序文

自分の将来に配慮して、無料の計画合宿に参加しました。学習内容のこの部分を忘れないように、主要な学習内容をブログに書きました

最初のレッスン

氷山モデルの紹介

このモデルは、個人の市場競争力を、特定のテクノロジー、明白な能力、目に見えない能力、および個人的な要因の4つの部分に分割します。
4つの部分は上から下に配置されます。
これらの部分の仕事の質に本当に影響を与えるのは、個人的な要因と能力です。特定の技術を実際に育成することができます。
（コースのこの部分の目的は、問題を抱えており、現在の失敗が一時的な環境の不一致によるものであると信じている人々に自信を刺激することです。テクノロジーが調整され、個人の能力の表現が最適化されている限り、より多くの遊びの余地があります）

アプリケーションモデル

ここに秘訣があります：求人プラットフォームソフトウェアを使用して、対応する業界の技術職の人材開発を検索します。データの統計を通じてこの業界の将来の位置を判断します。
別の手法は、すべてのタイプのジョブの共通のニーズを検索してソートすることです。需要のこの部分だけが必要であり、対応するジョブの技術的な差別化が必要です。このタイプの立場に導くときは、最初にニーズを比較し、ニーズがちょうど満たされる場合は、対応するテクノロジーの開発を検討します。
（コースのこの部分の目的は、位置の選択を知らない人がすぐに不適切な位置を削除してから、並べ替えて区別できるようにすることです）

セカンドコース

市場価値に影響を与える4つの要素について教えてください。

知識、スキル、能力、自己発見に投資します。
コースはこれら4つの要素の重要性が次第に高まっていると信じており、私はそう思います、最後のものに加えて、自己発見は確かに非常に重要ですが、市場があなたの要素のこの部分を見つけるのは難しいです。
このレッスンにはコツがあります。簡単なことではなく、適切なことに時間を費やしてください。
（コースのこの部分は役に立ちませんが、アイデアは学ぶ価値があります。それは、役立つスキルを積極的に学ぶことです。定期的に方向性を振り返り、整理します。簡単に実行できることに加えて、より高いリターンが得られる可能性のある課題もあります。もの）

第3セッション

4つの標識から隠された機能を発見し、

効果、本能、成長、満足度の
詳細：自信を持って完了するタスク、関心のあるタスク、すばやく理解できるコンテンツ、満足できるタスク。
（コースのこの部分はあまり役に立ちませんが、考えるのにも役立ちます。普通の人にとって、能力は何であるか明確ではありませんか？それは天才ではなく、発見することです。人生を計画している人々に加えて、普通の人々は徐々にバイアスされますあなた自身の方向性）

セッション4

知識を能力に変える3つの方法。

1.コアナレッジをマスターする、28の原則（私の考えでは、コアナレッジをマスターしない、コアナレッジを取得する方法をマスターする）
2.問題に関連する知識。（これは私のお気に入りの学習方法です。このケースに関連する知識を習得するためにケースを設計し
ます）3.体系的なトレーニング。（講師の価値はここに関係しています。私はこれには興味がありませんが、トレーニングは非常に重要です。記録します。このための計画があります。定期的に独自のケースを設計してレビューする）

セッション4

学習意欲の必要性を減らす3つの方法

1明確な目標。（これは非常に重要です。目標がないと、自己監査できず、達成感を得ることができません。）
2感情を使用します。（これは実際には非常に困難です。感情はホルモンに由来し、持続することはできません。私はこれについて深い感情を持っています。しかし、感情の力は非常に強く、適切な方法で使用して、重要な瞬間の最後の期間に固執することができます。）
3大気の助けを借りて。（これが、自分に学習の雰囲気を与えるために、オンラインクラスにサインアップして自分で勉強したい理由です。）
このクラスの内容は私にとって非常に役立ちますが、私はこれら3つの方法を習得しました。特性は最適化されていますが、達成感を出すための体系的な説明はありません。

セッション5

カスタマイズされた才能を作らないための3つの提案

1.自分の発達方向を決定する
2、水平発達能力
3を追加し、認知の高さを上げる
（これは有料コースの場合であるため、私には意味がありません。この部分は次の有料コースに関連しています）。これらの3つの提案を検討し、提案の後に内容を調査しないでください）

おわりに

その後は有料コースなので話はしません。
このコースでは、5つの役立つ知識があると思います。
多数の類似したポジションを比較することにより、最も重要なスキルを決定します
業界の人員移動の方向性を観察して、業界の発展の勢いを判断する
すでに習得している知識に加えて、現在は使用されていない可能性があるものの、さらに役立つ知識
目標設定を使用し、感情を動員し、雰囲気を使用して意志力に必要なレベルの労力を軽減します
独自の将来計画を立て、業界の傾向を積極的に理解する