TOBのSaaS製品は、このような問題に直面するだろう。
企業が従業員の統一アカウント/パスワードルールを管理する方法1、テナント、電子メールおよび電話番号？彼らが去る時に自動的にログオフアカウントです。
現在では、ほとんどのサースの製品は、企業に参加するために登録されたユーザです。
このモデルは、内部昇進のビジネスを促進していない、と分析下記のとおり一定のリスクがあります。
図2に示すように、一般ユーザのSaaS製品を切り替える方法は、複数のテナント企業に取り付けることができますか？
どのように従業員の携帯電話や個人のメールボックスと矛盾の問題を解決するには？携帯電話番号の問題を解決する方法、結合相互検証をメール？
3、SaaSの製品の供給者は、どのように実際のユーザーのように、企業の従業員を維持するには？
3つの角度からこの記事では、予備的なソリューションは、同社の経営目標に最適なソリューションを分析し、個人やSaaSベンダーの要件を満たすために。
ビジネスの背景：
まず、自然な角度：
簡単に切り替える機能：自然の人は目標を同時に複数のテナントに属することができます。
第二に、ビジネスの観点：
ビジネスニーズ、厳格な従業員のアカウント管理プログラムに従ってことができます。
、統一されたアカウントやパスワードのルールと、b、統一された内部メールボックスや携帯電話の番号と上のように。
Cは、独自の要件に応じて、認証の適切な選択がある：メッセージ認証、第三者認証 - マイクロ手紙。
B、企業の従業員は、アカウントのアクセス許可を無効にする、強力なアカウント管理と制御をいつでも終了させることができることができます。
三、SaaSプロバイダー：
自然人を、想像力の開発サース製品の余地を残して - 会社は従業員を維持したいと考えています。
以下のような：従業員が自分の個人的な「ビジネス」を開くことができます：友人、親戚や友人のサークルのサークル、チームは、導入された知人が登録され、彼自身の会社を開きました。
注意：
、零細企業、釘などほとんどのサース製品会社は従業員を招待する場合、従業員は、企業を追加し、製品のユーザーとして最初のレジスタに必要とされています。