なものは、2019年の「Pingduoduo100元しきい値なし消費者クーポン」の脆弱性です。不十分なプロジェクトテストのため、多くのユーザーが使用しただけです。電話代として0.4元で100元を再充電しました。事件は深夜に発生しましたが、ピンドゥオデュオは依然として深刻な損失を被りました。インターネット上で流通している損失額は200億元に達しました。多くの人々がピンデュオデュオが崩壊するのではないかと心配していました。
この事件は企業にも大きな打撃を与え、試験の重要性を認識させました。この事件は単なる事例ではなく、不十分な試験による企業の損失は毎年一般的であり、再び試験を確認しました。企業の発展にとって人員の重要性。企業は製品の品質を確保するために、R＆Dチームのテスターの割合を増やすことしかできません。
2.製品の迅速な更新と反復は、ソフトウェアテストに注意を払う必要があります。
中国のインターネット企業は10年以上の発展を経て安定し、徐々に規模を拡大してきました。小規模企業が独自のWebサイトを持っている限り、これが最も基本的です。多くの企業が独自のアプリを持っています。ユーザーエクスペリエンスに追いつくために、企業は常に製品を更新する必要があります。このように、開発者はプロジェクトの進行に追いつくためにプログラムを書くときに必然的に間違いを犯すことはありません。したがって、製品の品質の管理は非常に重要で、専門家によるテストが必要です。担当者が責任を負います。
したがって、市場リソースを獲得するための迅速な製品更新と反復のコンテキストでは、ソフトウェアテスターの需要は増加するだけです。
3.企業の採用データは、減少することなく増加するだけです。
サードパーティの統計プラットフォームから「テスト」の需要を検索します。北京を例にとると、2020年のテストポジションの需要は13,980ポジションですが、2021年の採用ポジションの数は15,292です。を参照してください。仕事の需要の増加。
2020年の大流行により多くの企業が閉鎖され、大流行を乗り越えた企業は基本的にレイオフが発生しますが、このような一般的な環境では、ソフトウェアテスターの採用需要は減少せず、大幅に増加しており、十分です。ソフトウェアテストを証明するため。人員の需要は増加するだけです。
採用の需要が増加し続けるにつれて、企業はポジションをテストするためのますます高い要件を持っています。
採用ウェブサイトでソフトウェアテスト関連のポジションを検索すると、ほとんどすべての企業がテスターに「プログラミング言語、データベース、パフォーマンステスト、インターフェイステスト、自動テスト」などを要求していることがわかります。テスターの要件採用は、従来の少しの手動テストではもはや満足されていません。純粋な手動テストエンジニアの需要はますます少なくなっており、インターフェイステスト、自動テスト、およびテスト開発エンジニアの需要は絶えず増加しています。
給与統計のWebサイトで機能テストおよびテスト開発エンジニアの給与統計を見ると、テストの技術的しきい値が上昇していることも反映できます。例として西安エリアを取り上げます。
テスト開発エンジニアの給与は手動テストの2倍です。給与は業界のベンチマークであり、機能テストよりもテスト開発テクノロジーの方が企業に人気があることを直接反映しています。
さらに、Zhihuで手動テストエンジニアの質問を常に目にします。「なぜ私はすでに5年の実務経験を持っているのに、今は辞めたのに仕事を見つけることができないのですか？」それは企業がテスターにスキルをますます要求しているからです。価値が高いほど、手動テストの機会が少なくなります。より多くの雇用機会を得るには、スキルをアップグレードする必要があります。
一般的に言って、企業にはますます多くのテスターの仕事の要件がありますが、採用要件もますます高くなります。手動テストでスキルが向上せず、その場に留まらない場合、企業によってのみ排除され、最終的にソフトウェアから撤退します。テスト業界。
もし、あんたが
①機能テストに従事しており、自動テストを進めたい
②テスト業界に1、2年いますが、まだコードを入力できません
③大企業へのインタビューだが、何度も壁にぶつかった
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