大卒者募集情報（運用ファイル＋データベース＋論文）のJSPベースの公開・管理システム

はじめに
今日、人間社会は、情報のグローバル化とグローバルな情報化およびネットワーキングの急速な発展の段階に入っています。豊富なネットワーク情報は、人々の仕事、生活、研究に欠かせないものになっています。人々は、オンライントレード、オンラインショッピング、オンラインペイメント、オンラインサービス、オンラインエンターテインメントなどの活動に徐々に適応し、慣れてきています。多くの人間の社会活動がネットワークに向けて発展しています。募集や求職は大量の情報を必要とする活動であり、従来の求人や求職の方法はますます人々の要求に応えることができなくなり、オンラインでの募集や求職はますます人々に親しまれてきました。採用ウェブサイトの構築は、必然的に採用担当者や求職者から強力な支援を受けることになります。
従来の採用方法では、人材センター（または人材市場）が主催するジョブフェアに採用ユニットが参加するか、特別採用のために大学に行くか、メディアを通じて採用広告を発行します。これらの採用方法には、採用ユニットの採用情報公開の範囲が限定されている、特定の地域の求職者のみが採用情報を知っている、採用ユニットが選択できる人材も限られているなどの欠点があり、ある程度の妨げとなる。採用ユニットは、要件に沿って人材を採用します。一方、オンライン募集は異なり、募集ユニットの大きな募集情報をインターネットを介して全国に発信できるため、より多くの求職者が募集情報を受け取り、募集ユニットが選べる人材が増えます。要件に最適な人材を選択する機会もあります[1]。
この記事では、大卒者募集情報の公開と管理のためのシステムを構築する完全なプロセスを紹介します。その中で、需要分析、全体設計、詳細設計の観点から、採用情報の登録、公開、管理、人材情報の照会と収集、人材への採用レターの送信方法を紹介します。
§1.1主題の背景と重要性
全国の普通の大学の入学者数の拡大は1999年に始まりました。4年後、2003年の大学入学者数の拡大が続き、増加の数と種類も拡大しました。多くの大卒者が就職の問題に直面しました。この問題は大学でも例外ではありません。多くの卒業生の求職情報を採用部門が時間内に知ることができず、卒業生はそれ以上の職務情報を知る方法がありません。この問題には他にも理由があります。大都市で多くのジョブフェアが開催されており、大学生がすべてのジョブフェアサイトにアクセスすることは不可能です。一方、多くの採用部門では従業員を採用する必要がありますが、何らかの理由で、すべての求人サイトやすべての大学に行って採用することは不可能です。したがって、現状があります。一方で、多くの大卒者は仕事を見つけることができません。他方、多くの採用ユニットは、必要な人材を採用できません。採用と求職は、今日の社会において重要な問題になっています。
そのため、求職中の学生だけでなく、企業の採用にも便利なプラットフォーム、すなわち採用サイトが必要です。大学大学院人材情報ネットワークは、学生の求職と企業募集の便宜のためだけにあります。このウェブサイトでは、学生と企業は、最小のコストを費やし、最短時間で最大の募集と求人情報を照会し、求人検索と募集を完了することができます。したがって、このウェブサイトの構築は、大多数の大学生や企業によってサポートされるに違いありません。
§1.2国内雇用ウェブサイトの
現状現在、いくつかの主要な国内ウェブサイトが雇用ウェブページを提供しており、中国には特別雇用ウェブサイトもあります。しかし、これらのウェブサイトの焦点は卒業生だけでなく、幅広い雇用ナビゲーションはあまり対象とされていません。
§1.3全体的なシステム要件
今回設計された大学卒業生の人材情報ネットワークは、特定のソフトウェアとハ​​ードウェアを備えたデータベースと高度な開発プラットフォームを使用して、コンピューターネットワーク上で開発されたオンライン募集および求人検索システムです。このシステムは、オープンアーキテクチャ、簡単な拡張、簡単なメンテナンス、および優れた人間とコンピュータの相互作用インターフェイスの特徴を備えています。これは主に、個人履歴書の生成と管理サブシステム、ジョブ情報のリリースと管理サブシステム、採用情報のリリースと管理サブシステムの3つのモジュールに分かれています。その主な機能には、オンラインユーザー登録、個人の履歴書の生成、採用情報の投稿、およびジョブ情報の投稿が含まれます。
オペレーティングシステム：Windows XP SP2
CPU：XP2000 +
メモリ：GEIL 256M DDR400
Webサーバー：Tomcat
ブラウザー：IE6.0
データベース管理システム：SQL Server 2000