今年はこの流行の影響を受け、一般的な環境はあまり良くなく、金、銀、銀は期待できず、仕事をしているのは良いことです。多くの企業がHCを凍結しており、レイオフや閉鎖企業がたくさんあります。
現時点では、安定した仕事をしているのは良いことですが、少なくとも985/211の大学院生や大手メーカーと、いくつかの貧しい仕事を争うことは避けてください。会社の賃金が正常に支払われ、賃上げさえ達成できる場合は、安心してそれを実行し、それについてトスしないでください。あなたが多くの不満を持っている場合でも、それに耐え、あなたはしばらくすると良くなるでしょう。行かなければならない場合は、裸で何も言わないでください。
もちろん、解雇や会社の閉鎖などの理由があり、常に仕事を見つける必要があります。この一般的な環境では、満足できる仕事を見つけるのは比較的難しいかもしれません。この記事では、面接のトピックに焦点を当て、求職者が準備する必要があるものについて話します。これらがこの寒い冬を突破するのに役立つことを願っています。
再開する
まず、履歴書について話しましょう。履歴書は面接に行くことができるかどうかの鍵です。人事部はまず、何十万もの履歴書の中から、比較的適格な履歴書をいくつか選択します。目立たせたい場合は、当然ハイライトが必要です。
履歴書を作成するときに怠惰にしないでください。採用ウェブサイトで生成された履歴書を使ってそれを提供しないでください。これは避ける必要があることです。仕事に対する基本的な態度さえありません。何を探していますか？実際、インターネットには多くの履歴書テンプレートとチュートリアルがあります。いくつか探してみてください。とても美しい履歴書を作成できます。私は冗長ではありませんが、履歴書には個人情報、テクノロジースタック、職歴、プロジェクト経験などが含まれている必要があることを強調します。
次に、履歴書で注意と最適化が必要な領域について説明します。
1. PDF形式を使用することをお勧めします。PDFファイル名には、名前、求人検索の位置、および勤務年を含める必要があります（メールは同じです）。PDF形式の互換性が良くなり、文字化けの問題が発生しなくなりました。doc形式はさまざまな環境で文字化けして表示される可能性があり、エクスペリエンスはあまり良くありません。
2.タイプミス、特に専門的な専門用語を作成しないでください。たとえば、Javaは、javaを記述しないでください。
3.個人情報の列には、必要な情報のみを表示します。出身地や現在の住所などは書かず、連絡先の電話番号、名前、年齢などを記入してください。また、個人的なアドバイスとして、簡単にアクセスできるように、1行に1つの情報のみを入力することをお勧めします。
4.データインデックスについては、データが優れている場合、特定のデータをリストできます。たとえば、システムを最適化すると、QPSが10,000から20,000に増加します。これは大きな改善であり、直接定量化できます。しかし、最適化後に300から600に変更し、最適化後にQPSを2倍にすると、より適切になります。
5.プロジェクトは適切に最適化されていますが、改ざんしないでください。たとえば、モジュールの特定の部分のみを担当しているが、このモジュールに精通している場合。このモジュールに精通していない場合は、事前に準備してください。これにより、このモジュールは自分で完成したと言え、履歴書は比較的美しくなりますが、リストできるはずです。重要なデータ。たとえば、スパイクシステムを一度も実行したことがなく、スパイクシステムのチュートリアルをいくつか読んだ後、同じことをしたと思ったなど、何もないことはありません。すべての美化は現在の事実に基づいています。
6.履歴書で知っているすべてのテクニックを書くようにしてください。ただし、修飾子には注意してください。これには長所と短所があります。長所は、面接を招く可能性が高いことです。履歴書は人事部によって選択されます。ほとんどの場合、履歴書はキーワードで検索されるため、より多くの利点があります。欠点は、実際の面接プロセスでは、スキルをテストする必要があることです。一般的に言って、利点は欠点を上回ります。
7.プロジェクトの説明は長すぎてはならず、キーワードを抽出し、ノイズを避けます。
履歴書の配信方法に関しては、内部プッシュルートを使用するようにしてください。面接に招待される可能性が高くなります。
面接前の準備
面接に招待される前に、全員がサプライズトレーニングを実施します。おそらく、企業のバックグラウンドチェックやいくつかの未解決の質問など、技術的ではない準備を無視して、技術的なポイントの驚きに重点を置く可能性があります。
これはインタビューの準備にはあまり適していませんが、多くの場合、これは完全に望ましいことです。しかし、目立ちたいのであれば、他よりも多くの準備をする必要があります。このセクションでは、注目すべき3つの場所について説明します。
1.ブラシの質問
面接前に質問をブラッシングすることは必須です。いわゆる労働者は、最善を尽くしたい場合、最初に道具を研ぐ必要があります。脳は私たちの最高の武器です。ブラッシングの質問はそれをより鋭くすることができます。
