従業員の退職、勤続15年、勤続20年、年金間に大きなギャップはありますか？年金のレベルに影響を与える多くの要因があります！他の要因が同じである場合、5年以上の勤務がある場合、年金格差は非常に大きくなります。
15年の実務経験と20年の実務経験、年金計算の例：
2人はそれぞれ15年と20年を支払い、両方の支払い基準は地方の社会的フラットの100％です。
現在の社会的賃金が6000であると仮定すると、増加に関係なく、2人の退職金の違いは何ですか？Lao Wang = [6000×2÷2×15×1％] +（6000×8％×12×15÷139）= 1522 Lao Zhang = [6000×2÷2×20×1％] +（6000×8 ％×12×20÷139）= 2029結果は一目でわかります20年間で毎月507を増やす必要があり、1年で6084を増やす必要があります。
年功を1回計算するだけで年金ギャップを計算する方法はないため、他の要因が同じであるとしか想定できません。
年金の額に影響を与えるのは、支給年数に加えて、支給額、個人口座の保管額、都市部住民の平均余命、および前年度の退職時の従業員の平均月給に関連する多くの要因があります。
Easy Participation Mini Programは、最初の年金が高いだけでなく、退職後の年金の調整も支配的であり、調整がより大きく、2つの間のギャップも増えることを思い出させます。