質問をブラッシングするためのツールと方法については、私よりも詳しいかもしれないので、詳細には触れません。ここでは少し異なります。質問をブラッシングするために質問をブラッシングすることがよくありますが、ポイントを理解していません。質問をブラッシングするときは、次の2つのポイントを把握する必要があります。
- 1.違いを生み出すことを学ぶ。問題解決のアイデアを完全に理解している必要があり、さまざまなシナリオに分類でき、関連する知識ポイントを見つけることを学ぶことができます。
- 2.トピックを理解する能力を高めます。質問バンクの質問は死んでいますが、目の前のインタビュアーは大物です。質問する質問は質問バンクとまったく同じにすることはできません。多少の違いはありますが、答えの角度と内容は同じです。完全に理解していないと、結果が不十分になる可能性があります。
これらの2つの重要なポイントを把握することで、鋭い武器を非常によく磨くことができ、インタビューで確かにうまくいくことができるでしょう。実際、質問をブラッシングするためのいくつかの小さなトリックがありますが、ナゲットなどの多くの技術プラットフォームでは、金、銀、金の4面ライティングエッセイアクティビティが行われます。主要面接の面接を共有する求職者は多く、これらの内容にはまだ一定の価値があります。
ストーリーにどれだけの価値があるかではありませんが、内部のインタビューコンテンツには多くの参照価値があります。会社の面接スタイルとシステムを多少反映していますが、面接前に、これらの質問に応じて準備することができます。これらの質問によく答えて、ギャップがどこにあるかを確認します。条件が許せば、インタビューをシミュレートするパートナーを見つけることができます。
2.プロジェクト経験について
プロジェクトの経験は、多くのコンテンツを含む過去の問題を隠すことはできず、当然準備の最優先事項になります。しかし、これは準備が非常に難しく、通常の作業の要約に基づいているため、一時的なサプライズ効果は理想的ではないため、毎日の要約の習慣を身に付ける必要があります。
プロジェクトの経験の問題は次のようになる可能性があります。「プロジェクトを選択して、背景、責任、発生した困難、およびそれらを解決する方法について話します。」
私は通常、要約する習慣を身につけません。そのような質問を確認して準備する方法は？ここでSTARルールを借りることができます。
STARルールはSituation-Task-Action-Resultの略で、具体的な意味は次のとおりです。
- 状況：どのような状況で
- タスク：タスクをどのように明確にしますか
- 行動：そのような状況分析を受けて、どのような行動方法をとったのですか？
- 結果：結果は何で、そのような状況で何を学びましたか
STARルールは、ストーリーを分類して伝えるのに役立ちます。このような問題の再現方法がわからない場合は、STARルールを使用することをお勧めします。
したがって、プロジェクトの経験に関して、あなたが最も誇りであり、自分の価値を最もよく反映できると考えるプロジェクトは、STARルールを使用して慎重に検討され、データの形式で表示するのが最善です。プロジェクトロジックと分析ロジックを明確に表現できるように、数回練習してください。
プロジェクトの経験では、プロジェクト自体よりも表現および要約する能力が重要です。まず、面接担当者はプロジェクトの詳細を知らないか、ビジネスシナリオに精通していません。現時点では、要約して表現する能力がより重要であり、プロジェクト計画、プロジェクトで発生した問題、それを解決する方法、この計画を選択する理由およびその他の関連する側面を表現する必要があります。
実際、プロジェクトが強気でないことは重要ですか？時にはそれほど重要ではないこともあります。その中でどのような責任を負いますか？プロジェクトはあなたとどの程度関係がありますか？それらはすべて水っぽいものです。参照の値はあまり高くなりません。しかし、分析スキル、問題解決のアイデア、ロジック、これらは会社にとってより重要です。
プロジェクトの経験は、過去の特定のシナリオと特定の使用法にすぎません。将来の課題に対応できる価値を示す必要があります。
3.去る理由
去る理由に注意してくださいこの質問は答えるのが最も難しいです。ある程度、あなたの答えはあなたの性格や性格を反映しているかもしれませんが、あなたが少し不注意だと、すべてを失うことになります。
通常の状況では、主な答えの角度は新会社と旧会社です。新会社の観点からは、これらの側面からお答えすることができ、ここでの機会はより良く、開発の余地がより多く、より多くのことを学ぶことができ、治療はより有利です。古い会社の視点からは、これらの側面からも答えることができます。古い会社のビジネスリスクは比較的高く、時間外勤務が多すぎ、個人の体が多すぎて食べられない/家族がそれを管理できない。
どのように答えても、基本原則を理解する必要があります。古い所有者や古い同僚を盲目的に責めないでください。対立している場合でも、合理的である必要があります。平手打ちは平手打ちをしませんでした、自分の欠点を真剣に反映して認めました、間違いのない若者。あなたは面接官にあなたが合理的で気楽な人だと思わせる必要があります。
面接スキル
面接の前にいくつかの準備についてお話しましたが、次の面接で注意すべき問題点についてお話ししましょう。
面接では、自分が受動的な役割であることを明確にする必要があります。面接担当者は面接を主導します。面接担当者の質問と回答はもちろん、面接担当者を慣れ親しんだ方向に導くことができます。率先して面接担当者を消極的な人物にしないことを忘れないでください。最初にインタビュアーに発言しても害はありません。少なくとも、減点されることはありません。
面接時に注意する必要のある詳細がたくさんありますが、これは長いプロセスであり、何度も適応できる必要があります。私が最も注意を払う必要がある2つのことについてお話します。
1.自己紹介
インタビューは正式に始まり、通常は自己紹介があります。この自己紹介を過小評価しないでください。面接には約30分かかりますが、基本的には最初の数分で採用するかどうかを決定します。以下は、この結論を確認するためのものです。
自己紹介のとき、面接担当者として、もっと緊張したり興奮したりするかもしれません。頭が空っぽです。しばらく何を言えばいいのかわからない場合は、余計な言葉をたくさん話します。これを避けるために、これは与えません。インタビュアーは良い印象を残しましたが、インタビュアーに良い印象を残す機会を無駄にしました。
自己紹介では、自分の価値観や能力を反映したポイントを表現する必要がありますが、履歴書にはない場合があるので、面接担当者は自分をより明確かつ多面的に理解できます。面接中に一貫性のないスピーチを避けるために、導入言語を書き、面接の前に数回それを唱えることができます。
簡単かつ正確に自己紹介を行うことに加えて、次のエラーを回避する必要があります。
1.履歴書を朗読します。自己紹介の際に間違えるかもしれません。面接官は履歴書を読むことができるので、もう一度朗読する必要はなく、時間の無駄です。実際、この間違いは私が最初に卒業したときに行われました。
2.自慢。それは適度に美化することができますが、自慢しないでください、誰もが勇気を憎むでしょう、あなたができるかどうかあなた自身に尋ねますか？特に過度に攻撃的な人もいれば、面接担当者よりも強力です。あなたが面接担当者であるかどうかお伺いしたいのですが、なぜそのような人を採用して自分を追加するのですか？
3.相手が理解していないことを話します。インターネットは巨大で、多くのセグメントとビジネスがあります。面接では、インタビュアーはこの分野の人物ではない可能性があるため、特定のことを紹介するときは、詳細や専門的なことについて話すのではなく、平易な言葉で表現して、自分の価値を反映するようにしてください。
2.最初に質問を聞いてから、回答します
面接の間、多くの質問があります、それらに答える前に質問を理解することが重要です。答えより理解が重要な場合がありますが、人生で最も恐れていることは何ですか。他の方は質問に答えられないのではないかと思いますが、このルールはインタビュー中にも適用されます。
回答する前に、質問の意味と、なぜ質問する必要があるのかを必ず理解してください。質問の意味を理解するために最初の質問について話しましょう。これは比較的簡単です。質問を自分の言葉で繰り返して、面接担当者が彼の理解に問題がないことを確認できるようにします。このようにしてポイントが差し引かれるのを恐れないでください。この状況はボーナスポイントになることがよくあります。答えが良くなくても、インタビュアーはあなたを同じ種類の人だと思ってしまいます。推測。
次に、なぜこの質問をする必要があるのかを考えてみてください。たとえば、「ユーザーデータが増えると、Webサイトの応答速度を上げるにはどうすればよいですか？」という質問になります。
「redis全体が終わった」とは思わずに答えるでしょう。キャッシュを増やすことに問題はありませんが、あなたの答えはあまり良くありません。
代わりに、いくつかのデータインジケーターを引用する必要があります。たとえば、データ量が少ない場合は、JDKローカルキャッシュを使用できます。データ量が多く、条件が許せば、Redisなどのサードパーティのキャッシュシステムの使用を検討できます。キャッシングの長所と短所。
質問に答えるとき、多くの場合、正解や不正解はなく、良い点と悪い点しかありません。同じ質問に対する答えはたくさんあるので、質問を理解し、さまざまな角度から答えてください。
今日は、履歴書、準備、スキルの3つの角度から私の見解をお話ししましたが、インタビューにお役立ていただければ幸いです。
最後に、客観的な環境では、私たちは変えることはできません。私たちは自分自身を変え、習得することができるだけです。どのような状況下でも、何をすべきかを実行し、自分自身を改善しようと努力します。不満や心配をするのではなく、自信を失うだけで、ポジティブな楽観主義は良い闘志を持ちます。すべての求職者が満足のいく仕事を見つけられることを願っています。
著者：マイナスの弟
公開番号[ インターネットフラットブラザー ]にご注目ください。背が高くはありませんが、理解しやすい職場の洞察、Javaテクノロジがあります。今日の最高が明日の最低要件であり、私はあなたと私が一緒に進歩できることを願っています。